中国平安
广州分行支行行长
广州分行支行行长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
客户关系管理
合规
市场开拓
银行业务
CFP
AFP
AI 估算 · 20k–40k
支行行长职位要求5年经验3年管理，具备销售和管理技能，市场薪资水平在20k-40k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行广州分行的支行行长，负责带领团队达成业务目标，管理客户关系，并确保合规经营
适合有丰富银行从业经验和管理能力的人才，需要在压力下推动业务发展，同时注重团队培养和风险控制
最低要求
本科及以上学历
5年及以上银行业务从业经验，3年及以上团队管理经验
市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等
具备较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和风险防范能力，积极推动各项业务发展
无违法违纪及不良从业记录
工作职责
分析业务团队特点，制定达成团队业务目标的具体工作计划
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，提供高水平的服务
通过有效的日常活动量管理与辅导训练，带领团队成员完成团队业务发展目标，维持团队成员稳定性，搭建快速和可持续发展平台
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台资源丰富，平安集团提供品牌和业务支持，发展空间大
- 管理职责明确，能够锻炼综合管理能力，包括业务、团队和风险
- 金融行业稳定，绩效奖金丰厚，收入有竞争力
- 业绩压力较大，需要完成各项业务指标，工作强度高
- 管理范围广，涉及客户、团队、风险等多方面，责任重大
- 银行合规要求严格，处理复杂事务需要谨慎
- 适合有5年以上银行经验、3年以上团队管理经验，善于业务开拓和团队激励，能承受压力的求职者
角色解读
- 可晋升为区域行长或分行更高管理层，负责更大范围的业务
- 积累管理经验后，可转向总部管理部门，如零售银行部或财富管理部
- 未来向私人银行、投行等专业领域发展
- 制定团队业务计划，带领团队完成业务目标，提升业绩
- 建立和维护客户关系，提供高水平服务，挖掘潜在客户
- 通过日常活动管理和辅导训练，提升团队成员能力，维持团队稳定
- 贯彻合规与风控制度，确保业务可持续发展
- 团队管理和领导能力，能够激励和辅导下属
- 市场开拓和服务营销能力，熟悉银行业务和产品
- 熟悉金融法规和监管政策，具备风险防范意识
- 决策判断、沟通协调和经营管理能力
申请策略
- 提前了解平安银行的业务重点和战略方向，如零售转型或科技赋能
- 准备过去的管理案例和数据，展现以结果为导向的思维
- 突出管理团队规模和业绩数据，如管理人数、业绩达成率等
- 强调客户资源开发案例，展示市场开拓能力
- 提供AFP/CFP等专业证书，体现专业度
- 描述合规和风险管理的成功经验
- 考取AFP/CFP等理财专业证书，提升竞争力
- 学习数字化银行工具和数据分析方法，适应业务转型
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果，突出数据
- 展示管理思路：目标分解、过程监控、激励辅导、调整策略
- 强调合规意识和风险防控，体现综合考量
- 请谈谈你过去带领团队达成业绩目标的具体做法和成效
- 如何管理团队中表现不佳或能力不足的成员？
- 遇到客户投诉或复杂纠纷时，你如何处理？
- 如何平衡业务发展和风险控制？请举例说明
- 你如何看待平安银行的竞争优势和未来发展方向？
匹配度报告
65
综合匹配度
大型金融集团支行行长，薪酬优厚，管理职责明确，但业绩压力较大，WLB一般。
适合人群
适合追求高薪酬和稳定职业，注重职业发展但能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
该职位提供具有竞争力的薪酬和福利，平安作为大平台稳定性高，但薪资结构偏重绩效，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供管理经验和业务能力提升，有明确的职业晋升路径，但技能成长偏软性，技术前沿性不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
广州办公地点可能在市区，但工作强度大，需应对业绩压力，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业成熟稳定，社会影响中性，岗位直接服务客户有一定价值，但创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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