中国平安
银保顾问
银保顾问
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
培训
金融
保险
销售推动
银保销售
客户盘点
沙龙组织
AI 估算 · 12k–20k
银保顾问属销售岗位，底薪加绩效，平安品牌加持，深圳市场薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行的银保顾问，主要负责推动支行银保目标达成，组织销售培训，陪访大单客户，盘点潜力客户并制定销售计划，以及牵头银保沙龙活动
适合有金融或银保销售经验、善于培训和沟通的求职者，能在银行平台发展业务能力
最低要求
年龄28-50周岁
全日制本科及以上学历，金融类相关专业优先
2-5年或以上从事金融或银保工作经验（寿险组训、培训岗、业务推动岗、银保渠道专员等相关岗位者优先）
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
遵守职业准则，严格保守客户信息秘密，无不良纪录
工作职责
目标推动：推动所辖支行达成银保中收目标，完成任务考核
培训开展：组织面向所辖支行全体人员的银保销售技能培训和产品训练
陪访陪谈：及时协助所辖支行全体人员开展大单陪访
客户盘点：协助所辖支行全体人员盘点银保销售潜力客户并制定相应销售计划
沙龙组织：牵头组织支行层面的银保沙龙及相应银保客户活动
运营对接：对接银保业务完成相关服务工作
合规日常：完成总行、分行每周、月、季的重点工作安排，严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，品牌信誉好，有助于开展业务
- 完善的培训体系，能快速提升销售和培训技能
- 银行渠道资源丰富，客户基础稳定
- 薪资结构底薪+绩效，业绩突出收入可观
- 销售指标压力较大，需完成中收目标
- 需频繁出差或驻点支行，工作强度较高
- 行业监管严格，合规要求高，需持续学习
- 适合有金融销售经验、擅长培训和沟通、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可向银保团队管理岗发展，如区域银保总监
- 积累客户资源和销售经验后，可转型为私人银行顾问或理财规划师
- 在平安体系内，有机会跨部门调动至保险、理财等其他金融岗位
- 推动所辖支行达成银保中收目标，确保任务考核完成
- 组织银保销售技能培训和产品训练，提升团队销售能力
- 协助大单陪访和客户盘点，制定个性化销售计划
- 牵头支行银保沙龙及客户活动，对接银保业务流程
- 熟悉银保产品及销售流程，具备2-5年金融或银保经验
- 优秀的培训和演讲能力，能独立开展课程讲授
- 良好的客户沟通和陪访能力，能盘点客户需求
- 合规意识强，能遵守监管和公司规定
申请策略
- 了解平安银保业务模式和考核指标
- 面试中展现对销售目标的承诺和培训热情
- 突出银保或金融销售经验，尤其是培训、沙龙组织案例
- 强调大单陪访和客户盘点成果，用量化数据展示
- 展示合规意识和无不良记录
- 提前学习银保产品知识和销售技巧
- 提升PPT制作和公众演讲能力
面试指南
- 用STAR法则描述经历：情境、任务、行动、结果
- 强调过程管理和数据追踪能力
- 展现对合规要求的重视和执行
- 请分享一次成功的银保大单陪访经历
- 如何组织一场有效的银保产品培训？
- 面对销售目标压力，你如何保持团队士气？
- 如何识别并盘点高潜力客户？
- 如何看待银保业务的合规风险？
匹配度报告
62
综合匹配度
平安银保顾问，销售培训岗，平台好有培训，但现场办公且业绩压力较大。
适合人群
适合注重技能成长和职业培训，能接受现场办公和销售压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资面议，但结合平台和市场，预估月薪12-20K，属市场水准，有绩效奖金。未明确福利。
薪资信号面议 (12K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
有明确的培训和技能提升机会，如销售技能培训、产品训练，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，需到支行驻点，工作地点固定，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但银保销售社会影响力一般，创新水平传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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