中国平安
渠道管理岗
渠道管理岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
玉溪市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通协调
报告撰写
渠道管理
销售推动
市场策划
方案实施
AI 估算 · 6k–10k
玉溪市渠道管理岗，中国平安大平台，要求本科及销售经验，薪资中等偏上，竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责跟踪渠道销售计划的执行情况，分析团队业绩并形成报告，提出改进建议
同时负责推动分公司的销售活动和险种方案，协调解决销售过程中的问题，确保销售目标达成
需要较强的沟通协调能力和业务公关能力，适合有销售或管理经验的人才
最低要求
本科及以上学历
具有较强的业务公关能力、沟通协调能力
具备一定的培训、市场策划能力
工作职责
．跟踪渠道销售计划的落实并定期分析团队达成情况，形成分析报告，提出团队销售改进建议
．根据分公司各项活动方案、险种推动方案，积极组织实施并对方案实施的效果进行总结评估
．负责参与制定销售政策，对团队销售过程中出现的问题和矛盾与相关部门及时协调和沟通，跟踪解决问题
．配合分公司落实各项产品销售的推动工作
．领导交办的其他工作
优先资格
有销售或管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定性高：中国平安为上市巨头，提供完善的培训和福利体系
- 技能全面：同时锻炼数据分析、沟通、策划能力，职业转型空间大
- 行业前景好：保险金融行业渠道管理岗需求稳定，经验积累有价值
- 工作重复性：需定期跟踪数据、撰写报告，可能较为单调
- 业绩压力：渠道销售目标需要推动团队达成，工作节奏受季度/年度影响
- 跨部门协调难度：需要处理多方利益，解决矛盾冲突需较高情商
- 适合有销售或管理背景，喜欢协调推动、数据分析，并希望在大平台稳定发展的人员
角色解读
- 横向发展：转向市场、运营、产品等岗位，积累综合管理经验
- 纵向晋升：从渠道管理专员晋升为渠道经理、区域负责人，管理更大团队
- 行业深耕：在保险或金融行业积累专业知识，成为渠道管理专家
- 持续跟踪渠道销售数据，分析团队达成情况并撰写报告，为销售改进提供决策依据
- 组织并实施分公司的销售活动与险种推动方案，评估效果并总结优化
- 参与制定销售政策，协调解决销售过程中的跨部门问题，确保业务顺畅
- 配合团队完成产品销售的日常推动工作，及时响应领导交办的其他任务
- 数据分析能力：能够从销售数据中提炼趋势，形成有价值的分析报告
- 沟通协调能力：与销售团队、相关部门高效沟通，解决矛盾
- 市场策划能力：具备活动方案设计、培训推动的基本功底
- 业务公关能力：能够在跨部门协作中建立良好关系，推动政策落地
申请策略
- 投递前了解中国平安的组织结构及玉溪当地市场特点，展现本地化思考
- 准备1-2个与渠道管理相关的项目案例，展示从问题到解决的全过程
- 突出销售业绩达成数据：如提升渠道销售XX%、推动XX活动等
- 强调跨部门协调案例：处理过哪些矛盾，如何推动协作
- 展现数据分析成果：附上分析报告模板或具体改善建议实例
- 培训或市场策划经历：如组织过培训、策划过活动并评估效果
- 提升Excel或数据分析工具（如SQL）能力，增强报告说服力
- 学习项目管理基础知识，便于高效推进行动方案
面试指南
- STAR法则：描述情境-任务-行动-结果，突出协调和推动能力
- 数据驱动：强调用数据支撑观点，提供具体提升指标
- 利益平衡：展示既能考虑团队需求，又能达成公司目标的方法
- 请分享一个你推动某个销售活动落地的经历，遇到了什么困难？
- 当销售团队对政策有抵触时，你如何协调？
- 如何利用数据分析发现销售问题？请举例
- 你如何看待渠道管理岗的职责与挑战？
- 假设某月渠道业绩未达标，你会如何制定改进计划？
匹配度报告
54
综合匹配度
大平台、稳定岗位，薪资与成长空间中等，适合玉溪当地发展。
适合人群
适合追求稳定、注重福利和本地发展的求职者，对高成长或强使命感需求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
65中等
薪资处于当地中等水平，但大公司福利完善，稳定性高。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
55较低
技能成长空间中等，晋升路径明确但速度较慢，培训未在JD中提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点玉溪，生活节奏慢，但未提及灵活工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险行业稳定，但社会影响力一般，岗位使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs