露露乐蒙
门店副经理，东莞万象滨海购物村
门店副经理，东莞万象滨海购物村
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队合作
领导力
人员管理
运营管理
沟通能力
零售管理
排班
销售推动
客人体验
AI 估算 · 8k–15k
知名运动品牌门店管理岗，东莞零售副经理市场薪资中等偏上，综合公司规模与职位层级估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是露露乐蒙东莞门店的二把手，负责协助店长管理团队、提升客人体验并推动销售
你将领导产品教育家和团队领航家，确保门店高效运营，同时处理行政和排班工作
适合有零售管理经验、热爱运动服饰行业的人才
最低要求
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理：支持门店经理建立由具有不同经验、背景和技能的团队成员组成的多样化强大团队，以改善门店运营
欢迎和赞美差异，推动营造一个互相尊重和包容的团队环境，确保为所有团队成员和客人提供充满支持性和互动性的愉悦体验
支持门店的招聘和雇用流程、入职培训以及总体绩效管理活动
如终如一地为团队成员（即，产品教育家和团队领航家）提供平等支持，助力其不断学习及发展，为他们提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引，帮助他们解决绩效问题
对团队成员给予认可，进行差距评估，记录总体工作表现，以支持和促进团队成员的职业发展和个人成长
与门店经理合作，根据人力需求、可工作时间和预算制定团队成员的排班表
与他人合作：与所有团队成员建立相互支持和富有成效的关系，专注于个人和职业发展
与团队成员合作，珍视客人的时间，确保提供卓越的客人体验，并为门店运营提供支持
客人体验和社区：为团队成员提供支持（例如，以身作则或提供指导），确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求，提供对产品技术特点的教育，支持店内交易和全渠道计划
在门店销售区积极走动，以评估并满足业务、团队和客人的需求
处理客人反馈，解决出现的问题（包括客人反映的问题和紧急请求），帮助客人“做出正确的选择”
与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系，确定该如何与客人和团队建立关系，并为此进行选择、培训和提供协助，从而提高品牌意识，并寻求与不同的社区资源和计划进行接洽
运营：与门店经理共同查看业务数据和指标（例如盈亏表），以制定明智的计划流程并推动销售（例如，参与季度业务回顾和销售计划的制定），并管理门店的预算、工时、开支和盈亏表
努力实现门店经理为门店确立的愿景，并将愿景传达给团队成员
领导团队成员开展楼面工作，包括制定楼面覆盖计划和决策，以使楼面保持高效运营
按照开始和结束营业检查清单，开始和结束门店营业
了解并遵守人员安全政策和程序，工作时遵守适用的政策、程序和法律法规，以保持安全的工作环境
预算责任：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理：是团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工，或由门店经理指派
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 露露乐蒙是行业领先品牌，平台大，培训体系完善
- 职位有直接管理团队的机会，能锻炼领导力
- 福利待遇优厚，包括员工折扣、健身课程等
- 运动服饰行业增长迅速，职业前景广阔
- 零售门店工作节奏快，周末和节假日可能需要加班
- 对客户服务要求高，需处理客诉和突发情况
- 适合有零售管理经验、善于团队激励和客户沟通、热爱运动生活方式并希望在知名品牌长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担销售指标和团队管理压力
角色解读
- 可晋升为门店经理，负责整个门店的运营和业绩
- 未来可向区域经理或零售运营管理方向发展
- 在公司内部可横向转岗至培训、商品或市场部门
- 领导和激励门店团队，确保达成销售目标和客户满意度
- 负责门店日常运营，包括排班、库存和楼面管理
- 处理客人反馈和投诉，维护品牌形象
- 协助店长进行招聘、培训和绩效评估
- 至少2年零售或人员管理经验，熟悉门店运营流程
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够激励团队
- 较强的组织和问题解决能力，能应对快节奏环境
- 对运动服饰行业有热情，认同品牌文化
申请策略
- 在面试中表达对团队发展和客人体验的重视，举出具体例子
- 关注公司文化和社区活动，展示与品牌价值观的契合
- 突出零售或销售管理经验，包括团队规模和业绩数据
- 强调领导力案例，如带领团队提升销售或改善客户满意度
- 展示对运动服饰或健康生活方式的热情，可提及个人运动习惯
- 提前了解露露乐蒙的品牌理念、产品知识（如面料技术）
- 可学习基本的财务数据分析（如损益表解读）以应对运营要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调以客户为中心和团队协作的思维，体现领导力
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 如何处理客人的投诉或不满？
- 你如何激励和管理不同类型的团队成员？
- 如何看待露露乐蒙的品牌定位？为什么想加入我们？
- 如果门店业绩未达标，你会采取什么措施？
- 准备2-3个成功的团队管理和客户服务案例，数据化展示成果
匹配度报告
69
综合匹配度
知名品牌零售管理岗，薪资福利优厚，发展路径清晰，但需适应门店现场工作和弹性排班。
适合人群
该职位最适合注重薪资福利和职业发展、愿意接受门店现场工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位提供具有竞争力的基本薪资和基于团队的奖金，福利包括带薪休假、员工折扣、健身课程等，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展匹配
75中等
公司提供个人和职业发展计划，职位本身有管理团队和运营决策的机会，成长路径明确，但技能以管理为主，技术性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、学习及发展、职业路径导引、职业发展和个人成长
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
门店工作需现场办公，排班灵活但可能包含周末和节假日，工作地点在购物村，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
露露乐蒙致力于健康、公平和包容，品牌使命积极，但职位本身的社会影响力较间接，意义感动机满足中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号创建更加健康和繁荣的未来、公平、包容和注重成长的环境
创新程度积极采用新技术
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