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中国平安
战略渠道经理
立即应聘

战略渠道经理

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户培训
人际沟通
业务推动
渠道管理
营销能力
利润指标
经营计划
金融租赁
集团协同

AI 估算 · 15k–25k

金融大厂经理岗,渠道拓展职责,薪资有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位负责在武汉区域推动平安集团内部的租赁业务,协调各子公司资源,完成经营与利润目标

主要工作包括组织培训、渠道维护、需求收集和业务宣导,适合有金融背景和沟通能力的求职者

最低要求

本科以上学历,有1-3年金融从业相关工作经验

良好的渠道开发经营能力,具备独立营销能力及项目操作能力
较强的人际沟通能力

工作职责

完成公司及事业部下达的区域经营计划和利润指标

协调集团内其他子公司推荐租赁业务的推动和沟通,加强在其他渠道租赁业务、产品、方案及追踪等宣导
负责组织集团内其他子公司对租赁客户经理的日常培训、方案宣导
负责收集区域内各渠道方对租赁公司的业务需求、合作问题、建议等,提出创新产品或业务建议
领导交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团平台大,资源丰富,职业背书强
  • 接触多家子公司,拓展人脉与业务视野
  • 战略岗位,积累业务管理经验,发展空间大
  • 需要协调多方利益,沟通复杂度高
  • 业绩指标压力较大,需持续推动增长
  • 金融行业监管变化快,需不断学习适应
  • 适合有金融背景、善于沟通协调、有业务拓展冲劲的求职者

角色解读

  • 在平安体系内晋升为区域总监或业务线负责人
  • 横向拓展至其他金融产品管理或集团子公司岗位
  • 积累渠道资源后转型为创业或高端咨询角色
  • 制定并完成区域经营计划和利润指标,确保业务增长
  • 协调集团内各子公司,推动租赁业务的沟通与合作
  • 组织培训与方案宣导,提升客户经理的专业能力
  • 收集渠道需求与问题,提出创新产品或业务建议
  • 渠道开发与独立营销能力,能独立操作项目
  • 金融行业知识,尤其是租赁业务相关
  • 优秀的人际沟通与协调能力,跨部门推动工作
  • 目标导向,能承受业绩压力

申请策略

  • 提前了解平安集团组织架构和租赁业务板块,展现整合思维
  • 准备一个具体的渠道开拓案例,用STAR法则描述
  • 突出渠道开发的成功案例,包括业绩数据
  • 强调跨部门协调或大型项目推动经验
  • 展示金融产品知识,特别是租赁或融资领域
  • 学习租赁业务知识,了解行业趋势
  • 提升数据分析能力,支撑经营计划制定

面试指南

  • 用STAR法则结构化回答:情境-任务-行动-结果
  • 强调沟通与共赢思维,举例体现资源整合能力
  • 如何制定区域经营计划并确保达成?
  • 举例说明你如何协调多部门推动一项业务
  • 如何看待当前租赁行业的前景与挑战?
  • 如果渠道方配合度低,你会如何应对?
  • 准备2-3个渠道拓展或跨部门协作的成功案例
  • 熟悉平安的租赁产品与集团各子公司业务

匹配度报告

60
综合匹配度

平安集团渠道经理,薪资福利好,业务压力中等,WLB一般。

适合人群
适合看重薪资稳定性和平台优势的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

70中等

平安作为上市巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体数字,预计在行业中上水平。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

65中等

职位包含培训组织职责,但未明确晋升通道,成长主要依赖平台资源和个人努力。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

未提及远程或弹性工作,推测为常规现场办公,生活化动机满足度一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

金融租赁行业成熟稳定,但职位缺乏明显的社会使命感,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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