Global Talent Sourcing & TA Research Specialist

优缺点分析

角色解读

• 可以晋升为高级搜寻专家或团队负责人，带领小组负责更大区域的招聘
• 可横向发展为人才品牌专家、招聘运营经理或HR业务伙伴
• 在跨国公司积累全球招聘经验后，可转型为招聘总监或全球人才战略角色
• 制定人才搜寻策略，利用Boolean搜索、社交网络等技术多渠道寻找被动候选人
• 与招聘团队和 hiring manager 协作，分析招聘需求和市场人才状况，提供建议
• 管理人才数据库，通过CRM和ATS系统追踪候选人并维护人才管道，重点关注多元化和包容性
• 准备搜寻报告和竞争情报，以数据驱动招聘决策，并参与雇主品牌推广活动
• 精通Boolean搜索和社交招聘技术（如LinkedIn Recruiter），能够高效找到被动候选人
• 熟悉ATS（如Taleo、SuccessFactors）和CRM系统，具备数据分析和报告能力
• 年以上全球招聘或人才搜寻经验，有支持IT、工程或销售岗位的背景更佳
• 优秀的沟通和协作能力，能够有效影响招聘团队和业务方

申请策略

• 提前了解江森自控的业务和可持续发展目标，在面试中展示你的价值观匹配度
• 准备一个成功的人才搜寻案例，详细说明如何从零到一建立人才管道，并突出D&I成果
• 突出8年以上全球招聘或人才搜寻经历，特别是支持IT、工程或销售岗位的案例
• 强调Boolean搜索、LinkedIn sourcing、社交招聘等技术的熟练程度，用量化结果证明效果（如搜寻命中率、转化率）
• 展示D&I相关项目经验，例如建立多元化人才管道或举办包容性招聘活动
• 如有使用ATS/CRM系统的经验（如Taleo、SuccessFactors、Avature），请在简历中明确提及
• 如果对欧美招聘市场不熟悉，可以学习当地的就业法规、文化习惯和主要招聘渠道
• 提升数据分析能力，掌握Excel高级功能或Tableau等可视化工具，以支持招聘报告

面试指南

• 使用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，重点突出使用的技术和量化成果
• 展示结构化的思维：先分析需求，再选择渠道，执行并跟进，最后评估优化
• 强调协作和沟通：提及如何与 hiring manager、招聘团队合作，以及如何处理反馈和冲突
• 请描述一次你利用Boolean搜索成功找到一名难以接触的候选人的经历
• 你是如何建立和维护多元化人才管道的？请举例说明
• 当 hiring manager 对招聘进度不满意时，你如何沟通和调整策略？
• 你对LinkedIn Recruiter和其它社交招聘工具有多熟悉？请分享你的最佳实践
• 如果让你为一个新的市场（如英国）制定搜寻策略，你会怎么做？