希音
招聘经理
招聘经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
招聘管理
雇主品牌
人才地图
校招项目
人才挖猎
招聘体系构建
招聘渠道优化
猎头管理
AI 估算 · 20k–30k
广州互联网大厂招聘经理岗位，8年经验管理岗，薪资位于市场中上水平，具有竞争力的薪酬体系。
职位详情
关于这个职位
该职位是希音公司的招聘经理，负责根据公司战略，通过管理招聘团队、优化渠道和流程，精准招募关键人才，推动招聘体系建设
你将接触到行业前沿的人才布局，并管理猎头、校招等项目，适合追求专业成长和团队管理的资深招聘人士
最低要求
本科及以上学历，8年及以上招聘和团队管理工作经验
具有优秀的招聘管理能力，对数据敏感，具备良好的数据分析能力
良好的人才地图和招聘体系构建能力、沟通协调能力、抗压能力和团队管理能力
工作职责
根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才
配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才
管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能
招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升
通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎
招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理
统筹招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、海外招聘项目等工作
管理招聘团队及完成其他招聘体系建设性工作
AI 洞察
优缺点分析
- 公司平台大：希音是全球快时尚巨头，业务增长快，能接触国际化招聘和高端人才
- 职位权限高：作为招聘经理，可自主搭建招聘体系，影响公司人才战略，职业成就感强
- 技能积累丰富：涉及校招、RPO、海外招聘等多项目，提升项目管理与团队领导力
- 工作强度大：招聘旺季和关键岗位挖猎需要加班，抗压能力要求高
- 结果导向：招聘业绩指标明确，需在短时间内完成高质量交付，竞争压力大
- 跨部门协调：与业务部门沟通需求画像，有时需应对模糊或频繁变动的需求
- 适合拥有丰富招聘经验、擅长团队管理和体系搭建，渴望在大平台实现职业突破的资深招聘专家
角色解读
- 横向发展：向招聘专家或HRBP转型，深入业务单元，参与组织发展
- 纵向晋升：从招聘经理晋升为高级招聘经理或招聘总监，管理更大团队和更复杂项目
- 跨界机会：积累行业人脉和招聘体系经验，可向咨询公司或猎头公司合伙人方向发展
- 根据公司战略，分析业务需求和行业人才布局，制定招聘计划，精准招募关键人才
- 管理并优化招聘渠道，包括猎头、招聘网站等，提升招聘效能，推进招聘流程优化
- 主导校招、mapping、RPO等招聘项目，带领招聘团队完成定向挖猎和体系建设
- 年以上招聘经验，其中至少3年团队管理经验，具备优秀的招聘管理能力
- 对数据敏感，能通过数据分析优化招聘策略，具备人才地图和招聘体系构建能力
- 出色的沟通协调和抗压能力，能高效管理猎头供应商并推动项目落地
申请策略
- 在面试中准备一个完整的招聘体系优化案例，用STAR法则说明背景、行动和结果
- 关注希音的雇主品牌和海外业务，展现对其全球招聘模式的理解和热情
- 突出8年以上招聘经验中的团队管理案例，如带领团队完成的招聘项目、业绩数据
- 强调招聘体系建设和渠道优化成果，例如引入新招聘工具、降低猎头成本、提升招聘效率
- 展示人才地图和Mapping项目经验，体现对行业人才布局的洞察
- 学习数据分析工具（如Excel、Tableau）提升招聘数据可视化能力，增强说服力
- 了解快消、电商或时尚行业的人才特点，提前熟悉希音的业务模式和人才需求
面试指南
- 使用STAR法则（情景、任务、行动、结果）结构化回答，突出数据量化成果
- 体现系统思维：从问题诊断、方案设计、执行监控到效果复盘，展示闭环管理能力
- 请分享一个你成功搭建招聘体系或优化招聘流程的案例
- 如何管理猎头供应商并评估其交付质量？请举例说明
- 面对业务部门的紧急招聘需求，你如何协调团队资源并确保交付？
- 请描述你的人才地图或Mapping项目经验，获取了哪些关键信息？
- 如果招聘渠道效果不理想，你会如何分析和改进？
- 准备2-3个招聘相关的成功案例，涵盖团队管理、项目统筹和渠道优化
匹配度报告
64
综合匹配度
大厂招聘经理，发展空间大但WLB一般，适合想深耕招聘管理的人才。
适合人群
适合追求职业成长、喜欢搭建体系和带团队，对WLB容忍度较高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
65中等
薪资为市场水准，未提及额外福利，但公司规模大，整体薪酬竞争力中等。
薪资信号市场水准 (20K-30K/月)
成长发展匹配
85较高
职位涉及招聘体系建设和团队管理，有较大成长空间，但未明确提到晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
广州现场办公，未提及弹性工作，互联网行业可能存在加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
时尚电商行业增长快，但社会影响力中性，职位本身意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs