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柳州分行营业部总经理
柳州分行营业部总经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
柳州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系维护
渠道管理
市场开拓
银行业务
合规风控
理财管理
AI 估算 · 25k–40k
分行总经理级别，管理团队，柳州非一线城市，平安平台稳定，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行柳州分行营业部的负责人，全面负责支行的业绩指标（AUM、存款、客户数、营收），领导柜员、理财经理、渠道经理团队，推动业务发展并确保合规经营
适合有金融团队管理经验、具备市场开拓和客户维护能力的资深人士
最低要求
本科及以上学历
金融/销售/团队管理从业经验3年及以上，市场开拓及服务营销能力强，有运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先
积极进取、抗压力强
系统思维、目标导向
强烈业务敏感性、较快学习领悟力、较强的沟通影响力、一定的抗压能力
有能力去建设、激励、培养和领导他人
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户数、营收负责，制定达成业务目标的具体工作计划
统筹好柜员、理财经理、渠道经理等各项工作，提供基础服务、协助维护大客户、维护渠道关系，辅助下属提升产能
通过有效的日常活动量管理与辅导训练，带领团队成员完成团队业务发展目标，维持本支行成员稳定性，搭建快速和可持续发展平台
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营
优先资格
有运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台实力强，资源丰富，为业务拓展提供有力支持
- 职位级别高，管理权限较大，能快速积累团队管理和业务领导经验
- 柳州地区银行竞争相对缓和，市场潜力可挖掘
- 业绩压力大，需对AUM、存款等核心指标负责，工作强度较高
- 团队管理涉及多岗位协调，对人际沟通和领导力要求高
- 需同时应对监管合规和市场拓展，平衡风险与增长
- 适合拥有多年金融团队管理经验、渴望在银行领域承担更大责任、具备强抗压能力和业务敏感性的资深人士
角色解读
- 表现优异者可晋升至更高层级的分行管理岗位或区域总经理
- 可向总行零售条线的管理或专业岗位发展，如零售业务总监
- 积累全面的管理经验后，可在金融行业内横向跳槽至其他银行或金融机构担任类似职务
- 全面负责营业部的业绩指标，包括AUM、存款、客户数、营收，制定并执行业务计划
- 统筹管理柜员、理财经理、渠道经理等团队成员，提供指导和支持
- 维护大客户关系，拓展渠道合作，推动业务增长
- 确保团队合规运营，控制风险，实现可持续发展
- 扎实的金融知识和银行业务经验，熟悉零售银行运营
- 优秀的团队管理和领导能力，能激励并培养下属
- 出色的市场开拓和客户维护能力，善于沟通协调
- 目标导向，抗压能力强，具备系统思维和业务敏感性
申请策略
- 了解平安银行的业务战略和柳州当地市场特点，在面试中展现本地化经营思路
- 准备具体的业务提升计划，展示系统性思维和执行力
- 突出过往团队管理经验，特别是带领团队达成业绩目标的案例和数据
- 强调客户关系维护和渠道拓展的具体成果，如大客户签约、渠道合作项目
- 展示对合规风控的理解和实践，体现稳健经营的思路
- 加强金融科技知识，了解数字化工具在零售银行中的应用
- 学习银行监管政策最新动态，提升合规意识
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 强调目标分解和过程管理：设定阶段性目标，通过日常活动量管理推动执行
- 体现团队激励和辅导：分享如何通过培训和关怀提升团队凝聚力
- 请谈谈你过去是如何带领团队完成存款和AUM指标的？
- 如何处理团队成员业绩不达标的情况？
- 面对激烈的市场竞争，你有哪些创新策略来提升客户数？
- 请举例说明你如何平衡业务增长与合规风险
- 回顾过去3-5年的核心业绩数据，尤其是管理规模和增长率
匹配度报告
62
综合匹配度
平安柳州分行总经理，高薪稳定管理岗，业绩导向，工作地固定。
适合人群
适合追求高薪资和稳定平台、愿意承担管理压力，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位提供具有竞争力的薪资和稳定的平台，但具体福利未在JD中明确，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
65中等
职位管理职责明确，成长路径清晰，但JD未提及内部培训或晋升通道，发展性有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点固定，需现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位对个人意义感有一定驱动，但并非核心吸引力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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