长电科技
人事主管(J12133)
人事主管(J12133)
发布于 7 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人事管理
会议管理
办公软件
培训
招聘
档案管理
行政管理
值不值得投
44综合评分
综合评分 44
县级厂区行政人事主管岗，事务综合而琐碎，技能通用性强，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司日常行政运行与人事管理工作，涵盖制度执行、档案与资质证件管理、会议与接待安排，以及招聘培训等人事事务
适合专科学历、具备行政人事综合管理能力的求职者
最低要求
专科学历，人力资源、行政管理等相关专业
有人事管理经验优先
熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验
良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力
具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力
较强的分析、解决问题的能力
思路清晰，考虑问题细致
熟练使用办公软件、办公自动化设备
工作职责
实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
负责公司日常行政工作的运行，包括档案管理、办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议
协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作
日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况
招聘、培训、人事管理工作
管理公司重要资质证件
协调公司内部其它行政人事等工作
完成上级交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行政人事一体化职责，综合管理能力锻炼全面
- 主管头衔带团队协调职责，有利于晋升管理岗
- 技能通用性强，跨行业就业面广
- 行政事务繁杂琐碎，需多头兼顾
- 地处县级区域，职业选择与生活配套相对有限
- 制度推行与协调工作需要较强的推动力与耐心
- 适合细致耐心、亲和力强、愿意在县级厂区承担综合行政人事管理的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向行政经理/人事经理方向发展，统筹行政人事条线
- 深化人力资源模块能力，可转向招聘或培训专员方向
- 积累综合管理经验后可承担厂区综合管理岗
- 推动行政规章制度的实施、督促与检查，保障公司日常行政运转
- 管理档案、办公费用分摊、资质证件与会议安排等行政事务
- 承担招聘、培训等人事管理工作，并做好接待与内部协调
- 熟悉行政管理体系与制度建设，有规范管理执行经验
- 具备良好的沟通协调与团队协作能力
- 熟练使用办公软件与办公自动化设备
- 有招聘、培训等人事管理实操经验者更佳
申请策略
- 面试前了解县级厂区的工作与生活环境，评估适应性
- 准备一个推动制度执行或组织公司活动的案例
- 突出行政管理制度的建立与执行落地经验
- 展示招聘、培训等人事模块的实操成果
- 强调会议管理、档案与资质证件管理等细节事务的处理能力
- 复习人力资源六大模块的基础知识
- 提升办公软件与自动化设备的熟练度
- 学习行政费用管控与成本优化方法
面试指南
- 制度类问题按「制定-宣贯-检查-反馈改进」闭环展开
- 事务类问题强调流程化、清单化与跟进闭环
- 人事类问题结合具体模块案例与量化成果
- 你如何督促检查行政制度的贯彻执行？
- 描述你组织一次公司活动或接待客户来访的经历
- 你如何安排会议并跟进决议落实？
- 你有哪些招聘与培训的实操经验？
- 办公费用分摊与成本控制你有哪些方法？
职位点评
薪资福利54
成长发展52
工作生活56
使命价值50
薪资福利
54较低
JD 未披露薪资与福利信息，薪酬竞争力无法判断，需与 HR 确认。
薪资信号未披露（AI估算：4.5–7.5千/月）
成长发展
52较低
岗位为行政人事综合事务，专业深度有限，JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
56较低
JD 未提及办公模式与工时安排，行政事务节奏相对规律，但需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位以内部行政人事支持为主，社会价值中性，JD 未提及使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs