中国平安
人员管理岗（营销）
人员管理岗（营销）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
安徽省
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
会议组织
招聘管理
绩效考核
数据追踪
佣金计算
Ai招聘
AI 估算 · 6k–8k
大型上市企业，职能支持岗，安徽地区初级职级，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责销售中心人员的佣金计算、绩效考核追踪、招聘数据管理及会议组织等工作
适合具备良好沟通协调能力、细心负责的初级从业者，是了解大型保险企业营销人员管理流程的入门岗位
最低要求
本科学历
-3年相关工作经验，具备良好的沟通协调力、执行力
工作职责
销售中心各岗位人员佣金计算、管理
销售中心各岗位人员考核计算、追踪
业务人员定级计算、追踪
业务人员招聘、满编率追踪
AI招聘数据追踪、问题解决
举办销售条线会议（项目采购、会务工作等）
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、体系完善，职业起点高
- 接触薪酬、绩效、招聘等HR核心模块，技能积累全面
- 工作内容涉及数据分析，可培养逻辑思维和数字敏感度
- 位于安徽省，生活成本相对较低，但享受大公司待遇
- 工作内容偏向执行和事务性，重复性较高，成长空间需主动拓展
- 涉及大量数据核算，对细致度和耐心要求高，容易产生枯燥感
- 大型企业流程较为规范，创新空间有限，需适应制度约束
- 适合0-3年经验、想在人力资源或销售运营领域入门、追求稳定和规范环境的求职者
角色解读
- 可向人力资源专家方向发展，深化薪酬绩效模块的专业能力
- 也可转岗至销售运营或业务分析岗，结合业务理解做数据驱动决策
- 在平安体系内，积累管理经验后有机会晋升为团队主管或经理
- 负责销售团队人员的薪酬核算，确保佣金计算准确无误
- 跟踪销售人员的关键考核指标，定期汇总分析绩效数据
- 参与招聘全流程，包括统计满编率、跟进AI招聘工具的使用问题
- 组织销售条线会议，协调会议筹备和采购事务
- 熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和计算
- 具备良好的沟通协调能力，能跨部门推动工作
- 细心严谨，对数字敏感，确保薪酬和考核数据准确
- 了解基础HR或销售管理流程，有相关实习经验更佳
申请策略
- 申请时突出对保险行业或金融行业的兴趣和了解
- 准备1-2个体现执行力和条理性的案例，面试中可重点提及
- 突出数据处理能力，如熟练使用Excel的函数、透视表等
- 强调沟通协调案例，如组织过活动或跨部门协作经历
- 如有HR或销售支持实习经验，详细描述相关工作细节
- 展示细心严谨特质，可通过具体事例体现
- 提前学习基础HR知识，如薪酬结构、绩效考核方法
- 提升Excel技能，特别是数据处理和报表制作
面试指南
- 强调结构化思维：先说目标，再分步骤，最后总结成果
- 用STAR原则描述经历：情境、任务、行动、结果
- 展现学习能力：对不熟悉的内容表示愿意快速学习，并举例类似学习经历
- 请谈谈您对销售人员佣金计算的理解
- 如何确保大量数据的准确性？请举例说明
- 当跨部门沟通出现分歧时，您会怎么处理？
- 如果发现招聘满编率长期不达标，您会如何分析并建议？
- 请描述一次您主导或参与会议组织的经历
匹配度报告
56
综合匹配度
大公司职能岗，工作稳定但事务性强，成长空间有限，薪资中等。
适合人群
适合重视平台稳定性和基础HR技能积累、对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
65中等
大平台提供稳定薪资和福利，但JD未明确具体待遇，薪资竞争力中等。
薪资信号未披露 (6K-8K/月)
成长发展匹配
55较低
岗位偏事务执行，技能积累以HR基础操作为主，成长路径清晰但上限有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点未明确具体城市，可能较便利，但未提及弹性或远程，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定，但岗位对内职能为主，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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