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中国平安
杭州分行公司金融业务部总经理
立即应聘

杭州分行公司金融业务部总经理

发布于 大约 17 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

杭州市 / 嘉兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
风险管理
客户关系
KPI管理
培训
业务拓展
合规经营
公司金融
银行对公业务

AI 估算 · 30k–50k

高层管理岗位,金融行业头部公司,杭州地区,薪资竞争力强,结合市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位是杭州分行公司金融业务部的总经理,负责领导团队拓展公司金融业务,维护重要客户,确保业务增长和合规经营

同时需进行团队管理和人才培养,推动业绩目标的达成
适合有丰富金融管理经验、擅长业务拓展和团队领导的求职者

最低要求

本科及以上学历

具有5年以上金融从业经验,2年以上管理经验,过往业绩表现良好,无违规违纪行为
熟悉银行公司业务,具备扎实的业务功底和较强的学习能力,具有较强的团队管理及组织协调能力
具有良好的思想品德及职业道德,爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、追求卓越、勇于挑战、系统思维、目标导向,具有较强战略思维和领导能力,纪律及合规意识强

工作职责

负责分解落实分行下达的业务发展计划和目标,重点维护及拓展公司金融相关业务版块,有效促进规模产能持续稳定增长

负责管辖团队的统筹管理,监督、指导及考核管辖团队业务情况,确保管辖团队完成具体工作计划和团队KPI 目标
负责带领团队进行业务拓展,参与重要客户及项目的营销拓展和业务谈判
管控团队业务风险,保证合规经营,对相关流程及执行情况进行检查和督导
负责团队建设和人才培养,包括营销、产品、技能、政策培训等

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为跨国巨头,平台资源丰富,品牌背书强,职业稳定性高
  • 职位为高层管理,薪资福利优厚,且能积累高端人脉和行业影响力
  • 业务涵盖面广,可深度参与公司金融核心环节,提升综合管理能力
  • 公司重视人才培养,提供系统性培训,职业发展路径清晰
  • 业绩压力较大,需完成KPI目标,对团队管理和业务拓展能力要求高
  • 工作地点可能涉及多个城市,需频繁出差,对时间精力挑战大
  • 金融行业合规要求严格,风险把控责任重,容错空间小
  • 适合具有5年以上金融管理经验、勇于挑战、目标导向,且擅长团队领导与业务拓展的资深人士

角色解读

  • 可晋升为分行副行长或更高管理层,负责更大区域或全行业务
  • 横向可调至总行公司金融部或产品部,积累更宏观的管理经验
  • 长期可发展为金融行业高级职业经理人,或创业投身金融科技领域
  • 分解分行下达的业务目标,制定团队计划并推动执行,确保公司金融业务产能持续增长
  • 负责团队日常管理,包括监督、指导、考核下属,确保KPI达标和合规经营
  • 亲自参与重要客户和项目的营销拓展与谈判,把控业务风险
  • 策划并组织团队培训,提升成员营销、产品、技能、政策等综合能力
  • 扎实的银行公司金融业务知识,熟悉对公产品、信贷流程和风险控制
  • 卓越的团队管理和组织协调能力,能有效激励和考核团队成员
  • 优秀的商务谈判和客户关系维护能力,能拓展大型企业客户
  • 较强的战略思维和领导力,能制定业务策略并推动落地

申请策略

  • 在面试中表达对平安文化的认同,强调纪律性和合规意识
  • 准备一个针对杭州及周边区域的业务拓展计划,展示战略思维
  • 突出过往公司金融业务业绩,如管理资产规模、客户增长率、营收贡献等具体数据
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养成果、KPI达成情况
  • 展示风险合规方面的成功案例,如零违规、风险化解等
  • 提及行业资源和人脉,尤其在浙江省内的企业客户关系
  • 提前学习平安内部的产品体系和信贷政策,熟悉其业务模式
  • 补强数字化转型技能,了解银行对公业务的金融科技应用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
  • 展现系统思维:先分析问题,再提出策略,最后落地执行
  • 强调数据结果和团队贡献,避免空谈理论
  • 请分享一次你成功带领团队完成高难度业务目标的经历
  • 你如何看待当前公司金融市场的竞争格局?杭州分行应如何突破?
  • 你如何平衡业务拓展与风险控制?请举例说明
  • 面对团队中业绩不佳的成员,你会如何管理和激励?
  • 你未来三年的职业规划是什么?为什么选择平安?

匹配度报告

66
综合匹配度

金融巨头高层管理,高薪高压力,发展空间大,但工作生活平衡较差。

适合人群
适合优先考虑薪资和职业发展,能接受高强度工作和出差,追求稳定平台和高端资源的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

该职位为高层管理岗位,薪资水平较高,且中国平安作为上市公司,福利体系完善,但JD未明确具体薪资和福利,需面试进一步确认。

薪资信号未披露 (30K-50K/月)

成长发展匹配

70中等

JD明确提及团队建设和人才培养,有培训机会,但晋升路径未明确说明,业务发展空间较大,但需结合公司内部体系。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,且涉及多个城市,可能需要频繁出差,对工作生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业为稳定成熟行业,社会影响力中性,JD未强调社会价值或使命感,但公司金融业务对实体经济发展有间接贡献。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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