中国平安
南京分行资产托管业务部总经理
南京分行资产托管业务部总经理
发布于 大约 21 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队管理
风险管理
客户关系
合规
金融
银行
渠道营销
资源整合
资产托管
AI 估算 · 50k–80k
高层管理岗，银行系大平台，南京地区，综合行业薪酬水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行南京分行的资产托管业务负责人，负责制定业务发展规划、整合集团资源、推动渠道营销，并深耕头部客户以扩大品牌影响力
适合具有丰富银行对公经验、熟悉托管业务的高层管理人才，能够带领团队实现业务增长
最低要求
本科及以上学历，金融或相关专业，5年及以上银行公司业务经验
熟悉公募、私募、信托等托管业务及其操作流程等
具备较强的学习能力，工作积极主动，责任心和抗压能力强
工作职责
根据总行、监管等政策，结合区域实际情况，制定分行资产托管业务发展规划并执行落地
整合平安集团资源，推进集团内托管业务的颗粒归仓
与同业、投行、零售等行内渠道联合营销，实现资金与资产的有效对接
建立证券、信托、基金、保险资管等同业机构的协同营销机制，拓宽资金来源，做大客户资金监管规模
深耕头部客户，因地制宜探索分行托管业务特色，扩大品牌影响力
AI 洞察
优缺点分析
- 依托中国平安集团的综合金融平台，资源丰富，业务协同效应显著
- 资产托管业务属于银行核心中间业务，行业前景稳定，薪资水平较高
- 高管职位，能够积累大量高层人脉和客户资源，职业发展空间大
- 业绩压力大，需要完成业务指标并推动创新，对资源整合和营销能力要求高
- 跨部门协同和集团内沟通复杂，需要较强的协调能力
- 银行业竞争激烈，需不断适应监管政策变化和市场环境
- 适合拥有5年以上银行对公经验、熟悉托管业务、具备战略眼光和资源整合能力的中高层管理人才，追求高薪和平台发展的求职者
角色解读
- 在分行层面积累管理经验后，可升任总行资产托管部门领导或更高层级管理职位
- 跨部门轮岗至投资银行、金融市场等核心业务板块，拓展职业广度
- 成长为银行区域高管或集团内其他金融机构的负责人
- 制定分行资产托管业务的发展规划和策略，确保符合总行和监管要求
- 整合平安集团内部资源，推动集团内托管业务落地，并协同行内各部门联合营销
- 建立与证券、信托、基金等金融机构的协作机制，拓宽资金来源，做大客户资金监管规模
- 深耕头部客户，探索区域特色业务，提升品牌影响力
- 扎实的金融和托管业务知识，熟悉公募、私募、信托等产品流程
- 优秀的战略规划、资源整合和渠道营销能力
- 较强的团队管理、沟通协调和抗压能力
- 敏锐的市场洞察力和客户关系管理能力
申请策略
- 提前了解平安集团内部架构和托管业务布局，在面试中展示对集团资源的理解
- 强调个人在区域市场中的资源网络和业务拓展能力
- 突出银行对公业务经验，特别是资产托管相关业绩和项目成果
- 强调团队管理、资源整合和渠道营销的成功案例
- 展示与证券、信托、基金等机构的合作经验
- 补充最新的托管业务监管政策和行业动态知识
- 提升跨部门沟通和商务谈判技巧
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 从行业趋势、政策环境、客户需求三个维度分析问题，展现战略思维
- 强调团队协作、资源整合和执行力，结合具体案例
- 请谈谈你对当前资产托管行业发展趋势的看法
- 假设你是南京分行托管部总经理，你将如何制定年度业务规划？
- 举例说明你如何整合资源推动一项跨部门项目成功落地
- 面对激烈的市场竞争，你会如何维护和拓展头部客户？
- 你如何看待合规风险在托管业务中的重要性？
匹配度报告
66
综合匹配度
大型银行分行高管，薪资优厚，发展路径清晰，但工作强度较大。
适合人群
最适合对薪资和职业发展高度看重的求职者，能够承受一定工作压力并追求管理岗位。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
职位为大型上市银行分行高管，薪资水平较高，福利完善，但具体薪资未披露，需面试确认。
薪资信号未披露 (50K-80K/月)
成长发展匹配
75中等
职位属于管理岗，成长路径清晰，可晋升至总行或集团高管，但技能上偏向业务管理而非技术前沿。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，银行高管可能面临较大工作强度，出差和加班较常见，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
资产托管业务属于银行基础业务，行业稳定，社会影响力中等，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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