奔驰
Intern_Intern Mgt&HR Mkt Spt/实习生管理与雇主品牌支持
Intern_Intern Mgt&HR Mkt Spt/实习生管理与雇主品牌支持
发布于 大约 2 个月前实习/见习
北京市
无经验要求
实习生
仅现场办公
硕士
实习与临时职位
团队合作
招聘
数据管理
沟通协调
社交媒体
雇主品牌
项目管理
HR
MS Office
AI 估算 · 4k–6k
北京地区硕士实习生市场薪资约4000-6000元/月，奔驰作为知名跨国企业，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
这个实习岗位让你深入参与奔驰的实习生管理与雇主品牌支持工作，从招聘到入职再到日常运营，全面接触HR流程
你将帮助筛选简历、安排面试，管理实习生生命周期，并协助HR市场营销和社交媒体推广，获取宝贵的雇主品牌建设经验
非常适合对人力资源管理、雇主品牌或年轻人社区运营感兴趣的同学
最低要求
Required:
Strong empathy, customer-orientated and driven-to-win mindset
Active, creative, keen sense of preference & needs about Gen Z
Organized, detail-oriented, strong team spirit and sense of responsibility
Open-minded, good communication, coordination and interpersonal skills
Ability to work under pressure
工作职责
Main Tasks:
Engaging in intern recruitment, incl. job posting, CV screening, pre-communication, interview arrangement etc.
Participating in internship lifecycle management, incl. interns on-/off-boarding, position tracking, documents preparation, attendance validation etc.
Handling daily queries and providing consultation for interns and Business Units on related topics
Contributing to intern community management and relevant activities operation
Supporting HR Marketing events & Young Talent Engagement
Supporting Employer Branding Content & Social Media Promotion
Supporting feasibility study and implementation on new digital tools
优先资格
Prefered:
Project operation and recruiting experience is a plus
Proficient in MS365 PowerPoint and Excel
Bonus:
Data analysis skill and experience in Power BI
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入体验顶级跨国企业的HR运作和雇主品牌建设，简历含金量高
- 与年轻人才团队协作，学习最新的社交媒体推广和数字化工具
- 提升沟通协调、多任务处理和项目管理等可迁移技能
- 有机会参与内部活动和项目，扩展人脉资源
- 工作内容较为琐碎，需要同时处理多项事务和突发咨询
- 需要快速适应大公司的流程和跨部门协作节奏
- 实习周期较长（6个月），需保持持续投入和学习热情
- 适合对人力资源管理、雇主品牌或年轻人社区运营有浓厚兴趣，沟通能力强、注重细节、愿意从基础工作积累的在校硕士生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 项目操作和招聘经验的积累，为未来从事HR或雇主品牌方向打下基础
- 通过参与跨国公司流程优化和活动策划，提升项目管理和组织能力
- 可向HR专业岗位（招聘、人力资源业务伙伴）或市场营销/雇主品牌方向发展
- 参与实习生招聘全流程：发布职位、筛选简历、面试安排及沟通
- 负责实习生全生命周期管理：入职/离职办理、考勤核对、文档准备与岗位跟踪
- 处理实习生及业务部门的日常咨询，维护实习生社区并组织相关活动
- 支持HR市场营销活动和雇主品牌内容创作及社交媒体推广，探索数字化工具的应用
- 强烈的同理心和客户导向思维，以及积极进取的心态
- 主动、有创造力，对Z世代的偏好和需求有敏锐洞察
- 条理清晰、注重细节，具备强烈的团队精神和责任感
- 开放包容，优秀的沟通、协调和人际交往能力，能承受一定工作压力
申请策略
- 在求职信中表达对奔驰品牌和HR工作的热情，以及对年轻人社区运营的见解
- 可提前研究奔驰的雇主品牌策略或实习生项目内容，面试时展现主动性和匹配度
- 突出HR相关实习或项目经历，尤其是招聘、活动组织或社交媒体运营经验
- 强调沟通协调、团队合作和抗压能力的具体案例
- 展示数据分析工具（如Power BI）和办公软件（PPT、Excel）的应用水平
- 体现对Z世代文化、年轻人心理的关注和理解
- 提前学习Power BI基础操作，以便在数据分析环节脱颖而出
- 补充HR基础知识（如招聘流程、劳动法规）有助于更快上手
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题：描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）
- 对于情景问题，先表明同理心和客户导向，再提出具体步骤和沟通方式
- 展示主动学习能力：承认不足并说明如何快速学习新工具或流程
- 你为什么对HR和雇主品牌工作感兴趣？
- 请举例说明你如何同时处理多项任务并保持条理性
- 如果实习生对入职流程有疑问，你会如何处理？
- 你如何理解Z世代的职场偏好？能否分享一个相关案例？
- 请描述你使用Excel或Power BI进行数据分析的经历
职位点评
59
综合评分
奔驰北京HR实习：学习机会丰富、平台好，但薪资中等、WLB不确定。
更适合这类人
该职位最适合注重技能积累和职业发展机会的求职者，尤其希望系统学习HR和雇主品牌运营的在校生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
40较低
实习生薪资在北京属于中等水平，但公司提供实习证明和学习机会，福利未明确提及，补偿性满足有限。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
85较高
该职位提供端到端HR流程学习、雇主品牌全面接触、项目管理技能提升，成长性较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会端到端学习机会、项目管理、流程优化、活动策划、技能提升
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及灵活工作安排，所在城市北京通勤压力较大，但实习期相对固定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奔驰作为知名企业，行业稳定，但岗位属于支持性职能，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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