中国平安
社区运营经理
社区运营经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
招聘
绩效管理
活动管理
业务洽谈
保险销售
互联网工具
从0到1组建
AI 估算 · 15k–30k
管理岗位，薪资弹性大，基于经验团队规模，平安平台提供较好薪酬
职位详情
关于这个职位
该职位负责社区运营团队的全盘管理，包括从0到1组建团队、制定并监督执行计划、管控服务品质等，需要5年以上销售管理经验，带领过30人以上团队
适合有保险行业管理背景、擅长团队激励和业务洽谈的资深人士
最低要求
年龄28岁至45周岁
本科及以上学历
认同平安文化
销售管理经验5年以上，能熟练运用互联网工具
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历
过往管理团队人力30人及以上，团队人均收入达社平
擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等
个人收入2倍于社平
无不良嗜好，无违法犯罪记录，不属于保险行业协会不准录用的黑名单人员范围
遵守公司日常管理，协助部门完成下达绩效目标
工作职责
同绩优专员职责1-3项
负责所辖部的日常活动管理及组织相关会议工作
制定计划，监督、管理、辅导所辖部人员的执行情况
监督和管控服务销售品质，妥善处理突发事件，合理分配公司提供的信息和资源
贯彻公司经营理念和各项规章制度，推动完成公司下达的任务目标和经营指标
指导下辖组的人力及业务健康发展
协助参与完成公司各项业务工作要求，贯彻落实公司各项规章制度
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，有利于职业发展
- 管理岗位，带团队经验可积累，提升领导力和管理能力
- 收入与绩效挂钩，优秀者薪资上限高，个人收入要求2倍社平
- 业绩压力大，需完成各项经营指标，工作强度较高
- 团队管理难度大，需要处理人员流动和团队绩效问题
- 保险行业竞争激烈，对市场开拓和客户维护要求高
- 适合拥有丰富销售管理经验、善于团队激励、抗压能力强且希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 在平安体系内可晋升为区域总监或更高层管理岗位
- 横向可转至其他业务线运营管理或综合管理岗位
- 深耕保险行业，成为资深运营专家或高级管理者
- 全面负责社区运营团队的管理，包括从0到1组建、招聘、培训及日常运营
- 制定团队业务计划并监督执行，推动达成公司下达的经营指标
- 监督和管控服务销售品质，处理突发事件，合理分配资源
- 指导下属组的人力与业务健康发展，贯彻公司规章制度
- 年以上销售管理经验，具备保险公司部经理或类似管理岗位经历
- 熟练运用互联网工具，擅长业务洽谈和团队激励
- 具备从0到1组建团队及综合运营管理能力
- 较强的计划制定、监督执行和资源协调能力
申请策略
- 了解平安社区运营模式及业务重点，在面试中展现匹配度
- 准备过往管理案例，用STAR法则清晰呈现
- 突出过往管理团队的规模（30人以上）和业绩成果
- 强调从0到1组建团队的具体案例和成效
- 展示使用互联网工具提升管理效率的经验
- 体现业务洽谈和招聘能力的具体成果
- 补充数据分析能力，助力团队绩效监控
- 学习平安文化和保险产品知识，加深行业理解
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出数据量化成果
- 展现管理思路：系统化、目标导向、以人为本、持续改进
- 体现行业理解：结合保险行业特点，展示专业性和适应力
- 请分享一次你从0到1组建团队的经历，具体遇到了哪些挑战？
- 如何激励团队成员达成业绩目标？请举例说明
- 当团队中有人不服从管理或绩效不达标时，你如何处理？
- 你如何制定月度/季度计划，并确保团队执行到位？
- 谈谈你对平安文化的理解，以及你认为自己如何适应？
匹配度报告
69
综合匹配度
平安武汉社区运营经理，薪资优厚，管理团队，现场办公，业绩压力大。
适合人群
适合注重薪资和职业发展、能接受一定加班压力、追求平台稳定性的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
薪资竞争力强，要求个人收入2倍社平，但具体金额未披露，福利未提，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗有成长空间，但技术前沿性低，JD未明确提及晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及WLB，可能需加班，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业成熟稳定，但社会意义中性，创新度一般，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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