舍弗勒
系统功能开发经理（上海）
系统功能开发经理（上海）
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
系统与安全工程
Asil-D
CI/CD
功能安全
区域控制器
底盘域控制器
敏捷开发
ASPICE
AUTOSAR
BMS
AI 估算 · 40k–60k
资深汽车电子经理岗，技术与管理并重，行业需求旺盛，上海薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为汽车电子低压控制器系统功能开发部门经理，您将领导团队负责区域控制器、BMS、底盘域控及整车域控的功能开发与集成，推动软件定义汽车（SDV）架构落地，确保产品符合功能安全与信息安全标准
该岗位需要深厚的技术背景和团队管理经验，适合希望在汽车电子领域深耕的资深工程师
最低要求
教育背景：电子工程、计算机科学或汽车工程本科及以上学历
经验要求：12年以上汽车电子开发经验，5年以上团队管理经验
主导过至少2个区域控制器或域控制器量产项目
具备车身热管理或车控底盘控制功能开发相关经验
技能要求：精通AUTOSAR、功能安全（ISO 26262）及信息安全标准
熟悉SDV架构、SOA及中间件开发（如ROS2、DDS）
具备硬件在环（HIL）测试与故障诊断工具（如CANoe）使用经验
软技能：出色的跨部门协作与沟通能力，能协调供应商、OEM及内部团队
抗压能力强，适应快速迭代的开发环境
英语沟通流利，理解并认同跨国企业文化
工作职责
功能开发
需求与架构设计：主导车身域（车门控制、灯光系统等）、热管理、底盘域（制动/转向/悬架执行）及动力域（整车控制）的功能需求分解，制定模块化架构方案
设计硬件抽象层（HAL）接口，适配AUTOSAR CP/AP中间件，确保与传感器/执行器的兼容性
功能定义与优化：定义产品相关控制策略，优化性能
集成相关标准协议
功能集成与融合：集成制动系统（ESC）、转向系统（EPS）及悬挂控制，实现底盘域功能协同
设计实时控制算法，优化车辆动态性能（如稳定性控制）
推动区域控制器与中央域控的数据共享（如传感器融合数据），减少ECU数量
设计服务化架构（SOA），支持功能按需订阅
SDV开发：支持功能动态配置（如运动模式切换），通过OTA升级更新控制策略
实现基于SOME/IP或DDS的通信协议，支持功能动态部署（如远程启用/禁用空调控制）
开发边缘计算能力，集成本地决策逻辑（如碰撞预判算法），减少云端依赖
开发流程优化：建立基于模型的开发（MBD）流程，集成Simulink、MATLAB等工具链进行算法仿真
实施敏捷开发与持续集成（CI/CD），缩短迭代周期
安全与测试：满足ASIL-D功能安全要求，设计冗余监控电路与故障注入测试用例
团队管理与技术领导
团队组建与协调：管理团队，制定开发计划与里程碑，确保按时交付
协调供应商、OEM及内部团队，解决资源冲突与优先级问题
技术评审与创新：支持功能安全分析（FTA/FMEA）和代码审查，确保符合ASPICE流程
跟踪行业趋势（如EE架构演进、AI芯片发展），推动技术创新与专利布局
风险管理：识别技术风险（如芯片短缺、算法延迟），制定缓解策略并监控执行
优先资格
熟悉车规级芯片（如英飞凌TC4xx、恩智浦S32G）开发
掌握Python/C++，具备算法优化能力
具备AUTOSAR底软开发经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处汽车电子变革前沿，SDV、SOA等新技术落地经验极具市场价值
- 外资企业平台，流程规范，技术积累深厚，利于长期职业发展
- 薪资在行业内具有竞争力，且经理级岗位能积累团队管理和战略视野
- 年以上经验门槛高，竞争激烈，需同时具备技术深度与广度
- 技术方向专注汽车嵌入式，知识更新要求高，需持续学习新标准和新工具
- 适合拥有丰富汽车电子经验、渴望从技术转向管理，并且对智能汽车架构有热情的高级工程师
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需应对快速迭代的开发节奏和多团队协调压力
角色解读
- 向高级技术总监或EE架构负责人发展，负责整车电子电气架构规划
- 横向拓展至自动驾驶系统或车联网领域，成为跨域技术专家
- 晋升为事业部技术副总裁，管理更大规模的技术团队和产品线
- 领导团队开发区域控制器、BMS等汽车电子系统的功能软件与架构设计
- 负责功能需求分解、控制策略定义，以及功能安全与信息安全的落地
- 推动软件定义汽车（SDV）架构实施，包括SOA、OTA升级和边缘计算
- 管理跨部门协作，制定项目计划并监控风险，确保量产交付
- 精通AUTOSAR标准、功能安全（ISO 26262）和ASPICE流程
- 掌握SDV架构、SOA及中间件（如ROS2、DDS）
- 具备HIL测试和CANoe等工具的使用经验
- 拥有5年以上团队管理经验和至少2个域控制器量产项目经历
申请策略
- 了解舍弗勒在汽车电子领域的战略方向和产品线，面试时展现对行业趋势的洞察
- 准备英语面试，强调跨国协作经验和文化适应能力
- 突出主导过的域控制器量产项目，详细说明技术架构、功能安全认证和团队规模
- 强调AUTOSAR、功能安全、SDV架构等关键技术的实际应用案例
- 展示跨部门协作和供应商管理经验，体现领导力与沟通能力
- 若缺少SDV或SOA经验，可提前学习相关技术并参与开源项目
- 加强Python/C++编程能力，提高算法优化和自动脚本开发水平
面试指南
- 使用STAR法则描述项目经历：情境、任务、行动、结果，突出技术决策和团队管理
- 对于技术问题，先阐述基本原理，再结合具体经验展示深度，最后表达学习态度
- 请介绍你主导过的一个域控制器量产项目，包括技术架构、团队分工和遇到的挑战
- 如何确保功能安全ASIL-D要求在项目中的落地？请举例说明
- 你对软件定义汽车（SDV）架构的理解是什么？当前有哪些主流实现路径？
- 当你团队的工作计划与供应商或OEM的需求冲突时，你是如何协调的？
- 你如何跟踪行业新技术（如AI芯片、EE架构演进）并推动团队创新？
- 复习AUTOSAR CP/AP、功能安全ISO 26262、ASPICE等核心知识
职位点评
66
综合评分
前沿技术栈、管理职责明确，但工作模式和生活方式信号不明确。
更适合这类人
该职位最适合追求技术前沿、希望向管理方向发展，并能接受较高工作强度的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于行业高端，但未明确披露具体数字及福利，补偿性动机中等满足。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
90较高
技术前沿（SDV、SOA、功能安全），管理职责明确，成长路径清晰，发展性动机高度满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AUTOSAR、ISO 26262、SDV、SOA、OTA、ROS2、DDS、HIL、CANoe、MATLAB/Simulink、Python、C++
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作模式未明确说明，大概率现场办公，未提及弹性或WLB，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车电子行业高速增长，但未提及社会使命，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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