中国平安
海口分行风险管理部总经理
海口分行风险管理部总经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
海口市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
风险管理
合规管理
反洗钱
法律事务
信贷审批
市场敏感度
贷后管理
不良资产清收
AI 估算 · 30k–50k
金融风控高管，地域海口，平台实力雄厚，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
负责海口分行全面风险管理工作，包括信贷审批、贷后管理、资产质量监控、不良资产清收及合规管理，需8年以上银行经验及3年以上管理经验，适合资深风控管理人才
最低要求
全日制大学本科（含）以上学历
年以上银行工作经验，其中部门或支行的经营管理经验不少于3年
对市场变化的敏感性强，能够及时敏锐的捕捉业务机会，在过去的经营管理中有优秀的业绩表现
善于学习和接受新事物，敢于创新和挑战
具备优秀的规划能力、推动能力和执行力
善于挖掘和培养人才，能带队伍、能打硬仗
职业操守良好，风险意识强，无违法及金融违规记录
工作职责
负责分行风险管理规划与组合管理、风险管理流程的优化、操作规程的合规性管理、授信业务的信息管理、信贷档案管理、出账管理及贷款分类管理
负责组织贷后管理，监测管理辖内信贷资产质量，牵头分行不良资产清收，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收
负责执行信贷政策，承担公司客户信贷审查审批智能，确保审贷分离，保证分行对公资产质量
负责法律事务的综合管理及合规风险管理与反洗钱管理，为分行经营管理活动提供法律支持和合规建议，确保经营管理活动符合法律法规和相关制度的要求
负责操作风险管理
完成上级主管交办的各项工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，抗风险能力强
- 风险管理为核心部门，职业价值高，积累宝贵经验
- 权责清晰，管理幅度大，锻炼领导力
- 不良资产处置压力大，需应对复杂业务问题
- 需平衡业务发展与风险控制，决策难度高
- 银行监管严格，合规风险和责任重大
- 适合有丰富银行风控经验、追求稳定发展且具备管理能力的资深人士
角色解读
- 可晋升至总行风险管理高级总监或区域风险官
- 可转向合规、内控等领域成为更高层管理
- 也可向分行副行长或行长等综合管理岗位发展
- 制定分行风险管理策略，优化流程并确保合规
- 组织贷后管理，监控资产质量，牵头不良资产清收
- 承担公司客户信贷审查审批，保证对公资产质量
- 管理法律合规与反洗钱工作，提供法律支持
- 深厚的银行风控知识与8年以上从业经验
- 优秀的团队管理和跨部门协调能力
- 敏锐的市场洞察力与风险识别能力
- 熟悉金融法律法规和监管政策
申请策略
- 了解平安银行的风控体系和企业文化，面试中展现认同感
- 准备针对管理能力的行为面试案例
- 突出银行风控管理经验，特别是团队管理成果
- 展示不良资产清收或风险处置的成功案例
- 强调合规意识和风险控制能力的具体表现
- 列举提升资产质量或优化流程的量化成果
- 学习最新金融监管政策（如巴塞尔协议等）
- 提升数据分析能力，掌握SQL或Python基础
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：Situation, Task, Action, Result
- 展现系统性思维：从制度、流程、人员多角度分析
- 强调共赢：既要控制风险，也要支持业务发展
- 如何平衡业务发展与风险控制？请举例说明
- 描述一次成功处置不良资产的案例，你扮演什么角色？
- 如何组建和带领风控团队？遇到下属抵触怎么办？
- 对当前金融监管形势的看法及对分行风控的影响
- 如果发现一笔贷款存在潜在风险，你会如何处理？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、管理层岗位、风控核心职责、薪资面议、WLB一般。
适合人群
最重视职业发展和稳定回报的资深风控管理人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
大平台稳定性高，薪资未明确但面议，整体中等偏上。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
70中等
职位要求学习创新，有成长空间，但晋升路径未明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
银行岗位现场办公，工作强度可能较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定成熟，风险管理对社会有正面作用，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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