中国平安
支行长
支行长
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
贵阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
风险管理
合规
销售管理
团队建设
市场开拓
金融产品
零售银行
AI 估算 · 20k–35k
支行长岗位，贵阳地区金融业平均薪资，结合大平台和职位层级，月薪在2-3.5万之间。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安贵阳地区的支行长，您将全面负责网点的业务经营和日常管理，带领团队完成销售目标，确保合规运营
该职位要求丰富的金融行业经验和优秀的领导能力，适合有银行一线销售和管理背景的资深人士
最低要求
本科及以上学历，双证齐全
经济、金融、财会、营销类专业优先考虑
具有5-8年以上零售银行或金融行业从业经验，3年以上银行或金融行业一线销售经验，业绩优异
持有基金从业证书，取得AFP、CFP、银行、保险从业资格等相关专业证书者优先，拥有客户资源者优先
具有商业敏感度，善于发现商机
工作责任心强，具有优秀的市场开拓、客户服务和营销推动能力
善于组建、激励销售队伍
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
推动完成所辖网点的业务经营计划
负责所辖网点日常经营管理
保证下属各个团队正常、良性运作
贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规
优先资格
持有基金从业证书，取得AFP、CFP、银行、保险从业资格等相关专业证书者优先，拥有客户资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，品牌效应强，公司资源丰富，助力业务开展
- 管理岗位，锻炼领导力、战略思维和经营能力
- 薪资和福利有竞争力，稳定性高
- 业绩压力较大，需完成存款、理财等各项指标
- 银行工作节奏快，可能需要加班和应对复杂客户需求
- 需在合规与业务间平衡，处理违规风险
- 适合有丰富银行销售经验、渴望管理岗位、能承受业绩压力且注重合规的求职者
角色解读
- 向区域行长或更高管理层晋升，管理更大范围的业务
- 横向转至总行业务条线，从事产品、渠道等管理工作
- 积累客户资源后，可跳槽至其他金融机构担任管理岗位
- 制定网点经营计划并推动执行，确保达成业务目标
- 管理网点日常运营，协调各团队工作，保证高效运转
- 带领销售团队开拓客户资源，提升市场份额
- 贯彻合规及风控制度，把控业务风险
- 具备5年以上金融行业经验，3年以上一线销售经验，业绩优异
- 持有基金从业证书，AFP、CFP等专业证书优先
- 优秀的市场开拓、客户服务和营销推动能力
- 良好的团队组建和激励能力，以及风险意识和职业操守
申请策略
- 在面试中展示对平安文化的认同，强调结果导向和执行力
- 准备对贵阳当地市场客户特点的分析，体现针对性策略
- 突出销售业绩数据（如存款、理财销售额及增长率）
- 强调团队管理规模和成功案例，如带领团队超额完成目标
- 列出持有的专业证书（基金从业、AFP、CFP等）
- 体现风险合规意识，如无违规记录
- 提前了解平安银行的产品体系和考核机制
- 学习零售银行最新趋势，如数字化转型、客户经营技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于平衡类问题，展示原则性和灵活性结合，强调合规底线
- 请谈谈你如何带领团队完成存款或理财销售目标？
- 当遇到客户投诉或不满时，你如何处理？
- 你如何平衡业务拓展与合规风险控制？
- 描述一次你成功激励团队达成高难度目标的经历
- 你对当前零售银行的市场环境有什么看法？
- 准备2-3个具体的业绩案例，数据要详实
匹配度报告
62
综合匹配度
大平台管理岗，薪资有竞争力，但业绩压力大，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定高薪、愿意承担业绩压力并注重职业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平处于市场中等偏上，大平台提供稳定性和潜在福利，但JD未明确具体福利。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗位有晋升空间，但JD未提及培训或发展路径，技能成长依赖个人积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，银行工作节奏较快，JD未提及弹性工作或WLB，加班可能性较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行业属于稳定成熟行业，支行长对社会有一定服务价值，但创新和使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs