中国平安
交易银行部副总经理
交易银行部副总经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
海口市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
客户关系管理
营销策划
人才培养
交易银行
银行对公业务
金融产品销售
AI 估算 · 25k–45k
中层管理岗，平安品牌溢价，金融行业薪资水平较高，海口相比一线城市略低但依然有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安交易银行部的副总经理，负责带领客户业务团队，达成销售目标并拓展客户
你需要拥有金融行业背景和丰富的销售管理经验，同时致力于团队建设和人才培养
这是一个中层管理岗位，适合希望在银行对公业务领域进一步发展的资深销售管理者
最低要求
金融、会计、统计、管理或相关专业全日制大学本科（含）及以上学历
具有5年以上银行或金融行业一线销售经验（含3年以上营销管理经验）
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为，无处罚记录
综合素质优秀者，条件可适当放宽
工作职责
负责管理客户业务团队，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务
负责达成团队的销售任务
负责客户业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团作为金融巨头，提供稳定的职业平台和丰富的内部资源
- 交易银行部是银行核心业务板块，职位重要性高，能积累高端客户资源
- 管理岗位有利于锻炼领导力和战略思维，为未来晋升奠定基础
- 销售目标压力较大，需要持续拓展客户并维护关系
- 金融行业监管严格，合规要求高，工作容错率低
- 作为中层管理者，需要平衡业务拓展和团队管理，对综合能力要求高
- 适合拥有5年以上金融销售经验、具备团队管理能力、渴望在银行对公业务领域持续发展的资深从业者
角色解读
- 可在平安体系内晋升为交易银行部总经理或区域业务负责人
- 积累丰富管理经验和客户资源后，可向银行高层管理岗位（如分行行长）发展
- 深耕交易银行领域，成为行业专家或转向金融科技等新兴方向
- 管理客户业务团队，确保业务在合规和风险管理框架内开展
- 带领团队完成销售任务，负责客户业务拓展和营销活动的策划与执行
- 负责团队建设和人才培养，组织产品、技能、政策等培训
- 精通银行对公业务和交易银行产品，具备扎实的金融知识
- 出色的团队管理和销售管理能力，能带领团队达成业绩目标
- 优秀的客户拓展和营销策划能力，能独立组织营销活动
- 良好的风险意识和合规意识，确保业务稳健开展
申请策略
- 了解平安交易银行部的业务重点和战略方向，面试中可结合自身经验提出见解
- 准备1-2个具体的团队管理成功案例，包括挑战和解决方案
- 突出5年以上金融行业一线销售经验，尤其是团队管理业绩（如销售达成率、团队增长）
- 详细描述客户拓展和营销活动案例，展示策划和执行能力
- 强调合规意识、风险控制和无违规记录，体现职业操守
- 可提前学习交易银行产品知识（如供应链金融、现金管理）
- 提升团队管理和激励技巧，通过阅读管理书籍或参加培训
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出管理动作和量化成果
- 结构化思维：从目标规划、资源调配、执行监控、复盘优化等维度展开
- 风险意识：强调合规是业务的生命线，展示如何在规则内创新
- 请谈谈您过去管理销售团队的经验，遇到过哪些挑战？如何解决的？
- 您如何策划一次成功的客户营销活动？请举例说明
- 在合规和风险要求下，您如何平衡业务增长和风险控制？
- 您如何看待交易银行业务的未来发展趋势？
- 准备2-3个具体的团队管理案例，包括销售业绩、人员培养等数据
匹配度报告
68
综合匹配度
平安交易银行中层管理，高薪稳定，发展空间大，但工作强度较高。
适合人群
最适合追求高薪和职业稳定性的资深金融销售管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安集团提供具有竞争力的薪酬福利，但JD未明确具体薪资，中高层管理岗薪资较高，但需面议。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
75中等
职位有明确的团队建设和培训职责，但JD未提及晋升通道或系统化培养计划，发展空间依赖于个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位地点在海口，仅现场办公，未提及弹性工作或加班情况，金融行业工作强度较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，交易银行服务实体经济，有一定社会价值，但职位更侧重于商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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