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中国平安
人力资源部薪酬室薪酬福利岗
立即应聘

人力资源部薪酬室薪酬福利岗

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
预算管理
沟通协调
薪酬管理
福利管理
PPT

AI 估算 · 10k–18k

大型金融集团职能岗,薪酬水平稳定,福利完善,技能门槛适中。

职位详情

关于这个职位

该职位属于中国平安人力资源部,主要负责薪酬福利管理、预算分析与数据处理工作,需要熟练使用Excel等办公软件,适合具备良好沟通能力和数据分析能力的求职者

最低要求

本科及以上学历

语言表达能力、沟通协调能力强
文字组织与撰写能力强
抗压能力、推动执行能力强,富有积极向上的进取精神
熟练使用办公系统常用软件
职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为

工作职责

薪酬管理:负责分行员工定调薪、处理月度发薪工作,协助推动激励方案的申报与实施管理

福利管理:负责在总行制度下,制定并实施分行福利方案和实施细则
预算管理:协助搭建并优化人力成本预算管理模型,定期进行预算监控与统计分析,推动投产管理优化,为分行业务经营审视提供支持
数据处理:熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件,具备一定的数据分析能力
沟通协调:具备创新性、结构化思维,有较强的逻辑分析能力和项目推动能力,具备良好的表达与跨团队沟通能力

优先资格

有金融从业、银行从业经历人员优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为行业巨头,平台大,薪酬福利体系成熟,稳定性高
  • 接触薪酬福利核心模块,可以积累人力资源领域的专业知识和数据分析能力
  • 北京地区金融行业机会多,职位有利于建立专业人脉
  • 薪酬福利工作涉及大量数据处理,需细心和耐心,月度发薪期工作强度较大
  • 需要与多部门沟通协调,对沟通能力和项目管理能力要求较高
  • 晋升路径相对固定,短期内技能成长可能以事务性工作为主
  • 适合注重稳定、希望在大型平台积累人力资源专业经验,且不排斥数据处理和沟通协调工作的求职者

角色解读

  • 在薪酬福利领域积累专业经验,可晋升为薪酬福利主管或经理
  • 横向发展至人力资源其他模块(如招聘、培训),或转向财务预算管理方向
  • 长期可成为人力资源专家或HRBP,深入业务支持
  • 负责分行的薪酬定调、月度发薪及激励方案实施,确保薪酬准确发放
  • 制定并实施分行福利方案,管理员工福利项目
  • 搭建和优化人力成本预算模型,进行月度预算监控与统计分析
  • 使用Excel等工具处理薪酬和预算数据,并与其他部门沟通协调
  • 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件,尤其是Excel数据处理能力
  • 具备良好的逻辑分析能力和结构化思维,能够搭建预算模型
  • 沟通协调能力强,能够跨团队推动项目落地
  • 抗压能力强,工作细致,有风险意识

申请策略

  • 了解平安集团的组织架构和人力资源体系,面试时展现对公司的认同
  • 准备1-2个薪酬或预算分析的实际案例,展示解决问题的能力
  • 突出Excel数据处理能力,如数据透视表、vlookup等,可附上具体项目
  • 强调沟通协调和跨部门合作经验,使用STAR法则描述案例
  • 如有预算管理或薪酬核算相关经历,务必详细列出
  • 金融或银行从业背景是加分项,应写在显眼位置
  • 提前学习Excel高级功能(如Power Query、公式函数),提高数据处理效率
  • 了解薪酬福利相关法律法规,如社保公积金政策,增强专业度

面试指南

  • 对于经验类问题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰阐述
  • 对于专业类问题,先给出方法论框架,再结合实例说明
  • 针对协调类问题,强调沟通计划、关键节点和风险控制
  • 请描述一次你处理复杂薪酬数据的经历,如何确保准确性?
  • 如何搭建一个人力成本预算模型?需要考虑哪些因素?
  • 你如何协调多个部门推动一项福利政策的落地?
  • 请举例说明你如何应对紧急发薪任务或数据处理中的错误
  • 你对薪酬福利相关的法律法规了解多少?

匹配度报告

51
综合匹配度

稳定大厂,薪酬福利较好,但成长空间有限,WLB一般。

适合人群
适合追求稳定、福利和薪资平衡的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展50
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

65中等

中国平安作为大型上市金融企业,薪酬福利体系完善,但具体福利未在JD中明示,薪资水平处于行业中上。

薪资信号未披露 (10K-18K/月)

成长发展匹配

50较低

职位能积累薪酬福利与数据分析经验,但技能成长偏向职能类且非前沿技术,晋升路径较为传统。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未明确提及工作节奏和弹性,大型金融企业通常加班较少但也不排除事务性加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

金融保险行业成熟稳定,但社会影响力有限,缺乏明确的使命感和创新性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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