中国平安
服销推动岗
服销推动岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
跨团队协作
数据分析
策略规划
业务推动
资源整合
金融保险
坐席管理
客户价值挖掘
AI 估算 · 15k–25k
上海金融行业中级营销岗位，平安大平台，薪资有竞争力但非顶尖，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责优化服务与销售融合业务模式，制定客户价值挖掘策略并推动落地，同时提升坐席团队能力
适合有营销项目经验、数据分析和资源整合能力的人，在平安这样的大型金融平台发展
最低要求
教育背景：大学本科及以上学历，市场营销专业优先
相关经验：
（1）有在银行卡中心、股份制银行Top10任职经历优先
（3）至少具备2-3年完整营销项目推动及落地经验
人员素质要求：严密的数据逻辑和分析能力、优秀的资源整合能力、严密的数据逻辑和分析能力、跨团队协作能力、强烈的自我驱动
工作职责
业务目标达成：优化现有服销生息产品业务模式及流程，确保年度目标达成
策略方案产出：根据团队实际情况，产出完整客户价值挖掘方案，保证服务与价值业务的平衡
方案落地及目标达成：助力价值业务达成，能够充分协调资源，同时规避风险
团队能力提升：制定合理服销质检标准，管控服销质量，推动坐席能力建设
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是金融行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业背书强
- 岗位涉及策略制定和推动落地，能锻炼综合商业思维和项目管理能力
- 工作内容与客户价值挖掘相关，具有挑战性和成就感
- 需要跨部门协调，沟通成本较高，推动过程可能遇到阻力
- 业务目标压力较大，需同时关注服务质量和业绩增长，平衡难度高
- 上海现场办公，通勤成本较高，灵活性有限
- 适合有金融行业营销背景、擅长策略分析和资源整合，希望在稳定大平台深耕的求职者
角色解读
- 在平安体系内向高级营销策略经理或区域负责方向发展
- 积累金融行业客户运营经验后可转向产品管理或业务拓展岗位
- 表现优异者可晋升为团队主管或部门负责人
- 优化现有服务与销售融合产品的业务模式和流程，提升效率和效果
- 根据团队实际情况，制定客户价值挖掘方案，平衡服务与价值业务
- 协调资源推动价值业务落地，同时监控和规避风险
- 制定质检标准，管控服务销售质量，提升坐席团队能力
- 严密的数据逻辑和分析能力，能从数据中洞察业务机会
- 优秀的资源整合和跨团队协作能力，推动多方协同
- 营销方案策划与执行经验，具备2-3年完整项目推动落地经历
- 强烈的自我驱动力，能够主动达成目标
申请策略
- 了解平安的业务线和服销模式，在面试中展现对行业趋势的认识
- 准备一个完整的营销项目案例，从目标、策略、执行到结果，体现逻辑闭环
- 突出在银行卡中心或股份制银行的营销项目经历，展示项目规模和成果
- 强调数据分析和策略制定的具体案例，用量化指标证明能力
- 体现跨团队协作和资源协调的成功经验，如如何推动多方合作
- 如果有团队管理或培训经验，也需重点提及
- 补充金融行业知识，特别是银行信用卡、零售业务等领域的理解
- 提升数据分析工具使用能力，如Excel、SQL或Python
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出个人贡献和量化成果
- 展现逻辑思维：先拆解问题，再给出方法论，最后举例验证
- 请分享一个您主导的营销项目，如何平衡服务质量和销售目标？
- 您如何协调跨部门资源推动方案落地？遇到阻力时如何处理？
- 请举例说明您如何通过数据分析发现客户价值挖掘的机会
- 您如何制定质检标准？如何评估团队的服务销售质量？
- 为什么选择来平安？您对这个岗位的理解是什么？
- 准备2-3个核心项目案例，涵盖策略制定、资源协调和数据分析
匹配度报告
59
综合匹配度
平安大平台，策略营销岗，发展空间良好，但现场办公灵活性不足。
适合人群
适合看重职业发展和平台稳定性，对工作灵活性要求不高，希望在金融领域深耕的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等偏上水平，但福利未明确提及，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位能锻炼策略和项目管理能力，但成长路径未明确提及，大平台内部发展机会较多。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，工作地点在上海，未提及弹性工作，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业属于稳定成熟行业，但社会影响力一般，创新程度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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