中国平安
辅导专员岗
辅导专员岗
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
绩效管理
活动策划
业务推动
寿险
绩优管理
组训
主顾开拓
AI 估算 · 8k–15k
保险行业组训岗位，上海地区，平安大平台福利完善，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于中国平安寿险分公司，主要负责推动业务目标达成、培训宣导与活动策划，需要具备组训经验和较强的执行力
适合希望在保险行业深入发展的求职者
最低要求
本科学历 2. 0-10年寿险公司组训经验 3. 具有优秀的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，优秀的沟通协作、担当精神，丰富的专业知识储备，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，自我驱动，主动竞争，优秀的抗压耐力
工作职责
承接分公司目标及工作规划，制定支公司/业务发展区业务、绩优、产品、主顾开拓等相关工作目标及行动计划
宣贯公司业务推动各项政策落地
推动主顾开拓方案线上和线下活动的策划、宣导、行销支持、培训和复盘
参与支公司/业务发展区的日常管理与绩效管理
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业龙头，制度规范，品牌背书强
- 技能积累：可深入掌握寿险业务推动、培训及活动策划等核心技能
- 稳定性高：上市公司，规模大，工作环境相对稳定
- 发展路径清晰：公司内部晋升体系完善，可向管理或专业方向发展
- 工作强度较大：需要同时兼顾培训、活动策划、绩效管理等多任务，抗压要求高
- 业绩导向明显：工作目标与业务增长挂钩，可能面临业绩压力
- 上升周期较长：基层岗位晋升需时间和业绩积累，短期难以快速升职
- 适合有寿险组训经验、希望在大平台稳定发展、执行力强且能承受一定压力的求职者
角色解读
- 横向发展：可在不同支公司或业务区积累经验，成为资深组训或培训专家
- 纵向晋升：向管理岗位发展，如培训经理、业务督导、区部负责人等
- 行业内跳槽：积累平安经验后，可跳槽至其他保险公司或金融机构相关岗位
- 根据分公司目标，制定支公司或业务发展区的业务、绩优、产品等具体行动计划
- 负责宣贯公司业务推动政策，确保政策在基层落地执行
- 策划与组织主顾开拓相关的线上及线下活动，并进行培训、复盘
- 参与日常管理与绩效管理，协助提升团队效能
- 熟悉寿险行业和组训工作流程，具备0-10年相关经验
- 优秀的规划策划、分析解决问题能力，能独立制定行动计划
- 较强的沟通协作和执行力，能推动政策宣导与落地
- 结果导向，抗压能力强，能持续付出并高质量完成工作
申请策略
- 了解平安的企业文化和价值观，在面试中体现契合度
- 准备1-2个以往成功的组训案例，详细说明过程与成果
- 突出寿险组训经历，列举具体推动业务增长的案例
- 强调活动策划与培训效果，用数据说明（如参训人数、业绩提升率）
- 展现规划与解决问题能力，例如编写的培训材料或行动计划
- 包装抗压与结果导向特质，通过工作业绩体现
- 提前学习保险业前沿产品知识，了解主顾开拓方法论
- 提升演讲与培训技巧，可自学或参加TTT培训
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 结构化思考：从目标、策略、执行、评估四个层面回答
- 结果导向：即使遇到困难，也要强调如何克服并取得成果
- 请分享一次你成功推动业务落地的经历
- 你如何设计一场有效的培训活动？
- 如何处理团队绩效不达标的情况？
- 你如何看待寿险行业的发展趋势？
- 如果上级交办的任务与现有工作冲突，你怎么协调？
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大平台，薪资中上，发展路径清晰，但WLB一般。
适合人群
适合追求稳定收入与福利、注重职业发展但能接受一定工作强度与现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在上海属于中等偏上水平，加上平安的福利体系，补偿性动机满足较好，但薪酬结构偏稳定，无股权激励。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供内部培训和晋升机会，但成长路径偏传统，新兴技术涉猎较少。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海核心城区，但需现场办公，周末可能涉及活动，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，但岗位对社会的直接正向影响一般，更多是商业价值驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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