
瀚纳仕
Branch Manager & CIB Sr. Banker-MD
Branch Manager & CIB Sr. Banker-MD
发布于 5 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公商业银行
商业银行
交叉销售
分行管理
团队管理
英语沟通
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
广州外资银行分行行长兼 CIB MD 岗,薪酬高位、自主权大,业绩与合规责任高度叠加。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
12.5万
比商业银行中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择不多
广州 · 商业银行 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
某知名国际银行广州分行行长兼企业与投资银行(CIB)资深客户经理(MD 董事总经理级别)岗位
你将全面负责分行运营与风险管理,同时深耕中国核心企业客户组合,通过交叉销售全集团产品线提升净利息收入与盈利能力,要求十五年以上的外资银行对公与团队管理经验
最低要求
在知名外资银行拥有至少 15 年企业与投资银行(CIB)资深客户经理/团队负责人(Sr. RM/TL)工作经验
其中至少 3 年担任团队负责人(Team Leader)角色
覆盖全国、跨多元化行业的扎实国企(SOE)/民营龙头(POE)客户关系
熟悉商业银行与投资银行各类产品
英语流利
工作职责
分行管理职责:
对分行的整体方向与管控进行管理
监督分行的运营与各项职能
作为银行在其所辖区域的总代表
落实高级管理层制定的业务目标
确保履行合规义务并维护与当地监管机构的关系
资深银行家(Senior Banker)职责:
负责中国核心企业客户组合
与客户建立持久且有利可图的全球关系,巩固银行相对竞争对手的地位
在扣除流动性成本后提升净银行收入(Net Banking Income)
通过对银行(CACIB)/农业信贷集团(CA Group)全服务线的交叉销售(产品与地域),确保业务组合质量
优化资源配置(风险加权资产 RWA、流动性等)
最大化盈利能力
聚焦组合内的「Prime」与「Invest」类企业客户
对「Respond」类客户采取纯机会主义策略
监测其客户组合的风险状况
定期向管理层汇报重大事件:客户业务机会、商业事故、客户盈利能力与风险状况的重大变化,以及需由分行负责人解决的管理问题
合规职责:
负责确保银行严格遵守本地及全球财务管理政策与法规,认真执行全部内部规则,落实内部控制
了解与其职能相关的当地监管机构主要法规与指引,并采取合理步骤与行动,协助防范欺诈与反洗钱(AML)管控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- MD 级分行行长岗位,管理权限与业务自主度高,直接对管理层汇报
- 薪资定位明确且处于广州银行同业高位
- CIB 客户资源型岗位,个人客户网络可直接转化为业绩与议价能力
- 十五年外资行经验加三年团队管理门槛极高,合格人才稀缺但竞争同样激烈
- 适合在外资银行对公条线深耕十五年以上、自带国企/民企龙头客户资源、有团队管理经历且抗压能力强的资深银行家
缺点 / 挑战
- 同时背负分行运营风险、监管合规与个人客户盈利指标,责任高度叠加
- 外资行在华对公业务受市场环境与母行策略影响大,业绩波动风险需自行消化
角色解读
- 在外资行体系内可向更高层级区域负责人或中国区管理层发展
- 凭借客户资源与盈利贡献,可转向更核心的资本级市场条线或大区平台负责人
- 也可带着客户资源平移至中资大行总行对公条线或转型企业融资顾问
- 全面负责广州分行的运营方向、管控与风险管理,对外作为银行在华南区域的代表
- 以资深银行家身份管理核心企业客户组合,开拓国企/民企龙头客户并维护全球性关系
- 通过交叉销售集团全产品线提升净银行收入,优化风险加权资产与流动性配置以最大化盈利
- 监测客户组合风险并向管理层定期汇报,同时承担分行合规与反洗钱管控责任
- 十五年以上外资银行 CIB 条线资深客户经理经验,其中至少三年带团队
- 覆盖全国、跨行业的国企与民营龙头客户资源,是开拓业务的核心竞争力
- 熟悉商行+投行的完整产品体系(贷款、结构性融资、资本市场、司库等)
- 流利英语,用于与总部及全球网络协作
申请策略
- 该职位由瀚纳仕银行与金融服务团队代招,可直接与顾问沟通雇主背景
- JD 中明确提到 CACIB/CA Group 服务线,可提前研究该银行集团在华布局
- 突出你管理过的客户组合规模、净银行收入与盈利贡献数字
- 列举代表性的 SOE/POE 标杆客户与跨行业覆盖广度
- 强调 Team Leader 经历与团队业绩
- 体现跨境/跨产品交叉销售的成案案例与 RWA、流动性优化成果
- 复盘最新的监管动态与反洗钱合规要求,分行行长岗会重点考察
- 准备外资行在华战略与广州/华南对公市场的观点
面试指南
- 业绩类问题用「客户洞察→产品组合设计→协同推动→量化结果」的叙事结构
- 风险合规类问题强调「制度、流程、个人问责」三层次并给出实例
- 管理类问题突出团队梯队建设与业绩分配机制
- 你如何平衡分行整体风险管理个人客户组合的业绩开拓?
- 请分享一个你开发核心企业客户并实现交叉销售的完整案例
- 你管理过的团队规模与辅导资深客户经理的方式?
- 面对客户盈利能力或风险状况的突变,你如何处置并向管理层汇报?
- 你如何理解并落实分行层面的合规与反洗钱责任?
职位点评
薪资福利90
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
90较高
JD 披露的月薪区间在广州银行同业处于明显高位,且发放月数高于常规,薪酬竞争力强;未披露额外福利细节。
薪资信号偏高 (1.0–15.0万/月)
成长发展
70中等
MD 级分行负责人岗位本身已是外资行体系高位,平台与授权度高,但 JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与工作强度;分行行长兼资深银行家需兼顾运营管理与客户开拓,节奏通常由业绩指标驱动,具体强度无法从 JD 判断。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
国际银行对公业务属稳定成熟行业,社会影响力中性,JD 未体现使命愿景表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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