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中国平安
产品运营经理(好生活App)
立即应聘

产品运营经理(好生活App)

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
产品运营
数据运营
跨部门协调
用户运营
保险运营
用户分层
互联网保险
续保策略

AI 估算 · 20k–35k

大厂经理级,保险+互联网运营复合技能,深圳薪资水平中等偏上

职位详情

关于这个职位

负责好生活App的续保运营工作,基于用户画像设计分层策略,提升续保率

同时联动B端和G端合作伙伴拓展线上化出单机会,搭建数据监控体系优化运营效能
适合有3年以上互联网保险或用户运营经验的从业者

最低要求

教育背景:本科及以上学历,金融、保险、市场营销、数据分析等相关专业优先

工作经验:3年以上互联网保险或用户运营经验,熟悉续保业务流程,有健康险续保运营经验者优先
专业技能:熟练使用Excel等分析工具,具备独立数据建模与分析能力,能通过数据洞察优化运营策略
能力素质:目标导向强,具备较强的执行力与跨部门协调能力
逻辑思维清晰,善于发现问题并推动解决
抗压能力突出,能适应快节奏业务迭代
其他要求:认同平安“专业·价值”文化,熟悉好生活APP功能与服务体系者优先

工作职责

统筹续保运营,基于用户画像(投保类型、生命周期、交互行为等),设计分层分群续保运营策略,主要覆盖健康、居家险等核心险种,制定差异化续保权益与触达方案

联动机构,搭建B端合作伙伴矩阵,挖掘线上化出单机会,输出定制化方案并提供全周期运营赋能
联动机构,挖掘G端惠民产品线上化出单机会,以出单工具为核心,完善客户迁徙+二开策略,提升线上化率及二开率
建立全场景运营数据监控体系,通过数据分析优化跨板块策略与资源配置,提升运营效能,追踪机构保费达成

优先资格

有健康险续保运营经验者优先

熟悉好生活APP功能与服务体系者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台,平安是保险行业龙头,品牌背书强,职业稳定性高
  • 职位涉及B端和G端业务,能积累多维度资源和人脉
  • 续保运营是保险核心环节,技能通用性强,未来跳槽选择多
  • 工作涉及多部门联动,协调复杂度高,需要较强的沟通和推动力
  • 保险业务专业性强,需快速学习保险产品知识
  • 目标导向强,业绩压力较大,需适应快节奏迭代
  • 适合有3-5年互联网或保险运营经验、目标导向、喜欢跨部门协作的求职者,尤其适合希望在保险科技领域深耕的运营人才

角色解读

  • 可向高级产品运营经理或保险业务总监发展,负责更大范围的运营策略
  • 也可转向保险产品设计或数据驱动增长方向,深化金融科技领域能力
  • 在平安体系内,有内部转岗至其他核心业务线的机会,如健康险、财产险等
  • 基于用户画像设计续保分层策略,制定差异化权益和触达方案,提升续保率
  • 联动B端合作伙伴和G端惠民产品,挖掘线上化出单机会,输出定制化运营方案
  • 建立全场景数据监控体系,通过数据分析优化策略配置,追踪保费目标达成
  • 精通用户分层运营和续保业务流程,能设计策略并推动落地
  • 熟练使用Excel进行数据建模与分析,从数据中洞察优化点
  • 具备跨部门协调和机构联动的能力,能推动多方合作

申请策略

  • 面试前了解平安集团的组织架构和好生活App的业务定位,展示对公司战略的理解
  • 准备1-2个完整的运营策略案例,从目标、执行到结果复盘,体现系统思考能力
  • 突出续保或用户运营经验,尤其是健康险相关项目,展示策略设计和数据驱动成果
  • 强调跨部门协作经历,如与渠道、产品、技术等团队配合的案例
  • 量化运营成效,如续保率提升百分比、线上化出单增长等数据
  • 深入学习保险产品知识,尤其是健康险和居家险的续保逻辑
  • 提升数据分析能力,学习SQL或Python以增强数据处理效率
  • 了解好生活App的功能体系,提前熟悉平台生态

面试指南

  • STAR法则:描述情境、目标、行动、结果,用数据支撑
  • 逻辑树分析法:先拆解问题,再逐层深入,展示系统性思考
  • 假设驱动:提出假设,用数据验证,再迭代策略
  • 请介绍一次你主导的续保运营策略,如何设计分层并提升续保率?
  • 如何与B端机构合作推动线上化出单?遇到过哪些困难?
  • 你如何通过数据分析发现运营问题并优化策略?请举例
  • 你对健康险续保的业务逻辑和用户痛点有什么理解?
  • 面对多部门协调的复杂情况,你如何推动项目进展?

匹配度报告

66
综合匹配度

大厂核心运营岗,薪资优厚,发展空间大,但工作节奏快且现场办公。

适合人群
优先看重薪资和职业发展的求职者,能接受一定工作强度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

大厂经理级,薪资有竞争力,福利齐全,但未明确奖金细节。

薪资信号市场水准 (20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

业务核心,技能成长空间大,有内部转岗机会,但JD未明确培训晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、数据分析、用户分层
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公,深圳高压力环境,JD有快节奏暗示,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

保险行业成熟稳定,但社会价值中性,创新跟随主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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