舍弗勒
齿轴机加工生产经理PV（太仓）
齿轴机加工生产经理PV（太仓）
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Lean
团队管理
新能源车
精益生产
齿轮加工
IATF 16949
TPS
滚齿
珩齿
AI 估算 · 20k–35k
太仓德企生产经理，8年经验，新能源齿轴方向人才稀缺，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为舍弗勒太仓工厂的齿轴机加工生产经理，您将全面负责新能源车齿轴生产线的运营管理，包括生产调度、质量管控、成本控制、团队领导及精益改善
该职位要求深厚的机加工技术背景和丰富的团队管理经验（50人以上），是连接技术与管理的关键角色
最低要求
机械制造、机械工程、车辆工程等相关专业本科及以上学历
熟悉汽车齿轮/轴类零件加工工艺，如滚齿、车齿，磨齿，珩齿等
年以上机加工行业工作经验，其中至少5年以上新能源车齿轴生产管理或技术经验
熟悉IATF 16949质量管理体系，具备良率提升和成本控制实战经验
能独立负责产线规划、产能爬坡及精益生产（Lean/TPS）落地，团队规模管理经验≥50人
英语熟练（部分项目需对接外籍专家或国际客户）
抗压能力强，能适应新能源行业快速迭代节奏
工作职责
确保遵循既定的生产标准、方法和指导方针
监督和管理所有生产运营，以实现商定的关键绩效指标
确保正确应用方法、指导方针和程序以实现商定的关键绩效指标
参与或确保生产订单的精细调度和排序
确认或批准生产订单，并相应分配自身运营资源
确保生产基础设施的可用性（即工具的可用性、维护服务、设置操作等）
提出程序或组织变更建议，以促进QCD的改进
跟踪和分析关键绩效指标，以确定需要改进的地方
实施和维护质量控制系统，确保产品符合公司和客户的标准
培养持续改进的文化，鼓励和实施创新的解决方案
确保根据最新的技术和方法对员工进行培训和发展
确保遵守健康和安全法规，促进安全的工作环境
优先资格
有新能源车企或轴齿供应商合作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 舍弗勒作为全球领先的轴承和传动系统供应商，平台稳定，技术积累深厚，能接触先进的齿轴加工工艺
- 新能源车齿轴是热门赛道，行业处于上升期，个人技术和管理经验极具市场价值
- 职位权限大，能主导产线规划、精益改善和团队建设，有充分的决策空间和成就感
- 英语要求高，需与海外团队频繁沟通，对语言能力和跨文化协作能力是考验
- 太仓位置相对偏远，可能影响生活便利性，且工厂环境对体力有一定要求
- 适合拥有8年以上机加工经验、具有强烈责任心和抗压能力、渴望在新能源赛道上通过管理岗位实现职业跃迁的候选人
缺点 / 挑战
- 需对50人以上团队负责，管理跨度大，且需应对新能源行业快速迭代带来的交付压力和质量要求
角色解读
- 横向发展：可晋升至工厂生产总监或运营总监，负责更大范围的生产管理
- 纵向深耕：成为齿轮传动技术专家，主导新工艺研发或智能制造项目
- 跨领域转型：积累新能源行业经验后，可向整车厂或核心供应商的生产高管岗位发展
- 负责齿轴机加工生产线的全面管理，包括生产计划、调度、资源分配和运营监控，确保达成产量、质量、成本等KPI
- 推动精益生产和持续改进，优化工艺流程、提升良率、降低浪费，落地Lean/TPS体系
- 领导50人以上团队，包括培训、绩效考核、团队建设，确保安全生产和员工技能提升
- 对接技术、质量、维护等支持部门，协调资源解决生产瓶颈，参与新产线规划与产能爬坡
- 精通齿轮/轴类加工工艺，如滚齿、车齿、磨齿、珩齿等，具备扎实的机械工程背景
- 熟悉IATF 16949质量管理体系，有良率提升和成本控制的实战经验
- 具备较强的团队管理能力（50人以上），善于激励、沟通和人才培养
- 英语流利，能作为工作语言与外籍专家和国际客户无障碍交流
申请策略
- 关注舍弗勒太仓工厂的具体产品线和近期产能扩张计划，在面试中展示对该工厂的了解和个人价值
- 准备好应对行为面试问题，尤其是领导力、冲突解决、变革推动等场景，体现成熟的管理思维
- 突出齿轮/轴类加工工艺的具体经验，列举管理过的产品类型、量产规模和工艺难点攻关案例
- 量化团队管理成果，如团队规模、人员培养、离职率改善等
- 量化KPI达成情况，如OEE、良率提升、成本降低百分比
- 强调精益生产或IATF 16949推行经历，提供具体改善项目的过程和结果
- 如有新能源车企或齿轴供应商合作经验，务必在显眼位置列出
- 若英语较弱，可紧急强化技术英语和会议沟通能力，准备英文简历和自我介绍
面试指南
- 用STAR法则回答：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），重点突出量化成果
- 管理类问题：强调目标设定、授权、沟通闭环、定期复盘，结合具体事例体现领导力
- 技术类问题：先梳理工艺逻辑，指出关键控制点，再谈个人优化举措，展现系统性思维
- 请分享一个您成功提升齿轮产线良率的案例，具体采取了哪些措施？
- 您如何管理一个50人以上的生产团队？遇到员工抵触精益改善时您会怎么做？
- 在产能爬坡阶段，如何平衡产量、质量与成本？
- 您如何确保生产过程中的安全和健康合规？
- 请用英语简要介绍您目前负责的产品和工艺
职位点评
65
综合评分
德企生产经理，新能源齿轴赛道，技术与管理并重，但工作地点固定，WLB一般。
更适合这类人
适合注重技术成长和管理能力提升、愿意在工厂环境投入、对薪资有一定期待的资深生产管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但作为生产经理且要求8年经验，预计薪酬在市场中上水平，但福利未提及，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位涉及新技术应用和持续改进，有培训和团队发展职责，且新能源赛道成长性好，发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈滚齿、磨齿、珩齿、Lean、TPS、IATF 16949
成长机会培训和发展、持续改进
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，太仓工厂位置相对偏僻，未提及弹性工作制或WLB，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源车齿轴属于高速增长赛道，推动可持续交通具有一定社会意义，但JD未直接强调使命，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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