中国平安
网金与财富管理部总经理
网金与财富管理部总经理
发布于 大约 14 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
扬州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
客户关系
销售管理
金融产品
零售银行
财富管理
高净值客户
理财产品
Aum
AI 估算 · 40k–70k
高管职位，金融行业管理岗，扬州市场薪酬水平中等偏上，综合经验要求估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责扬州地区的网金与财富管理业务，带领理财经理团队完成AUM、存款、客户数和营收目标，重点服务高净值客户，推动复杂产品销售
作为部门一把手，需要制定年度规划并确保经营指标达成
最低要求
-5年以上银行管理经验，熟悉零售银行业务和产品
具有杰出的领悟能力、执行力、担当精神，并需具有深厚的专业知识储备
无经商办企业或兼职行为，无监管机构金融违规记录，无亲属回避关系
工作职责
对本行的AUM、存款、客户数、营收、产品销售负责，推动理财经理为客户提供专业化服务，培养复杂产品销售能力的理财经理
了解国内外基金产品及投资理财产品的发展趋势和动态，以高净值客户为核心，充分发掘客户需求和市场机会
带领团队完成年度规划和各项经营指标
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台广阔，资源丰富，品牌效应强
- 职位层级高，拥有决策权和较大的管理范围，能快速积累管理经验
- 聚焦高净值客户，接触前沿金融产品，个人专业能力提升快
- 业绩压力大，需对AUM、存款、营收等指标负责，季度考核要求高
- 需要较强的跨部门协调能力和抗压能力，工作强度较大
- 银行零售业务竞争激烈，市场环境变化快，要求持续学习
- 适合有3-5年以上银行管理经验、熟悉零售财富业务、具备较强抗压能力和领导力的资深金融从业者
角色解读
- 可向更高层管理岗位发展，如区域总经理或总行财富管理条线负责人
- 积累高净值客户资源和团队管理经验后，可跳槽至其他大型金融机构担任类似或更高职位
- 在平安体系内，可通过内部轮岗进入其他业务线（如私人银行、资产管理等）拓展职业宽度
- 负责扬州地区网金与财富管理业务的全面管理，包括AUM、存款、客户数和营收等核心指标
- 带领理财经理团队，提升专业服务能力和复杂产品（如基金、保险等）销售能力
- 分析市场趋势和客户需求，制定并执行年度规划和营销策略
- 深厚的银行零售业务和财富管理产品知识，熟悉国内外投资理财产品
- 优秀的团队管理和领导力，能激发团队达成业绩目标
- 强大的市场洞察力和客户需求挖掘能力，擅长高净值客户服务
申请策略
- 在面试中展现对扬州本地市场的了解和个人业务规划思路
- 强调自身无违规记录和符合亲属回避要求，体现职业操守
- 突出过往带领团队完成AUM、存款等业绩指标的具体数据和管理规模
- 强调复杂产品销售（如基金、保险、私募等）的成功案例和经验
- 展示对高净值客户服务的心得和客户关系维护能力
- 提前了解平安集团财富管理体系和产品线，熟悉平安银行零售战略
- 若缺乏基金/保险等复杂产品知识，建议系统学习相关资质（如AFP、CFP）
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答业绩类问题，量化数据
- 展示系统化的团队管理方法：目标分解、培训辅导、激励考核
- 结合对平安业务的理解，提出差异化的市场策略
- 请分享你过去如何带领团队提升AUM和存款规模？具体采取了哪些策略？
- 你如何培养理财经理的复杂产品销售能力？有没有成功案例？
- 面对激烈的市场竞争，你将如何挖掘高净值客户的新需求？
- 请谈谈你对当前财富管理行业趋势的看法，以及平安的应对策略
- 准备2-3个过去成功提升团队业绩的案例，数据要真实且突出
匹配度报告
66
综合匹配度
大型金融平台高管岗，高薪高职，但工作强度和业绩压力较大。
适合人群
适合看重薪酬和职业发展、愿意承担业绩压力的资深金融管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
职位薪资水平高，作为高管有较好的福利和稳定性，但JD未明确福利细节。
薪资信号未披露 (40K-70K/月)
成长发展匹配
80较高
职位能积累高级管理经验和行业资源，但JD未提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
高管职位通常工作压力大，需承担业绩指标，WLB一般，JD未提及弹性或远程办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响力一般，职业意义更多在于个人成就。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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