奔驰
Project Lead Development MRA2 & New Project
Project Lead Development MRA2 & New Project
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
领导力
英语
德语
跨文化沟通
项目协调
汽车研发
奔驰
里程碑管理
Mra2平台
AI 估算 · 25k–40k
汽车行业大型外企项目经理，5年经验，北京，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责奔驰MRA2平台及新项目的研发活动协调与领导，确保项目在成熟度、成本和时间上达成里程碑
作为项目开发负责人（PLE），需要与中德两地工程师、商品组及项目管理团队紧密沟通，推动整车开发、零部件成熟度、文档等目标的实现
适合具备5年以上汽车研发项目管理经验、英语流利并了解奔驰内部流程的资深人才
最低要求
Bachelor's degree in mechanics, automotive engineering or relevant; 5 years working experience; Experience as a project manager, commodity group leader, module group speaker, etc.; Experience in RD, e.g. vehicle launches, project steering, component, function or system development, etc.; Detailed understanding of MBC internal processes, e.g. MDS future; Chinese native speaker with fluent English language skills; Strong leadership ability to coordinate with cross-functional teams; Excellent communication skills (convincing, conflict solving, etc.); Strong planning and organizational skills; Intercultural competence and coordination skills; A high level of responsibility & pro-activity and ability to deal with stress; High commitment for passenger cars.
工作职责
Ensure the achievement of the entire RD project goals, as documentation, HW & SW availability, documentation maturity, parts maturity, timeline. Coordinate all RD- and OV-related activities for Mercedes-Benz passenger cars on New Projects incl. MOPF and Model Years. Lead as Project Lead Development (PLE) all required development activities according MDS incl. the lead vehicle of a new platform. Safeguard relevant project milestones in terms of maturity, costs and time. Steer and lead the communication and coordination of tasks between the responsible commodity group leaders, module group speakers, digital integration, vehicle functions, and cross-function groups, according to the standard project organization (SPO). Communicate with Project Management (SPL) and other project sub-leaders (e.g. PP, MP, Cost Planning, BBAC RD/QM/LOG/Production, BMBS, etc.), in China, Germany and India.
优先资格
Master's degree is preferred; German language skills very beneficial.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奔驰顶级平台MRA2的项目管理经验，行业认可度高
- 与德国总部深度协作，提升国际化视野与跨文化能力
- 公司平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 薪资福利在汽车行业中处于领先水平
- 项目节奏快，需同时协调多地团队，工作强度大
- 对奔驰内部流程要求高，新人适应期较长
- 跨文化沟通要求高，存在时差与沟通成本
- 适合具备5年以上汽车研发项目管理经验、擅长跨团队协调、英语流利、愿意在大型跨国企业深耕的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级项目总监或平台负责人发展，管理更大规模的整车项目
- 在奔驰体系内积累平台开发经验后，可转向技术管理或战略规划岗位
- 未来有机会担任地区研发负责人（如中国区研发副总裁）
- 作为项目开发负责人，统筹奔驰MRA2平台及新车型的研发活动，确保各阶段里程碑达成
- 协调中国、德国、印度三地跨部门团队（工程、商品组、数字集成、车辆功能等）的沟通与任务分配
- 管理整车开发进度，包括硬件软件交付、文档成熟度、零部件状态，并向项目管理汇报
- 深厚的汽车研发项目管理经验，熟悉奔驰内部开发流程（如MDS）
- 卓越的领导力与跨文化协调能力，能驱动多国团队高效协作
- 流利的英语沟通与报告能力，德语为重要加分项
- 精通项目计划、风险管控、成本与时间管理
申请策略
- 面试时准备一个你主导过的最复杂的跨部门协调案例，重点描述冲突解决与结果
- 了解奔驰在MRA2平台及电动化方面的战略，展现对行业趋势的洞察
- 重点突出整车项目开发管理经验，特别是从概念至量产的完整周期
- 强调领导跨部门、跨地区团队的成功案例，附具体数据（如节省成本、缩短周期）
- 展示对奔驰或类似德系OEM内部流程（如MDS）的熟悉程度
- 列出语言能力（英语、德语）及国际项目经验
- 若德语不是母语，建议提前提升德语商务沟通能力
- 熟悉奔驰MDS流程或类似系统（如V模型、ASPICE）会更受青睐
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出量化成果
- 在跨文化问题上，强调主动建立信任、定期同步会议、明确责任矩阵等具体措施
- 展示系统性思维：如何通过风险预判、里程碑评审、资源调配来管理项目三角
- 请描述一个你成功推动整车项目按时交付的经历，遇到的最大挑战是什么？
- 如何处理中德团队之间的文化差异和沟通障碍？
- 你如何确保项目在成本、时间和质量三方面平衡？
- 请举例说明你如何领导一个没有直接汇报关系的跨职能团队
- 你对奔驰MRA2平台和未来电动化方向有什么了解？
匹配度报告
61
综合匹配度
奔驰北京研发项目经理，薪资优厚、平台顶级、跨文化协作，但WLB一般。
适合人群
该职位最适合追求高薪酬、专业成长机会，且能接受高强度工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位为奔驰全职岗位，薪资为市场水准，但JD未明确福利细节，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
70中等
有机会管理顶级平台项目，接触前沿流程与多国协作，技能成长显著；但未提及明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈MRA2平台、MDS、整车开发、项目管理
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
北京现场办公，JD未提及弹性工作或远程选项，结合行业特点，WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业稳定成熟，但社会影响力中性，技术创新以跟随主流为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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