中国平安
技术经理—上海
技术经理—上海
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
系统架构
Spring cloud
MyBatis
Mycat
AI 估算 · 30k–50k
上海大厂技术经理，Java架构经验稀缺，行业薪资较高，综合竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是技术经理，负责领导开发测试团队，管理日常事务并推动项目落地
你将参与系统架构设计与核心代码编写，解决关键技术难题，同时负责团队建设和人才招聘
适合有丰富Java开发与架构经验、渴望转型技术管理的人才
最低要求
教育程度: 统招本科及以上学历，计算机软件相关专业
相关经验: 1：5年以上java项目开发工作经验 2：3年以上系统架构或架构核心代码实现工作经验 3：2年以上开发测试团队管理经验
专业能力： 1. 精通开发测试团队管理
精通系统集成相关知识
精通Java开发语言，熟知JavaEE技术体系的原理和机制 4. 精通spring cloud、dubbo微服务架构，熟练掌握Redis、Kafka、Mycat等主流中间件，熟知Nginx的配置 5. 精通Spring、Hibernate、Mybatis、Struts等主流开源框架，熟知http、websocket、WebService等常用协议
熟练使用HTML/CSS/JavsScript等前端开发技术、有Ajax的实际开发经验
熟悉产品设计、系统架构设计、数据库设计等设计工作
至少掌握Tomcat、Jboss、Weblogic等应用服务器中的一种的配置和使用
至少精通PostgreSQL、Oracle、MySQL等主流数据库中的一种
工作职责
进行开发测试团队日常事务管理，包括制定并更新组工作计划、工作进度跟踪、工作协调、人员管理等，确保团队KPI和KSF的完成
支持产品部产品规划需求的研发落地，并配合项目经理完成前1-2个交付项目的产品打磨
根据系统架构设计，完成系统架构搭建、整合以及解决框架及技术问题
解决关键技术难点，组织团队针对某些课题快速展开技术研究，对项目落地提供技术支撑
招聘人才，学习新产品、新技术、新工具，组织培训，进行团队技术分享
负责核心业务模块代码设计编写
优先资格
有医疗或医保领域经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安集团资源丰富，项目规模大，技术挑战多，有利于积累高端经验
- 技术栈主流：微服务、中间件等现代技术，提升个人技术广度和深度
- 管理机会：直接带团队，锻炼领导力和项目管理能力，为后续晋升铺垫
- 行业前景：金融科技领域稳定且薪资优厚，医保方向有政策红利
- 团队管理压力：需要平衡KPI、交付质量与人员成长，对沟通协调能力要求高
- 技术广度要求高：需掌握从前端到后端、数据库到中间件的全栈知识，持续学习压力大
- 可能涉及加班：互联网大厂项目紧，技术经理需承担更多责任，工作强度较大
- 适合拥有5年以上Java开发经验、具备架构设计能力且渴望从技术转向技术管理的成熟工程师
角色解读
- 技术管理路线：技术经理 → 高级技术经理 → 技术总监 → CTO，逐步扩大管理幅度
- 架构专家路线：深耕系统架构，成为技术委员会成员或首席架构师
- 业务管理路线：积累行业经验，转向产品总监或业务负责人，结合技术与商业
- 领导开发测试团队，制定工作计划、跟踪进度、协调资源，确保团队目标和考核完成
- 参与系统架构设计，搭建和整合系统框架，解决关键技术难题，并负责核心模块代码编写
- 支持产品需求落地，配合项目经理打磨初期交付项目，推动技术方案实施
- 负责团队招聘、培训和技术分享，带领团队学习新技术，提升整体技术能力
- 精通Java及JavaEE生态，熟练掌握Spring Cloud、Dubbo微服务架构及Redis、Kafka等中间件
- 具备3年以上系统架构设计经验，能独立完成架构搭建和框架问题解决
- 拥有2年以上团队管理经验，擅长任务分配、进度控制和人员激励
- 熟悉至少一种主流数据库（PostgreSQL/Oracle/MySQL），掌握前后端基础技术
申请策略
- 面试前研究平安的科技战略，如金融科技、医疗科技布局，展示对公司的认同
- 准备一个管理案例：如何解决团队冲突、推动技术改进或达成KPI，用STAR法则呈现
- 突出团队管理经验：明确带团队人数、管理周期、关键成果（如交付效率提升、质量改进）
- 强调架构项目：列出参与或主导的微服务架构迁移、系统重构等高复杂度项目，体现设计能力
- 展示技术深度：详细描述Java技术栈、中间件使用场景，尤其是高并发、分布式系统经验
- 附加行业优势：如有医疗或医保项目经验，务必突出，作为加分项
- 补足管理知识：可学习项目管理（PMP）、敏捷开发等，提升团队管理方法论
- 学习金融/医保业务：了解平安的业务逻辑，面试中能体现行业理解
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示项目背景、个人角色、具体举措和量化成果
- 管理问题用“目标-方法-反馈”逻辑：先定义目标，再说明管理方法，最后给出效果和改进
- 技术对比题：先讲原理差异，再结合场景分析优缺点，最后总结适用条件
- 请描述一次你主导系统架构设计的经历，包括技术选型和权衡
- 作为技术经理，你如何处理团队中技术分歧或成员绩效不达标的情况？
- 如何平衡技术债务与业务交付速度？举个实际例子
- Spring Cloud和Dubbo的区别是什么？在什么场景下你会选择其一？
- 你如何规划团队的技术成长路径？请举例说明
匹配度报告
69
综合匹配度
稳定大厂、技术管理双通道、主流技术栈，但WLB一般。
适合人群
适合追求技术成长和管理晋升的求职者，对薪资和职业发展有较高期望，能接受一定工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安作为上市公司和巨头企业，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，信号中等。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
90较高
职位提供技术管理双通道发展，要求学习新技术并组织培训，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Cloud、Dubbo、Redis、Kafka、Mycat、Nginx
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
未提及弹性工作或远程，大厂技术经理通常工作强度大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融科技行业稳定，但职位未强调社会价值，医疗医保方向有一定意义但不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs