中国平安
区域总监（四川、回租）
区域总监（四川、回租）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
巴中市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
团队管理
谈判技巧
风险控制
渠道开发
区域管理
市场开发
融资租赁
回租
中小企业信贷
AI 估算 · 15k–25k
区域总监岗位，平安大平台，巴中三线城市，租赁行业经验要求高，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的区域总监，你将负责四川地区的回租业务，带领团队进行市场开发与渠道拓展，同时管理客户资产安全，适合有租赁或银行中小企业信贷背景且具备团队管理经验的资深人士
最低要求
本科以上学历，5年以上租赁同业或银行中小企业信贷相关经验，3年以上团队管理经验
具有较强的市场开拓能力和客户营销能力，具备良好的沟通策略和谈判技巧
具有较强的风险识别判断和风险控制能力
能够承受较大工作压力，适应频繁出差的工作状态
工作职责
带领团队进行区域市场开发，对团队的业绩完成情况负责
负责区域内重要渠道的开发，建立良好合作关系，整合资源推进区域业务
负责团队成员的培养、带教和项目风险把控
负责区域内客户管理，维护存量资产的安全性
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为世界500强，提供稳定的大平台和品牌背书
- 区域总监属于中层管理岗，能全面锻炼市场、团队和风险能力
- 融资租赁行业前景稳定，尤其是回租业务与实体经济紧密结合
- 业绩压力较大，需对团队结果负责，可能面临指标考核挑战
- 频繁出差要求高，工作强度大，需要良好的时间管理能力
- 业务拓展需要本地资源和人脉积累，初期可能有一定难度
- 适合有5年以上租赁或中小企业信贷经验、具备团队管理能力、渴望在管理岗位上进一步发展且能接受高强度出差的人
角色解读
- 可向大区总经理或业务副总裁方向发展，负责更大区域或全国业务
- 在平安体系内可横向调动至其他金融板块的管理岗位
- 积累租赁行业资源和管理经验后，可成为行业专家或创业者
- 带领区域团队开拓市场，完成业绩指标
- 开发并维护重要渠道合作伙伴，整合资源推动业务
- 负责团队成员的培养、带教及项目风险把控
- 管理区域内客户资产，确保安全性并维护存量资产
- 强大的市场开拓能力和客户营销能力
- 优秀的沟通策略和谈判技巧
- 敏锐的风险识别判断和风险控制能力
- 团队管理经验，能承受压力并适应频繁出差
申请策略
- 面试中准备一个具体的市场开发或团队管理案例，展示解决问题的思路
- 表达对融资租赁行业长期发展的认同及与平安共同成长的意愿
- 突出过往市场开拓的具体业绩数字，如区域市场份额增长、渠道开发数量等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养成果和项目风控案例
- 展示在租赁或中小企业信贷领域的行业知识和客户资源
- 提及抗压能力和适应频繁出差的经历
- 提前了解平安租赁的业务模式和回租产品的特点
- 强化财务分析和风险识别能力，可通过金融证书（如CPA、FRM）补充
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 针对管理类问题，展现领导力风格、团队建设方法和冲突解决能力
- 风险类问题需体现系统性思考，强调事前预防、事中监控和事后复盘
- 请描述一次你成功开拓区域市场的经历，如何应对挑战？
- 你如何管理和激励团队完成业绩目标？
- 在风险控制方面，你有哪些具体措施？请举例说明
- 面对频繁出差和高强度工作，你如何保持工作与生活的平衡？
- 你对四川地区的租赁市场有何了解？如何布局？
匹配度报告
69
综合匹配度
平安中层管理岗，重发展但牺牲WLB，适合有资源的管理型人才。
适合人群
适合追求职业发展和管理能力提升、愿意接受高强度出差和业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
职位薪资处于市场中上水平，平安提供完善的福利体系，但JD未明确披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
管理岗位成长空间大，可通过平安内部晋升体系发展，JD提及团队培养和风险把控，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养、带教
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
职位要求频繁出差，现场办公模式，工作强度大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
融资租赁服务于实体经济，有一定社会价值，但行业稳定性较高，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs