露露乐蒙
门店副经理，兰州新店
门店副经理，兰州新店
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
兰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队领导
运营管理
销售管理
零售管理
人员发展
社区关系
排班
客人体验
门店管理
AI 估算 · 8k–12k
知名运动品牌门店管理岗位，兰州新店，薪资具有市场竞争力，年终奖通常1-2个月。
职位详情
关于这个职位
作为lululemon兰州新店的门店副经理，你将协助门店经理领导团队，确保卓越的客人体验和高效运营
你将负责人员管理、排班、楼面管理以及行政运营工作，同时需要培养团队成员并推动销售目标的达成
该职位适合有零售管理经验、热爱运动文化、渴望在快速发展的品牌中成长的求职者
最低要求
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
支持门店经理建立由具有不同经验、背景和技能的团队成员组成的多样化强大团队，以改善门店运营
欢迎和赞美差异，推动营造一个互相尊重和包容的团队环境
支持门店的招聘和雇用流程、入职培训以及总体绩效管理活动
为团队成员提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引
对团队成员给予认可，进行差距评估，记录总体工作表现
与门店经理合作制定团队成员的排班表
与所有团队成员建立相互支持和富有成效的关系
为团队成员提供支持，确保提供卓越的客人体验
在门店销售区积极走动，以评估并满足业务、团队和客人的需求
处理客人反馈，解决出现的问题
与大促、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系
与门店经理共同查看业务数据和指标，制定明智的计划流程并推动销售
管理门店的预算、工时、开支和盈亏表
实现门店经理为门店确立的愿景，并将愿景传达给团队成员
领导团队成员开展楼面工作，包括制定楼面覆盖计划和决策
按照开始和结束营业检查清单，开始和结束门店营业
了解并遵守人员安全政策和程序
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
- 作为全球知名运动品牌，lululemon提供良好的职业发展平台和品牌背书
- 公司重视员工成长，提供丰富的培训和晋升机会，以及优厚的福利待遇（如员工折扣、健身课程）
- 门店副经理是核心管理角色，能够全面锻炼领导力、运营能力和商业思维
- 零售行业工作节奏较快，需要灵活应对客流高峰和突发事件，可能涉及周末和节假日工作
- 作为新店，需要在开业初期快速建立团队和运营流程，工作压力较大
- 需要同时关注人员管理和业绩目标，对多任务处理能力要求高
- 适合有零售管理经验、热爱运动文化、善于带领团队并追求业绩成长的求职者
角色解读
- 表现优异者可晋升为门店经理，负责整个门店的运营和业绩
- 未来可向区域管理或零售运营支持方向发展，成为多店管理负责人
- 也可跨部门转向商品计划、视觉陈列或培训发展等专业岗位
- 协助门店经理管理日常运营，包括排班、楼面覆盖和库存管理，确保门店高效运转
- 领导并培养门店团队，通过反馈、指导和绩效管理提升团队能力，营造包容的工作氛围
- 负责客人体验管理，处理客诉，推动全渠道销售，并通过社区活动提升品牌影响力
- 具备至少2年领导或人员管理经验，能够有效激励和指导团队成员
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同背景的员工和客户建立良好关系
- 熟悉零售运营流程，包括销售分析、预算管理和库存控制
申请策略
- 在简历和面试中展现对运动生活方式的热爱，以及服务导向的价值观
- 准备一个关于如何提升团队士气和客人体验的案例，体现领导力
- 突出过往零售管理经验，尤其是团队领导、业绩达成和人员培养的具体案例
- 强调在快节奏环境中解决问题的能力，例如应对高峰客流的调度经验
- 如有运动品牌或时尚零售背景，务必重点提及
- 提前了解lululemon品牌文化、产品特点和社区运营模式，展示对品牌的认同
- 学习基础的人力资源管理知识（如绩效反馈、排班技巧），强化管理能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题，突出你的具体角色和成果
- 展示以客为尊和团队合作的态度，强调数据驱动决策和结果导向
- 请分享一次你如何带领团队实现销售目标的经历
- 遇到一位难缠的客户投诉，你会如何处理？请举例说明
- 你如何激励团队成员并提升他们的工作表现？
- 如果新店开业初期员工流动率高，你会采取什么措施？
- 请描述你对lululemon品牌的理解以及为什么想加入
- 熟悉lululemon的产品线、社区活动和企业文化（如 inclusivity、growth mindset）
匹配度报告
71
综合匹配度
知名运动品牌门店管理岗，发展前景好，福利优厚，但需现场办公且可能弹性时间。
适合人群
适合重视职业发展和学习机会、愿意在门店管理岗位长期成长的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确但属于行业知名品牌，福利较优厚（带薪休假、员工折扣等），补偿性动机中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展匹配
80较高
职位管理培训和发展计划明确，有职业路径导引，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会指导、辅导、职业路径导引、个人和职业发展计划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
门店工作需固定时间办公，但福利含健身课程，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡带薪休假
使命价值匹配
70中等
lululemon品牌倡导健康生活方式和社区联结，有一定的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号建立联结、追求健康、积极的改变
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs