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人事行政岗
人事行政岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
培训
员工关系
档案管理
薪酬绩效
社保福利
党务管理
公文管理
职场管理
资产采购
AI 估算 · 6k–10k
初级人事行政岗位，苏州市场平均薪资水平，大平台福利完善。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团分公司的人事行政综合岗，负责招聘、培训、薪酬绩效、社保福利等人力资源工作，同时兼顾职场管理、资产采购、公文档案等行政事务
适合1年以上经验、善于沟通协调、执行力强的求职者，在大型保险平台积累全模块经验
最低要求
本科及以上学历，专业不限，会开车
年及以上工作经验
思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力、杰出抗压力
工作职责
负责落实总公司人力资源各项管理制度，协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作
负责分公司所需的人员招聘、员工关系维护、员工培训、薪酬绩效及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作及其他人事项目工作
负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转
负责公司公文管理、签报管理、档案管理等文书工作
负责公司党办、工会办等相关事物及活动组织
优先资格
中共党员（含预备党员）优先
保险行业优先
有招聘、培训、党务工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市公司平台，制度规范，福利完善，稳定性高
- 接触人力资源全模块，快速积累综合专业经验
- 工作地点苏州，生活成本低于一线城市，适合长期发展
- 事务性工作较多，需同时处理人事和行政双重职责，考验多任务能力
- 工作中涉及较多重复性操作，可能感到枯燥
- 需应对突发行政事务和员工关系问题，有一定压力
- 适合希望在大型企业从事人事行政综合工作，注重稳定性与平台积累的求职者，尤其适合有1-3年经验、愿意在保险行业深耕的人
角色解读
- 从人事行政专员向高级专员或主管发展，负责更复杂的模块或团队管理
- 可向专业HRBP或行政管理方向深化，成为业务合作伙伴
- 在大型保险平台积累经验后，可横向转岗至业务部门或总部岗位
- 负责分公司人员招聘、员工关系维护及培训组织
- 负责薪酬核算、社保福利办理及干部晋升工作
- 负责职场日常管理、资产采购及行政后勤支持
- 负责公文、签报、档案管理及党工团活动组织
- 熟悉人力资源各模块操作流程，能独立完成招聘、培训、薪酬等基础工作
- 具备良好的沟通协调和表达能力，能有效处理员工关系和行政事务
- 拥有高效执行力和抗压能力，能同时处理多项任务
- 熟练使用办公软件，持有驾照会开车
申请策略
- 在简历和面试中突出对保险行业和金融科技的兴趣，体现稳定性
- 准备一个完整的人事项目案例，展示从计划到执行的全过程
- 突出招聘、培训或薪酬绩效的具体成果，例如招聘完成率、培训效果评估等
- 强调沟通协调和执行力案例，如成功组织大型活动或解决员工纠纷
- 如有保险行业经验或党务工作经历，重点标注
- 列出会开车、党员身份等加分项
- 学习劳动法律法规和当地社保政策，提升实务操作能力
- 加强Excel、PPT等办公软件技能，提高工作效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出贡献和结果
- 对于专业问题，先阐述理论框架，再结合个人经验举例
- 体现积极主动的态度和学习能力，展示对人事行政工作的热情
- 请谈谈你过去的人事工作经历，具体负责过哪些模块？
- 如何处理员工关系中的冲突或投诉？
- 如何策划和组织一场公司活动（如年会、党建活动）？
- 对薪酬绩效管理有什么理解？如何确保公平性？
- 为什么选择保险行业？为什么选择平安？
匹配度报告
68
综合匹配度
保险巨头人事行政岗，薪资中规中矩，工作内容全面，适合求稳。
适合人群
适合注重职业稳定性和综合人事行政经验积累的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平处于苏州市场中等水平，但大公司福利完善，稳定性较高。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
该职位提供人力资源全模块实践机会，有利于积累综合经验，但技术前沿性低。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
65中等
现场办公，工作地点苏州，事务性工作较多且JD含高强度暗示词，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会价值中性，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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