中国平安
襄阳分行零售支行长
襄阳分行零售支行长
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
襄阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
客户关系
销售管理
风险控制
合规管理
金融产品
零售银行
理财规划
AI 估算 · 16k–25k
襄阳地区零售支行长岗位，平安银行巨头平台，薪资中等偏上，与当地消费水平匹配，年终奖较丰厚。
职位详情
关于这个职位
作为襄阳分行零售支行长，你将全面负责支行的零售业务经营与管理，包括制定经营策略、达成业绩指标、管理团队、控制风险并维护外部关系
这是一个需要较强管理能力和营销能力的岗位，适合有银行零售经验且渴望在管理方向发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
从事金融工作4年及以上，其中团队管理经验2年以上
市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务
具备较强的管理能力、执行能力、团队建设能力，积极进取，能够达成经营目标
无严重违法违纪及不良从业记录，无在途或处罚期内处罚
工作职责
承接上级机构下达的经营计划和指标，制定本机构发展规划、经营策略并组织实施，合理精准配置资源，达成各项经营指标
落实队伍建设各项要求，在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作，提高队伍综合素质和战斗力
落实合规及风险控制要求，开展资产质量管控、不良资产清收处置、案件防控、安全保卫、信息安全、证照管理、消保和声誉风险管理等工作
加强与政府、监管、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型综合金融集团，平台资源丰富，品牌认可度高，有利于个人职业背书
- 零售银行岗位在银行体系中属于核心业务条线，发展前景稳定，技能积累价值高
- 管理岗位能系统锻炼领导力、战略规划及综合管理能力，职业发展空间大
- 业绩指标压力较大，需在市场竞争中持续完成存款、理财等销售目标，工作节奏紧凑
- 风险管理责任重，需在业务发展与合规控制间平衡，对决策能力要求较高
- 团队管理涉及多样员工背景，需处理复杂的人际关系和绩效差异
- 适合有3-5年银行零售经验，擅长团队管理和市场开拓，并希望在管理路线长期发展的求职者
角色解读
- 横向发展：转向分行其他条线管理岗位，如公司业务行长或运营行长
- 纵向晋升：表现优异可晋升为分行零售分管行长或分行行长，管理更大范围业务
- 专业深化：向总行零售事业部或产品部门发展，参与全行零售战略规划
- 负责制定并执行支行的零售业务经营策略，确保达成各项业绩指标，如存款、贷款、理财等业务规模
- 管理零售团队，包括招聘、培训、绩效考核及日常管理，提升团队整体战斗力
- 落实风险合规要求，把控资产质量，处理不良资产清收及合规检查
- 维护与当地政府、监管部门及客户的关系，提升品牌形象和市场份额
- 具备较强的团队管理能力，能够有效激励和培养下属，推动团队目标达成
- 熟悉零售银行各类金融产品（存款、贷款、理财、保险等），并能结合客户需求提供综合解决方案
- 优秀的营销和市场开拓能力，能带领团队拓展客户资源
- 良好的风险意识和合规执行力，确保业务稳健发展
申请策略
- 了解平安银行零售业务特色和“平安综合金融”优势，面试时可结合自身经验阐述如何利用集团资源
- 提前准备襄阳当地市场分析报告，展示对岗位环境的熟悉度
- 突出过往零售业务业绩数据，如存款规模、客户增长、理财销售额等具体数字
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属成果及团队获奖情况
- 展示金融专业资质，如AFP、CFP等证书，及风险合规相关案例
- 体现对襄阳本地市场的了解和客户资源积累
- 若目前未持有AFP/CFP等证书，建议尽快考取，提升竞争力
- 加强风险合规知识学习，关注最新监管政策
面试指南
- STAR法则：描述情景、任务、行动和结果，用具体数据展示成果
- PEST分析思路：对于战略类问题，从政策、经济、社会、技术等角度综合分析
- 黄金圈法则：先说明“为什么”这样做，再说明“如何做”和“做什么”
- 请分享一次你带领团队达成高难度业绩目标的经历
- 你如何平衡业务拓展与风险控制？请举例说明
- 面对客户投诉或声誉风险事件，你会如何处理？
- 你如何看待当前零售银行数字化转型趋势？你有哪些应对策略？
- 请描述你培养下属的一个成功案例
匹配度报告
68
综合匹配度
襄阳平安零售支行长，稳定平台，管理岗，薪资中上，但工作灵活性一般。
适合人群
适合看重职业发展和管理能力提升，能够接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资水平在当地属于中上，且平安集团福利保障完善，但JD未披露具体薪资和福利，需面试中确认。
薪资信号未披露 (16K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位提供了明确的技能成长和晋升空间，但JD未直接提及晋升通道或培训，需公司内部确认。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公模式，未提及弹性工作或WLB政策，银行零售岗位可能需要应对客户需求，存在一定加班可能。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但零售业务直接服务个人客户，具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs