中国平安
杭州分行私行财富管理部副总经理
杭州分行私行财富管理部副总经理
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
零售银行
高净值客户
资产配置
客户经营
家族信托
理财
公私募
AI 估算 · 30k–50k
大型金融集团分行高管，管理经验要求高，薪资水平在杭州属于较高区间。
职位详情
关于这个职位
该职位是杭州分行私行财富管理部副总经理，主要负责协助部门总经理规划财富管理业务，带领团队完成存款、理财、公私募销售任务，并通过资产配置和高净值客户开拓，做大私财规模，推动家族信托等业务落地
适合具有丰富金融从业和团队管理经验、熟悉零售银行产品、追求卓越的资深管理者
最低要求
全日制本科及以上学历
有5年以上金融从业经验，有3年以上团队管理经验
具有良好的团队沟通协调能力和管理能力，团队协作意识强
熟悉零售银行产品，包括理财、存款、公私募等产品，熟悉资产配置，具备一定的业务指标综合分析能力
追求卓越、勇于挑战、抗压力强，有系统思维，目标导向，有较强的激励、培养和领导能力
遵纪守法，遵守职业准则，严格保守客户信息秘密，无不良记录
工作职责
负责协助部门总经理做好分行零售财富板块工作规划
根据区域特点和客户偏好分析，做好客户资产配置，完成分行存款、理财、公私募销售任务
做好私财客群经营，制定提升、防流失策略，做大私财规模，完成AUM目标
负责高净值客户的开拓及重点项目的推进，促进家族信托、保险金信托等项目落地
优先资格
有CFA、FRM、CFP/AFP等金融类专业证书者优先
有支行长从业经验或分行级部门负责人级别从业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安是金融巨头，品牌和资源强大，有助于拓展高端客户
- 职责全面：涵盖规划、销售、客群经营和项目落地，能快速提升综合管理能力
- 收入潜力：基础薪资较高，且销售奖金丰厚，业绩导向下收入空间大
- 行业前景：中国财富管理市场持续增长，高净值客户需求旺盛，职业发展空间广
- 业绩压力大：存款、理财、公私募等多项销售指标需完成，考核严格
- 竞争激烈：银行私行领域人才密集，需要持续学习新产品和市场动态
- 工作强度较高：涉及客户开拓、项目推进和团队管理，可能经常加班或应酬
- 适合有丰富金融从业经验、热爱销售与客户服务、具备团队管理能力且能承受高压的资深人士
角色解读
- 在平安体系内可晋升为分行财富管理部总经理或区域零售负责人
- 横向拓展至其他金融板块（如保险、信托）或总部产品设计/战略岗位
- 积累客户资源和行业口碑后，可向私人银行家或独立财富顾问方向发展
- 协助部门总经理制定分行零售财富板块的年度规划和业务策略
- 基于客户偏好和区域特点，进行资产配置，带领团队完成存款、理财、公私募等销售指标
- 经营私财客群，制定客户提升和防流失策略，扩大私人财富管理规模
- 负责高净值客户的开拓与维护，推动家族信托、保险金信托等复杂项目落地
- 精通资产配置和零售银行产品（理财、存款、公私募基金）
- 具备5年以上金融从业经验及3年以上团队管理经验，能够有效激励和培养下属
- 优秀的沟通协调能力和系统思维，目标导向，抗压能力强
- 熟悉高净值客户服务流程，有家族信托等业务经验者优先
申请策略
- 了解平安杭州分行的战略重点和当地高净值客户特点，在面试中展现针对性思考
- 注意强调合规意识和保密意识，这是金融行业基本要求
- 突出过往团队管理经验和销售业绩，最好有具体数据（如管理资产规模、销售达成率）
- 强调高净值客户服务案例，尤其是家族信托、保险金信托等复杂项目经验
- 列出相关专业证书（CFA, FRM, CFP等），这属于优先条件
- 展示对零售银行产品的熟悉程度和资产配置能力
- 如果缺乏私财客群经营经验，建议提前学习客户分层和防流失策略
- 熟悉平安内部的产品体系和财富管理工具（如平安银行口袋银行、财富管理平台）
面试指南
- STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出量化成果
- 结构化表达：先给出核心观点，再分点论述逻辑，最后总结
- 展现系统思维：结合市场环境、客户需求和公司战略，提出综合性解决方案
- 请分享一次你带领团队超额完成销售目标的经验，具体采取了哪些策略？
- 如何为高净值客户做资产配置？请举例说明你使用的模型或方法
- 面对客户流失，你会制定什么方案来预防和挽留？
- 你如何激励团队达成销售任务？可以分享一个管理案例吗？
- 请谈谈你对当前财富管理行业趋势的看法，以及平安的优势在哪里
匹配度报告
65
综合匹配度
大型金融集团高管岗，发展空间大、薪资较高，但工作强度大、WLB一般。
适合人群
该职位最适合重视职业发展和薪资回报、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位为平安集团高管岗位，薪资水平在杭州具有竞争力（预估3-5万/月+奖金），但JD未明确薪资和福利，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及规划、客群经营和项目落地，管理技能和业务能力都能得到锻炼；平安内部培训资源丰富，晋升通道清晰，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
金融行业高管通常需要现场办公，且可能面临加班和应酬，工作生活平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
财富管理行业直接服务实体经济和高净值人群，有一定社会价值，但主要以盈利为导向，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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