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中国平安
渠道合作室主任
立即应聘

渠道合作室主任

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目规划
商务谈判
渠道管理
关系维护
销售推动
银行合作
激励策略

AI 估算 · 15k–25k

基于成都保险行业渠道主任市场薪资,结合平安平台优势,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责拓展和维护与银行等渠道的合作关系,制定年度合作计划并进行谈判,推动销售策略执行并追踪达成

适合具有丰富银保渠道管理经验、擅长商务谈判和关系维护的专业人士,平台稳定,职业前景良好

最低要求

本科以上学历,在金融-保险行业3年以上工作经验

具备丰富的银保经验,包含渠道管理、销售推动等

工作职责

拓展并维护与合作银行的关系

渠道年度合作计划、项目、方案的沟通谈判
销售推动策略、激励举措执行,追踪达成
搭建日常交流平台,有效促进目标达成

AI 洞察

优缺点分析

  • 进入中国平安这一金融巨头,平台稳定,资源丰富,职业信誉度高
  • 渠道管理岗位积累核心人脉和行业资源,未来转型空间大
  • 薪酬福利完善,包括五险一金、补充医疗等,收入有保障
  • 需承担销售业绩指标,工作压力较大,需要持续推动合作银行达成目标
  • 渠道关系维护需要频繁出差和应酬,对时间精力要求高
  • 保险行业监管环境变化频繁,需持续学习适应新政策
  • 适合具有银行保险渠道经验、擅长商务谈判和关系维护、能承受业绩压力的职场人士

角色解读

  • 晋升为渠道总监或分公司渠道负责人,负责更大区域的渠道业务
  • 横向发展为银保业务经理或产品经理,深入保险产品设计与推广
  • 在平安体系内多元化发展,转入其他金融业务线如财险、养老险等
  • 负责拓展和维护与银行等外部渠道的合作关系,推动合作项目落地
  • 制定年度渠道合作计划,进行合作方案和项目的沟通与谈判
  • 执行销售推动策略和激励举措,追踪销售目标达成情况
  • 搭建日常沟通交流平台,促进渠道合作效率
  • 丰富的银保渠道管理经验,熟悉银行保险业务流程
  • 出色的商务谈判能力和沟通协调能力
  • 较强的销售推动和策略执行能力,能制定激励方案并追踪成效
  • 良好的关系维护和团队协作能力

申请策略

  • 深入了解平安的银保战略和当前合作银行情况,面试中展现行业洞察
  • 强调自己长期在寿险银保领域的积累,以及与银行打交道的经验
  • 突出在保险公司或银行渠道管理的具体业绩,如合作银行数量、保费规模增长等
  • 强调成功推动的重大合作项目或方案,显示谈判和策划能力
  • 展示销售推动策略和激励方案的成功案例,最好有数据支持
  • 体现与银行高层建立的良好关系,以及团队管理经验
  • 提前学习平安的银保产品和渠道政策,了解最新市场动态
  • 提升数据分析能力,能用Excel或BI工具追踪销售数据

面试指南

  • 针对渠道管理问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织回答,突出数据结果
  • 对于策略性问题,先分析现状,再提出系统性解决方案,强调执行力
  • 体现合作共赢思维,展示沟通协调能力
  • 请介绍你过去如何拓展和维护银行渠道合作?具体成果如何?
  • 如果一家合作银行保费产能下降,你会如何应对?
  • 如何制定年度渠道合作计划?请举例说明
  • 你如何激励销售人员推动渠道业务?设计过哪些激励方案?
  • 如何看待当前银保渠道面临的挑战和机遇?

匹配度报告

66
综合匹配度

大平台、稳定收入、渠道管理岗位,工作强度中等,发展路径清晰。

适合人群
适合追求稳定收入、平台资源且擅长商务谈判的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

中国平安作为上市巨头,提供有竞争力的薪资和完善的福利,包括五险一金、补充医疗等,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

该职位在渠道管理领域有明确的技能积累和人脉拓展,但技术层面非前沿,发展路径清晰但偏传统。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

该职位为现场办公,可能需要出差与银行沟通,工作时间和强度有一定不确定性,生活化动机满足度中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于稳定成熟行业,渠道管理岗位主要为公司创造营收,社会意义感相对有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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