HRBP实习生

优缺点分析

角色解读

• 向HRBP专员或招聘、培训等HR模块深入发展
• 积累员工关系经验后有机会转正为正式HR
• 未来可向HRBP经理或人力资源专家方向发展
• 负责员工入转调离全流程跟进，包括入职信息收集、工位安排、转正关注、离职访谈等
• 协助组织实施培训、晋升、调研、绩效考核等人力资源项目
• 根据业务需求完成上级安排的其他事务
• 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，有飞书使用经验更佳
• 出色的沟通协调能力和大型活动组织经验
• 责任心强，工作认真细致，热爱人力资源工作

申请策略

• 展现对公司产品和文化的了解，表达学习意愿
• 重点突出组织过的大型活动或项目，体现沟通协调能力
• 强调办公软件（Excel、PPT等）的使用熟练度，可附上相关作品
• 如有HR相关实习或实践经历，务必详细描述
• 展示对游戏行业和人力资源工作的热情
• 提前熟悉飞书等协同办公工具
• 学习基础HR知识，如劳动法、招聘流程等

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
• 展现主动性和细心，可以举出具体数据或案例
• 体现对HR工作的理解和热情，避免空洞回答
• 请描述一次你组织大型活动的经历，你的角色是什么？
• 如果你负责的员工对离职流程有异议，你会怎么处理？
• 为什么想从事HRBP方向？你认为自己的优势是什么？
• 你的Excel水平如何？能举一个你用Excel处理复杂数据的例子吗？
• 如何看待实习中可能重复的行政性工作？