中国平安
宜昌分行公司业务团队总经理
宜昌分行公司业务团队总经理
发布于 大约 16 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
宜昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
营销活动
金融
业务拓展
银行
风险合规
人才培养
对公业务
AI 估算 · 15k–30k
中层管理岗，宜昌金融行业薪资中等，公司平台大，综合月薪1.5-3万。
职位详情
关于这个职位
负责管理中国平安宜昌分行公司业务团队，带领团队达成销售目标，拓展对公业务并策划营销活动，同时承担团队建设和人才培养职责
要求具备5年以上金融经验及3年以上团队管理经验，适合有丰富市场开拓能力的金融管理者
最低要求
本科及以上学历
年以上金融从业经验，具备3年以上业务一线和团队管理经验，对当地市场了解
具有良好的市场开拓能力，无严重违规违纪及不良从业记录
工作职责
负责对所辖团队的整体管理，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务
负责达成所辖团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国平安集团品牌，平台资源和稳定性强
- 职位管理权限明确，能锻炼团队领导力和业务规划能力
- 对公业务方向，接触企业客户，积累高端人脉
- 金融行业合规要求严格，管理需审慎
- 宜昌地区市场竞争激烈，业务拓展难度不低
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需持续推动业绩增长
- 适合有丰富金融一线销售和管理经验，能承受业绩压力，并希望在稳定平台发展的管理型人才
角色解读
- 可晋升为分行行长或区域业务负责人
- 横向可转向其他金融业务管理岗位
- 积累管理经验后也可向总部业务条线发展
- 统筹管理公司业务团队，确保业务合规高效运行
- 带领团队完成销售指标，推动对公业务增长
- 策划并组织营销活动，拓展客户资源
- 负责团队建设、人才培养及业务培训
- 深厚的金融行业知识，熟悉银行对公业务
- 出色的团队管理和领导能力
- 优秀的市场开拓和营销策划能力
- 合规意识强，无不良从业记录
申请策略
- 面试前详细了解平安银行的公司业务产品线
- 准备具体的团队管理方案和业务拓展计划
- 突出过往团队管理规模和销售业绩成果
- 强调市场开拓成功案例和客户资源
- 展示合规意识和风险管理经验
- 提及对宜昌当地金融市场的了解
- 强化团队领导力和沟通协调能力
- 学习最新的金融政策和合规要求
面试指南
- 用STAR法则描述过往管理案例，突出数据结果
- 展现市场洞察力时，结合具体数据和趋势分析
- 强调合规与业绩并重的管理理念
- 请谈谈你过去如何带领团队完成销售目标的？
- 你如何看待当前宜昌地区的对公业务市场？
- 如何处理团队内部的业绩压力与合规要求之间的平衡？
- 请举例说明你成功策划的一次营销活动
- 你怎么培养和激励团队成员？
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定金融平台，管理岗有发展空间，薪资中上，但加班情况不明。
适合人群
适合以发展和管理能力提升为核心动机，能接受现场办公节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在当地有竞争力，但JD未明确具体福利，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展匹配
75中等
管理岗位有明确成长路径，JD含人才培养职责，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提到弹性工作或WLB，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响中性，创新性一般，意义感中规中矩。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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