中国平安
业务推动岗
业务推动岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
石家庄市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
沟通协调
业务推动
问题诊断
激励方案
保险知识
督导追踪
行销策划
AI 估算 · 8k–12k
石家庄保险行业业务推动岗，经验要求2年，大平台薪资中等偏上，月薪8-12K合理。
职位详情
关于这个职位
作为业务推动岗，你将在平安石家庄分公司负责分解销售任务、策划激励方案、追踪督导业务达成
需要与各业务部紧密沟通，诊断问题并推动解决方案，同时宣导公司政策与新产品
适合有2年以上销售管理经验、具备保险基础知识和活动策划能力的人
最低要求
本科及以上学历
年及以上销售管理工作经验
具备一定的保险基础知识，熟悉销售管理工作，具有活动策划能力
具备较强的沟通、分析和销售策划能力
工作职责
根据公司渠道任务计划，沟通确定各业务部及业务室任务目标分解，并分阶段跟踪和督导各项指标指标的达成
总公司激励方案的配合宣导，协助落实
分公司各阶段行销激励方案的策划、可行性分析，宣导、追踪落实
业务推动方案的日常督导和问题诊断
诊断业务发展过程中的问题，采取切实可行的措施推动各项业务的发展
总、分公司的各项政策、制度、管理规定、作业流程、新产品、产品组合等的宣导与推动
根据业务需要，策划并制作各项行销辅导品，推动业务的达成
完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、体系完善，能接触成熟的保险业务模式
- 岗位偏向运营策划，既能锻炼沟通能力，也能积累保险行业知识
- 石家庄生活成本相对较低，适合希望在本地长期发展的求职者
- 工作可能需要较强的抗压能力，因为要持续追踪指标并解决突发问题
- 岗位偏执行层面，日常工作琐碎，需要耐心和细致
- 适合有销售管理或业务推动背景，喜欢保险行业，希望在稳定大平台发展的求职者
角色解读
- 纵向可晋升为业务推动主管或区域业务管理岗，负责更大范围的业务推动
- 横向可转向销售管理、渠道管理或培训岗位，积累业务全流程经验
- 在平安体系内，可参与内部竞聘，进入总公司或更核心的运营部门
- 分解公司下达的销售任务到各业务部，并定期追踪达成情况，确保进度正常
- 策划和落地阶段性激励方案，配合总部宣导，调动业务团队积极性
- 诊断业务发展中的问题，如业绩下滑、政策理解偏差等，并推动解决
- 沟通协调能力：需要频繁与业务部、室沟通，确保任务理解一致
- 数据分析能力：能追踪指标、分析问题，提出改善措施
- 策划能力：能设计有吸引力的激励方案和行销辅导品
申请策略
- 面试中可展现对平安企业文化（如“竞争、激励、淘汰”）的认同感
- 提前了解石家庄平安分公司的业务重点，表现出对公司实际工作的关注
- 突出销售管理经验，特别是任务分解、团队激励的具体案例和成果
- 强调活动策划经历，如组织过哪些激励活动，带来什么效果
- 展示数据分析能力，例如用数据诊断问题并推动改进的例子
- 补充保险行业基础知识，尤其是寿险和财险产品特点
- 学习基本的Excel数据分析技能，能制作追踪报表
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
- 对于问题诊断，先分析数据找出关键因素，再结合沟通了解实际困难
- 请描述一次你如何分解任务并推动团队达成的经历
- 如果业务部业绩持续低迷，你会如何诊断原因并采取措施？
- 你策划过哪些激励方案？效果如何？
- 你对保险行业竞争格局有什么看法？
- 如何确保总公司的政策在分公司有效落地？
- 准备1-2个成功的业务推动案例，量化结果（如业绩提升百分比）
匹配度报告
55
综合匹配度
平安石家庄业务推动岗，薪资中等偏上，偏执行，WLB未明确，发展看个人。
适合人群
该职位最适合重视稳定和薪酬的求职者，对发展性和WLB要求不高者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资在石家庄属中上水平，但未透露具体福利，稳定性好。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
60中等
大平台提供内部发展机会，但岗位晋升路径依赖个人表现和公司机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及弹性工作，石家庄生活节奏一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业稳定但社会影响力中性，岗位偏业务支持，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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