中国平安
非车经营支持岗
非车经营支持岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
来宾市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
销售支持
风险管控
理赔
招投标
非车险
客户分类
AI 估算 · 8k–15k
中级非车支持岗，结合城市和公司平台，薪资中等偏上，经验要求导致范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位属于中国平安的非车经营支持岗，主要负责非车险理赔端的风控、销售支持及部分现场理赔作业
需要具备非车险经验，沟通能力强，适合想深入保险风控与业务支持方向发展的求职者
最低要求
全日制本科及以上学历
35岁以下，有良好的沟通和逻辑思维能力
工作职责
风险减量：理赔端的风控工作，理赔问题风险回溯，赔付成本分析，客户分类发展建议
销售支持：风险敞口预测、提供理赔建议，非车业务陪展、招投标支持，非车理赔培训
理赔作业：部分非车现场案件作业
优先资格
有非车产品推动/非车理赔经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，提供完善的培训和稳定的职业平台，有利于积累保险行业经验
- 职位涉及风险减量和销售支持，技能复合度高，未来可向风控或业务管理方向发展
- 工作地点在来宾市，生活成本较低，适合希望兼顾职业发展和生活质量的求职者
- 需要同时处理多种任务（风控、销售、理赔），工作内容较为繁杂，要求多线程处理能力
- 非车险业务对专业度要求较高，需要不断学习新产品和法规变化
- 部分理赔作业可能涉及现场查勘，需要适应偶尔的外勤工作
- 适合有非车险经验或理赔基础，希望在大平台稳定发展，具备沟通力和分析力的求职者
角色解读
- 可在非车险领域深耕，从理赔支持转向更专业的风险管控或产品定价方向
- 未来可晋升为理赔团队主管或区域风控负责人，管理团队并参与策略制定
- 积累行业经验后，可转型至保险公司的核保、产品开发或渠道管理等岗位
- 负责非车险理赔端的风险减量工作，通过回溯理赔问题、分析赔付成本，提出客户分类发展建议
- 提供销售支持，包括风险敞口预测、理赔建议，参与非车业务陪展、招投标支持，并组织非车理赔培训
- 承担部分非车现场案件的理赔作业，直接处理理赔实务
- 熟悉非车险业务流程和理赔操作，具备风控意识和数据分析能力
- 良好的沟通表达和逻辑思维能力，能够跨部门协调并支持销售团队
- 了解招投标流程和客户需求分析，能提供专业理赔建议
申请策略
- 了解平安的非车险业务结构和当地市场情况，在面试中展现对行业趋势的理解
- 可提前准备一个理赔案例，展示系统性分析问题的能力
- 突出非车险理赔或推动经验，用具体案例展示风险分析和赔付成本控制成果
- 强调沟通协调能力，例如成功支持招投标或培训销售团队的经历
- 如有数据分析或客户分类相关项目，务必在简历中体现
- 提前学习非车险常见险种（如企财险、责任险）的理赔要点和风控模型
- 提升Excel和数据分析能力，熟悉赔付率、风险敞口等指标的计算方法
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果，突出数据和分析逻辑
- 强调沟通方法：先理解需求，再基于数据给出专业建议，最后跟进效果
- 请描述一次你处理非车险理赔风险回溯的案例，你是如何分析的？
- 如何向销售团队提供有价值的理赔建议，以支持业务拓展？
- 如果遇到大额理赔案件，你的处理思路是什么？
- 你如何平衡风险控制和销售支持之间的关系？
- 复习非车险基础知识，包括常见险种、理赔流程和风险指标
- 准备1-2个过往工作中体现问题解决和跨部门协作的实例
匹配度报告
61
综合匹配度
平安非车支持岗，稳定大平台，薪资中等，本地办公，成长路径清晰但弹性不足。
适合人群
适合看重薪资稳定性和职业发展平台，对工作强度和意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值45
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市巨头，提供稳定薪酬和福利，但职位未明确具体待遇，综合评估补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
职位涉及风控、销售支持等多方面技能，成长路径清晰，但JD未提及培训或晋升机制，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，来宾市生活压力小，但未提及弹性工作，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，职位缺乏使命感描述，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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