奔驰
Project Lead Development MRA2 & New Project
Project Lead Development MRA2 & New Project
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
领导力
平台开发
英语
德语
研发
跨文化沟通
汽车工程
奔驰
Mra2平台
AI 估算 · 25k–35k
奔驰豪华品牌，项目管理岗位，要求5年经验且硕士优先，北京地区薪资竞争力强，月薪2.5-3.5万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是奔驰乘用车MRA2平台及新项目的研发项目经理，负责协调中德团队，确保研发进度、成本和质量达标
适合有5年以上汽车研发项目管理经验、沟通协调能力强的专业人士
最低要求
Bachelor’s degree in mechanics, automotive engineering or relevant; 5 years working experience; Experience as a project manager, commodity group leader, module group speaker, etc.; Experience in RD, e.g. vehicle launches, project steering, component, function or system development, etc.; Detailed understanding of MBC internal processes, e.g. MDS future; Chinese native speaker with fluent English language skills; Strong leadership ability; Excellent communication skills; Strong planning and organizational skills; Intercultural competence and coordination skills; A high level of responsibility & pro-activity and ability to deal with stress; High commitment for passenger cars.
工作职责
Ensure the achievement of the entire RD project goals, as documentation, HW & SW availability, documentation maturity, parts maturity, timeline; Coordinate all RD- and OV-related activities for Mercedes-Benz passenger cars on New Projects incl. MOPF and Model Years; Lead as Project Lead Development (PLE) all required development activities according MDS incl. the lead vehicle of a new platform; Safeguard relevant project milestones in terms of maturity, costs and time; Steer and lead the communication and coordination of tasks between the responsible commodity group leaders, module group speakers, digital integration, vehicle functions, and cross-function groups, according to the standard project organization (SPO); Communicate with Project Management (SPL) and other project sub-leaders (e.g. PP, MP, Cost Planning, BBAC RD/QM/LOG/Production, BMBS, etc.), in China, Germany and India.
优先资格
Master’s degree is preferred; German language skills very beneficial.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奔驰作为全球顶级汽车品牌，平台广阔，可深度参与旗舰车型研发，积累高端项目经验
- 职位涉及跨国协作，能显著提升跨文化管理和全球视野，对职业发展极为有利
- 薪资福利优厚，稳定大厂背景，在汽车行业具有高认可度，跳槽竞争力强
- 能够接触前沿汽车技术（新能源、智能网联等），紧跟行业趋势
- 对跨部门协调能力要求极高，需平衡多方利益，处理复杂的技术和管理冲突
- 适合具有5年以上汽车研发项目管理经验、英语流利、能适应高强度跨国协作、追求职业稳定与平台价值的资深工程师或项目经理
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需频繁与德国总部沟通，时差问题可能导致非工作时间会议
- 项目周期长、压力大，需在严格的时间节点内交付，对责任心和抗压能力是巨大考验
角色解读
- 纵向晋升：可向更高级项目总监（SPL）或平台负责人发展，管理更大规模的平台项目
- 横向拓展：积累经验后转向产品管理、战略规划或海外轮岗，拓宽职业宽度
- 技术深度：在奔驰体系内成为特定领域（如新能源、自动驾驶）的项目专家，提升技术影响力
- 作为奔驰乘用车MRA2平台及新项目的研发项目经理，统筹协调中外团队，确保项目从概念到量产的各项研发目标达成
- 负责监控项目成熟度、成本和时间线，推动跨部门沟通（工程、采购、生产等），解决关键问题
- 作为项目开发负责人（PLE），按照奔驰开发系统（MDS）领导整车研发活动，确保里程碑顺利通过
- 扎实的汽车工程背景和5年以上研发项目管理经验，熟悉整车开发流程
- 出色的跨文化沟通与领导力，能够协调中国、德国、印度等多地团队高效合作
- 英语流利（工作语言），德语为重要加分项，能够阅读和理解奔驰内部技术文档
- 熟练运用项目管理工具，具备优秀的计划组织和风险评估能力，抗压能力强
申请策略
- 关注奔驰中国的业务发展动态，特别是MRA2平台和新车型规划，在面试中展示对产品和战略的理解
- 准备2-3个跨文化冲突解决方案的案例，体现你的沟通智慧和领导力
- 突出整车研发项目管理经验，尤其是从概念到量产的完整项目周期案例
- 强调跨文化团队协作成果，如与德国、印度团队成功推进项目的实例
- 展示领导力：带领团队达成里程碑、解决重大技术或进度问题的经历
- 英语和德语能力务必明确标注，如英语六级/雅思/托福成绩，或德语等级
- 提前学习奔驰内部流程（如MDS），可通过行业资料或内推了解
- 强化项目管理方法论，如PMP认证或敏捷实践，提升专业度
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰讲述项目管理案例
- 强调数据驱动和流程化思维：如用KPI、里程碑评审、风险登记册等工具
- 体现跨文化敏感性：展示具体沟通策略（如定期同步会、文档共享、文化培训等）
- 请描述一次你领导复杂项目并成功按时交付的经历，过程中遇到了哪些挑战？
- 你是如何协调跨国团队（如中德）之间的沟通差异和技术分歧的？
- 如何确保项目关键里程碑的成熟度达标？请举例说明你的监控方法
- 谈谈你对奔驰MRA2平台或整车开发流程的理解
- 如果项目进度滞后，你会采取哪些措施确保最终交付？
匹配度报告
68
综合匹配度
奔驰研发项目管理，前沿平台锻炼，薪资优厚但WLB一般。
适合人群
该职位最适合看重技能成长和职业发展、能接受高强度和跨国协作、追求稳定平台与薪资保障的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
奔驰作为顶级外企，薪资福利在行业中上，提供稳定性和良好保障，整体补偿性动机满足度高。但JD未明确薪资和具体福利，略显不足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展匹配
85较高
职位涉及全新平台开发，技术前沿，跨国协作提升软技能，且有明确的领导角色，发展空间大。但JD未提及培训或晋升通道，略有扣分。
技术前沿主流现代技术
技术栈MRA2平台、整车开发、MDS、项目管理
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
职位要求现场办公，且提到抗压能力和高强度，预计加班较多，WLB较差。但北京地点可能在市中心或园区，通勤尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
65中等
汽车行业稳定成熟，奔驰品牌具有一定社会影响力，但与直接改善社会使命关联度一般，创新性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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