中国平安
业务推动岗
业务推动岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
人员管理
沟通协调
业务推动
渠道管理
产品培训
营销支持
激励方案
AI 估算 · 12k–20k
业务推动岗需综合能力，平安为行业巨头，北京薪资水平中等偏上，经验要求中级
职位详情
关于这个职位
该职位负责维护公司各渠道关系，分析业务状况并提出政策建议
同时推动营销支持，落地激励方案，组织产品培训，提升渠道销售能力
适合有业务推动和数据分析经验、擅长沟通协调的求职者
最低要求
教育程度：本科以上学历
相关经验：业务方案及销售推动相关经验
专业能力：业务发展规划及数据分析能力
核心能力：较强的逻辑思维和人员管理能力，强协调沟通能力
工作职责
负责各渠道关系维护、协调及日常沟通，渠道业务发展状况分析与政策建议，渠道业务冲突协调等
负责分公司业务营销支持与推动，对复杂类产品/大项目支持，落实总部各项激励方案的配套案推动、追踪及实施，制定机构各项激励方案，并推动实施等
配合分公司组织产品上市，针对各渠道特点组织开展产品培训，包括产品宣讲、渠道政策解读、产品销售技巧等
负责分公司产品经理培训计划的制定与实施，承接落实总部及分公司统一培训的组织与协调
AI 洞察
优缺点分析
- 平安平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 接触多业务渠道，积累广泛人脉与行业经验
- 综合能力锻炼（沟通、分析、管理），成长空间大
- 公司重视培训，利于个人技能提升
- 业务推动需协调多方利益，工作压力较大
- 需快速学习产品与业务知识，适应性强
- 可能面临复杂业务冲突，要求高情商与应变能力
- 适合沟通协调能力强、善于推动业务、希望在大型平台积累综合经验的中级职场人
角色解读
- 向业务管理方向发展，如渠道负责人、区域业务总监
- 深化产品专业能力，成为产品专家或培训专家
- 跨部门轮岗积累综合经验，向更高管理层晋升
- 维护各渠道关系，进行日常沟通与协调，分析业务状况并提出政策建议
- 推动营销支持与激励方案落地，追踪实施效果并优化
- 组织产品培训，包括产品宣讲、渠道政策解读和销售技巧培训
- 制定产品经理培训计划，协调培训资源与实施
- 业务规划与数据分析能力，能基于数据提出策略建议
- 强协调沟通能力，能有效管理渠道关系并推动多方协作
- 人员管理与组织能力，能推动方案落地及培训实施
- 项目管理能力，能统筹激励方案从制定到追踪的全流程
申请策略
- 面试前深入了解平安的业务体系与渠道特点，展现行业认知
- 准备1-2个完整的业务推动案例，运用STRA逻辑表达
- 突出渠道管理或业务推动的成功案例，体现结果导向
- 展示数据分析成果，如通过数据驱动业务增长
- 强调培训或激励方案设计经验，体现组织能力
- 体现跨部门协调和项目管理的具体经历
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能、SQL）提升效率
- 提升演讲与培训技巧，增强表达感染力
面试指南
- 使用STRA原则（Situation-Task-Action-Result）结构化呈现案例
- 强调沟通协调过程与团队协作，体现情商
- 用数据说话，量化成果展示影响力
- 请分享一个你成功推动业务方案的案例？
- 如何处理渠道之间的利益冲突？
- 你如何设计并执行一项激励方案？
- 你如何组织一场有效的产品培训？
- 请举例你如何通过数据分析提出业务建议？
匹配度报告
65
综合匹配度
大型金融平台，业务推动岗，发展空间较好，工作地点固定
适合人群
适合看重职业发展和技能提升、愿意在稳定大平台积累经验、不介意固定地点的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资虽未明确，但平安平台薪资有竞争力，福利体系完善，补偿性动机可得到较好满足。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及培训、激励方案设计，有明确的技能成长板块，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公且未提弹性，工作地点固定，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但社会影响中性，创新跟随主流，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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