
罗氏
FFE BP Lead-I2
FFE BP Lead-I2
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Stakeholder Management
业务规划
制药行业
商业分析
团队管理
数据分析
演示技能
管理咨询
英语
AI 估算 · 35k–55k
资深商业岗位,罗氏跨国药企品牌溢价,上海地区高级经理薪资水平,结合行业与职责综合估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏中国商业卓越团队的业务合作伙伴负责人,主要对接抗感染和免疫两大业务板块
你将负责识别业务痛点、驱动商业洞察、协调业务规划,并与财务、HR及内部数据团队紧密合作,推动业务增长
适合具有10年以上制药经验或战略咨询背景、希望转型内部商业策略角色的资深人士
最低要求
学士学位(必须)
年以上制药行业经验,或3年以上管理/战略咨询背景
强大的商业分析与解读能力
优秀的沟通和复杂情况管理能力
英语口头和书面能力优先
工作职责
担任CE-I2(抗感染和免疫)的业务合作伙伴联系人(PPoC)
领导识别业务痛点、根因分析,并推动业务行动
协调所有治疗领域(CE-O、CE-ON、CE-I2)的半年度FFE业务规划(包括HC、区域和目标设定)
与商业卓越内部团队(特别是BDC数据团队)积极合作,确保业务举措成功实施
与财务和HR伙伴密切合作,管理HC和资源
整合内外部利益相关者,构建端到端业务解决方案
探索业务机会和业务模式以维持增长
通过强大的人际交往和专业技能驱动业务举措,具备主人翁意识
指导团队成员高效、高效地满足业务需求
医疗行业经验必须,强大的分析和演示技能必须,MBA和咨询背景优先
优先资格
MBA或咨询经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶尖制药公司,平台大、资源丰富,能接触前沿的业务战略和管理实践
- 职位处于商业核心,直接影响业务决策,成就感强
- 罗氏注重员工发展和多样性,提供完善的培训体系和晋升通道
- 薪资福利具有竞争力,工作环境稳定,适合长期发展
- 对行业知识要求极高,新入职者需要快速学习抗感染和免疫领域的专业内容
- 内部竞争激烈,需要持续证明自身价值以保持影响力
- 适合拥有资深制药或咨询背景、渴望从外部顾问转向内部战略角色、具备强大领导力和业务推动力的人
缺点 / 挑战
- 工作强度较高,需要同时处理多个业务单元的需求,协调复杂利益关系
角色解读
- 在商业卓越领域深耕,可晋升为商业卓越总监或副总裁,负责更大范围的业务
- 转向业务部门担任总经理或商业负责人,直接领导产品线或治疗领域的战略与执行
- 凭借战略思维和领导经验,进入公司高层管理团队,参与全球业务决策
- 作为业务合作伙伴,深入理解抗感染和免疫两大业务线的战略目标,通过数据分析识别业务痛点和增长机会
- 主导半年度业务规划流程,协调区域、人员、目标等资源分配,确保与公司战略一致
- 与财务、HR、数据团队等跨部门协作,推动业务举措落地,并指导团队成员高效交付
- 整合内外部分析,为管理层提供决策支持,探索新的业务模式以促进持续增长
- 年以上制药行业经验或3年以上管理/战略咨询背景,具备深厚的行业洞察
- 出色的商业分析和数据解读能力,能从复杂数据中提炼 actionable insights
- 优秀的沟通和利益相关者管理能力,能够推动跨部门协作和解决复杂问题
- 英语流利,能够进行跨国汇报和文档撰写
- MBA或咨询背景是加分项
申请策略
- 在求职信中明确表达对罗氏使命(让每个人都能获得医疗保健)的认同,以及如何将自身经验转化为业务价值
- 关注罗氏近期在中国市场的战略举措(如创新药审批、数字化转型),在面试中展示行业敏锐度
- 突出制药行业工作经验,尤其是与抗感染或免疫相关的业务成果
- 详细描述咨询项目中如何通过数据分析推动客户业务增长,附上量化的结果
- 强调曾领导的跨部门项目或团队管理经验,展示沟通和协调能力
- 如有MBA学历或国际化背景,务必突出
- 提前学习罗氏的产品管线、主要治疗领域(如抗感染、免疫)的市场动态
- 加强高级分析工具(如Excel、Tableau、Power BI)的使用能力,以便快速处理业务数据
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,量化结果
- 展现逻辑思维:先定义问题,再分析根因,最后给出可执行的方案
- 体现领导力:强调如何协调资源、影响他人、推动落地
- 请分享一个你通过数据分析驱动业务增长的案例
- 如何处理多个利益相关者之间的冲突需求?
- 你对当前中国抗感染和免疫市场的主要趋势和挑战有什么看法?
- 如果你发现业务规划与公司战略有偏差,你会如何调整?
- 描述一次你领导团队达成艰难目标的经历
职位点评
72
综合评分
罗氏商业卓越业务合作伙伴负责人,薪资丰厚、发展路径清晰、社会意义强,但工作强度大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最適合追求社会价值与职业发展、愿意接受适当工作强度、看重行业平台与使命感的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
罗氏作为跨国药企,薪资水平在行业中处于前列,但JD未明确薪资与具体福利,仅通过公司品牌推断具有竞争力,因此分数中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
70中等
职位提供coach团队成员和参与业务规划的机会,有助于领导力发展,但JD未明确提及晋升通道或培训计划,发展性有一定保证但不算突出。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点上海,现场办公,未提及远程或弹性工作,制药行业业务压力较大,但大企业通常有标准工时,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
罗氏使命导向明确(确保医疗可及性),职位直接参与推动药品可及性和业务增长,社会价值高;制药行业成熟稳定,影响深远。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come
创新程度积极采用新技术
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