
基层主管/组长
综合评分 64
绩效导向明确、资源平台成熟,侧重团队赋能与区域业绩突破,工作节奏偏实战型。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
68 个在招
市场机会
选择适中
石家庄 · 销售管理 · 17 个在招
本职位主要负责石家庄区域营销市场的深度分析与战略规划,为一线营销人员及团队长提供定制化业务指导与解决方案
具有业务数据分析、解读能力,及业务分析洞察力
负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作,为营销人员提供个性化解决方案和能力转换,并追踪成效、持续完善
优点
缺点 / 挑战
薪资结构以底薪加绩效提成为主,石家庄地区处于市场中上水平,但收入高度依赖团队业绩表现与区域市场开发进度。
公司提供系统的业务培训与导师机制,有助于积累渠道管理与团队赋能经验,但晋升路径受区域业绩强绑定且内部竞争较激烈。
业务主任需频繁出差拜访与线下会议,工作节奏随促销节点与业绩考核波动,整体工作强度中等偏上。
聚焦本土市场深耕与团队赋能,社会价值体现为促进就业与商业流通,行业前景受合规监管与模式转型影响较大。