中国平安
区域主管（河北、回租）
区域主管（河北、回租）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
保定市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
资源分配
沟通协调
风险控制
业务开发
业绩管理
培训带教
融资租赁
客户深耕
回租业务
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，融资租赁行业经验要求高，平安集团平台加持，保定地区薪资水平合理，估测月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
作为区域主管，你将负责河北地区回租业务的团队管理与业绩达成，带领团队进行客户深耕、风险把控，并推动业务流程优化
这是一个需要融资租赁经验和团队领导力的中层管理岗位，适合希望在行业中层管理方向发展的候选人
最低要求
本科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业巨头，资源丰富，职业发展空间大
- 管理经验积累：负责团队全盘运营，锻炼领导力和业务统筹能力
- 行业前景：融资租赁在中小企业融资中作用重要，回租业务需求稳定
- 业绩压力大：需带领团队完成起租目标，对结果负责，挑战性较高
- 管理复杂性：需同时处理客户、团队、流程等多方事务，协调难度大
- 市场波动：区域客户质量可能受经济环境影响，需持续优化客户结构
- 适合有融资租赁经验且希望向管理方向发展的候选人，尤其具备小微回租经验和团队领导力的人才
角色解读
- 在区域主管岗位上积累管理经验和业绩成果，可晋升为区域经理或更高层管理职位
- 深入融资租赁行业，可向业务总监或产品线负责人发展，负责更大范围的业务
- 纵向提升管理能力，或横向转向公司其他业务线（如大型设备租赁、保理等）
- 根据业绩目标合理配置团队资源，带领团队完成河北地区回租业务的起租目标
- 监督指导下属工作，跟踪业绩达成情况，进行辅导和激励，确保团队效率
- 协助区域领导制定年度计划与预算，推动业务流程落地，把控重点项目进度
- 优化团队配置，培养新员工和绩优员工的带教能力，提升团队整体专业水平
- 具备融资租赁行业经验，特别是小微回租业务知识，熟悉风险判断和客户深耕
- 拥有3年以上团队管理经验，能够有效分配任务、监督指导、激励沟通
- 较强的业务开发能力和沟通协调能力，能推动业务制度和流程落地
- 抗压能力强，能够应对区域业绩压力和团队管理挑战
申请策略
- 深入了解中国平安集团在融资租赁板块的业务布局，在面试中展现对行业的洞察
- 准备以往管理案例，用STAR法则清晰描述如何带领团队克服挑战达成目标
- 突出融资租赁行业经验，特别是小微回租业务的具体案例和业绩数据
- 强调团队管理经历，如带领团队规模、业绩达成率、人员培养成果
- 展示业务开发能力和风险判断能力，可附上成功项目或风险控制实例
- 体现沟通协调和抗压能力，通过工作成绩或推荐信佐证
- 如尚未具备，可学习融资租赁相关的法律、税务知识，提升专业深度
- 提升数据分析和业务预测能力，便于团队业绩管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试问题，突出自己的管理作用和量化结果
- 对于专业问题，结合自己的经验分点阐述，从风险、业务、团队三个维度思考
- 展现积极解决问题的态度，强调结果导向和团队协作
- 请分享一个你带领团队完成高难度业绩目标的案例，具体措施和结果如何？
- 你如何评估团队成员的绩效，并针对业绩不佳的员工进行辅导？
- 面对不良客户或风险项目，你通常如何判断和处理？
- 你如何协调总部资源与区域需求，确保业务政策落地？
- 你如何看待融资租赁行业在河北地区的发展前景，以及我们公司的竞争优势？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安集团中层管理岗，薪资福利较好，发展空间大，但工作压力大且无弹性办公。
适合人群
最适合看重薪资稳定和职业发展机会，能接受现场办公和较强工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
职位薪资水平在保定地区处于中上，平安集团福利体系完善，但JD未明确薪资和具体福利，薪资信号为未披露，整体满足度较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位管理经验积累丰富，且平安集团有内部晋升机会，但JD未明确提及培训和晋升通道，技术层面为非技术岗，发展前景取决于个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，地点保定，JD未提及弹性工作或WLB，且管理岗通常压力较大，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁服务中小企业，有一定社会价值，行业稳定，但JD未强调使命或创新，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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