中国平安
商务拓展经理
商务拓展经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商务谈判
短视频
企业微信
新零售
渠道拓展
文案策划
线上运营
公众号
证券从业资格
自媒体运营
AI 估算 · 12k–20k
金融行业大公司，经理级别，徐州当地薪资有竞争力，结合经验要求
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责开拓新合作渠道，进行商务谈判，并推动合作目标达成
你需要运用线上运营手段（如公众号、企业微信、短视频）实现增长，同时维护渠道关系
适合有金融背景和渠道拓展经验、擅长线上运营的求职者
最低要求
本科及以上，金融相关专业 2. 2年及以上相关工作经验 3. 具备证券从业资格 4. 有外部拓展经验，有线上经营意识、擅长自媒体运营，含视频剪接、文案策划等 5. 执行力强，具备良好的团队合作意识，有较强的沟通协调与组织调度能力，以及较强的抗压能力
工作职责
开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道合作模式洽谈、协调、资源拓展，确定合作意向 2. 推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成增长目标，并进行日常业绩达成追踪 3. 熟悉行业渠道拓展发展动态，主动拓展新渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台资源丰富，职业发展空间大
- 该岗位结合线上运营与线下拓展，技能复合度高，未来适应性强
- 徐州本地工作，生活成本较低，适合希望在家乡发展的求职者
- 需要同时处理商务谈判和线上运营，工作内容多样，对综合能力要求高
- 业绩导向明显，需承受一定的销售压力
- 需不断学习新线上工具和运营策略，保持行业敏感度
- 适合有金融背景、喜欢与人打交道、具备线上运营意识，愿意在渠道拓展领域深耕的求职者
角色解读
- 可在商务拓展领域深耕，向高级商务经理、区域总监发展
- 积累渠道资源和线上运营经验后，可转型至市场或产品运营岗位
- 平安内部晋升体系完善，表现优异者可横向调动至其他业务板块
- 负责开拓新合作渠道，进行商务谈判，确定合作意向，推动渠道合作模式落地
- 运用线上运营手段如公众号、企业微信、短视频等，实现用户增长和业绩目标
- 维护长期渠道关系，持续追踪业绩达成，并探索新渠道合作机会
- 具备商务谈判和渠道拓展能力，能独立完成合作洽谈与资源整合
- 熟悉线上运营工具，包括公众号、企业微信、短视频制作与文案策划
- 拥有金融专业背景及证券从业资格，了解行业动态
申请策略
- 面试前了解中国平安的业务板块及徐州当地市场情况，展现行业认知
- 准备一个具体的渠道拓展方案，展示逻辑与执行力
- 突出过往渠道拓展成功案例，包括合作模式、成果数据
- 强调线上运营经验，如公众号运营、短视频制作、文案策划的具体成果
- 展示金融专业背景及证券从业资格，体现合规意识
- 提前学习短视频剪辑和文案策划技能，可自学相关课程
- 熟悉企业微信和私域运营方法论，增强线上运营能力
面试指南
- 使用STAR原则：阐述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 对渠道拓展类问题，强调资源整合、沟通协调和后续跟踪
- 对线上运营问题，可结合数据指标（如粉丝增长、转化率）回答
- 请分享一个你成功开拓新渠道的案例，包括谈判过程与结果
- 你在线上运营方面有哪些经验？如何衡量运营效果？
- 如何看待徐州市场在金融保险领域的渠道机会？
- 你如何平衡开拓新渠道与维护现有渠道的关系？
- 遇到难以达成的合作目标时，你会怎么应对？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台商务拓展岗，徐州本地，薪资中上，工作内容综合但压力较大。
适合人群
适合看重薪资和职业发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资方面，大公司经理级别在徐州属于中上水平，且有年终奖等福利，但JD未明确具体薪资和福利。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及线上运营和渠道拓展，技能覆盖面广，但JD未提及晋升路径或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，且未提及弹性工作或WLB信号，可能面临业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定发展，但岗位社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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