中国平安
星海计划主管
星海计划主管
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
销售管理
金融
组织能力
业务计划
培训辅导
招募
保险
AI 估算 · 15k–25k
保险行业主管级别，无锡市场，薪资具有竞争力，奖金与业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
作为星海计划主管，你将负责下属团队顾问的招募、管理和辅导，推动业务目标达成
需要具备保险或金融行业销售管理经验，擅长培训与活动组织
该职位适合有较强责任心和学习能力，希望带领团队实现业绩增长的管理者
最低要求
了解保险行业，有保险、银行等金融行业销售及管理经验者优先
具备培训授课及辅导能力、会议及活动组织能力，有陪访经验者优先
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
团队成员招募与管理：负责下辖组内顾问的招募、管理、培训和辅导等
团队平台运作：围绕规模和质量目标，承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，推动目标达成
团队协作与培训：与顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安大型金融平台，资源丰富，品牌背书强
- 管理岗位，能锻炼团队领导力和业务规划能力
- 提供系统培训，职业发展路径清晰
- 收入与团队绩效挂钩，业绩优秀者回报丰厚
- 需要承担团队招募和业绩压力，初期可能面临挑战
- 保险行业竞争激烈，需持续学习提升专业能力
- 工作内容涉及管理、培训、销售等多方面，要求综合素质高
- 适合有保险或金融销售管理经验，热爱团队建设，追求职业成长和绩效回报的求职者
角色解读
- 可晋升至更高层级管理岗，如营业部经理、总监
- 横向发展至培训、渠道管理等专业岗位
- 在平安体系内积累丰富管理经验，向综合金融方向拓展
- 负责招募保险顾问，组建并管理销售团队
- 制定团队业务计划，推动业绩目标达成
- 组织培训和辅导，提升团队成员专业能力
- 与顾问协作，促进个人与团队共同发展
- 具备保险或金融行业销售及管理经验
- 优秀的培训授课与辅导能力
- 会议与活动组织策划能力
- 强烈的责任心、学习能力和自驱力
申请策略
- 关注平安的企业文化，强调对保险行业的认同
- 面试时展现对团队管理的热情和具体规划
- 突出在保险或金融行业的销售管理经验，包括团队组建、业绩达成案例
- 强调培训辅导和活动组织的成功经历
- 展示自我驱动力和学习能力，如考证、进修等
- 附上具体数据，如团队规模、业绩增长率等
- 提前了解平安的业务模式和产品体系
- 补充保险专业知识，如相关法规、产品条款
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出数据成果
- 针对招募类问题，展示多渠道招聘和人才评估能力
- 对于培训辅导问题，强调个性化辅导和持续跟进
- 请谈谈你之前带团队的经验，如何完成业绩目标？
- 你会如何招募和筛选保险顾问？
- 如何辅导业绩落后的团队成员？
- 你了解平安的星海计划吗？你认为这个岗位的核心挑战是什么？
- 请设计一个团队启动会议的活动方案
匹配度报告
68
综合匹配度
大型金融平台管理岗，发展空间大，但现场办公且WLB未明确。
适合人群
适合注重职业成长和团队管理，愿意接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于行业中等偏上水平，但福利未在JD中明确体现。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
提供内部培训和明确的晋升通道，有利于管理技能和行业经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、辅导、发展
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定发展，但社会意义一般，个人价值更多体现在团队成长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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