中国平安
营销推动岗
营销推动岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
PowerPoint
报表
数据追踪
绩优推动
荣誉体系维护
AI 估算 · 15k–25k
大型金融集团总部岗位，本科以上，中级经验，深圳地区薪资水平较高，综合绩效奖金，月薪合理区间。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险公司绩优（钻石）人群的推动与维护，涉及制度系统维护、数据追踪、报表发送、奖励兑现以及荣誉体系运营
适合有绩优推动或数据分析经验、擅长Excel和PPT的求职者
最低要求
本科及以上 2、有机构绩优推动经验或总部相关工作经历 3、熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，数据处理及规划能力强
工作职责
钻石绩优制度、系统的维护及钻石绩优人群的推动 2、钻石报表发送及数据追踪 3、钻石数据的核对及钻石章程奖励的兑现 4、绩优荣誉体系的维护与推动 5、公司交办的其他工作
优先资格
有机构社区金融钻石绩优相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台大：中国平安为行业巨头，品牌背书强，职业稳定性高
- 技能积累：深入接触绩优激励体系，锻炼数据分析与项目管理能力
- 行业前景：保险行业持续发展，绩优推动岗属核心业务支持，受重视
- 福利完善：上市公司福利体系健全，含五险一金、补充医疗等
- 工作内容可能较为重复，需处理大量报表数据，要求耐心细致
- 绩优推动需协调多方资源，沟通成本较高，可能面临业绩压力
- 晋升空间相对有限，如不转型到管理或业务岗位，发展路径较窄
- 适合细心、数据敏感、擅长报表制作，希望在大型金融平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可向营销推动主管、区域绩优管理方向发展，负责更大范围的业绩激励
- 积累数据分析和业务推动经验后，可转岗至总部业务管理或产品运营岗位
- 平安内部晋升通道清晰，表现优秀可进入管理层，负责团队管理及策略规划
- 维护和推动公司钻石绩优制度与系统，确保绩优人群的激励体系运行顺畅
- 制作并发送钻石相关报表，追踪关键数据指标，支持业务决策
- 核对钻石数据，兑现章程奖励，维护绩优荣誉体系
- 精通Excel和PowerPoint，具备较强的数据处理与汇报能力
- 有机构绩优推动或总部相关工作经验，熟悉保险行业绩优运作模式
- 具备良好的沟通协调能力，能推动各项激励措施落地
申请策略
- 关注平安企业文化，强调对绩优荣誉体系的认同感
- 面试时展示对数据推动业务的理解，准备一个过往成功案例
- 突出过往绩优推动或业务支持经验，列出具体成果（如推动增长率、奖励兑现率等）
- 强调Excel和PPT技能，可附上数据可视化或报告样例
- 如有保险行业经验，务必标注机构或总部相关工作经历
- 提前学习数据透视表、VLOOKUP、图表制作等Excel高级功能
- 了解平安钻石体系的基本运作方式，可查阅相关公开资料
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答问题
- 强调数据驱动：说明如何利用数据发现问题、制定策略、跟踪效果
- 体现协作精神：提及与销售团队、运营部门等的配合
- 请描述你过往如何进行绩优人群的推动，具体采取了哪些措施？
- 如何处理大量数据并确保报表的准确性？举例说明
- 如何看待钻石绩优制度对业务增长的促进作用？
- 如果某个季度的绩优数据不理想，你会如何分析并推动改善？
- 准备2-3个数据分析或推动项目的案例，重点展示量化成果
匹配度报告
69
综合匹配度
稳定大厂、薪酬福利好、技能积累一般，现场办公，WLB一般
适合人群
适合注重平台稳定和薪酬福利的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资属市场水准，大平台福利完善，稳定性高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
技能有一定积累，但技术含量一般，晋升需长期表现或转型。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，深圳核心地段，未提及弹性工作，可能有一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业稳定，但岗位社会影响力一般，属于业务支持角色。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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