高德地图
高德销服科技-电销行业负责人-武汉
高德销服科技-电销行业负责人-武汉
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
B端业务
团队管理
本地生活
流程管理
电销管理
目标拆解
资源协同
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
高德本地生活电销管理岗，平台大、业务核心、发展空间广，但背负业绩指标，工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招 · 其中销售管理 19 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 70 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责高德地图电销团队的整体搭建与日常管理，制定并推动业务目标策略落地
需要带领团队完成B端业务指标，并协调内部资源提供前线支持，适合有丰富电销及团队管理经验的候选人
最低要求
年及以上B端业务团队管理经验
（有本地生活行业电销团队管理经验优先）
本科及以上学历
（优秀人员可放宽到大专学历）
具有较强的流程管理和分析能力 ，良好的沟通协调和解决问题的能力，以及优秀的人际交往能力
工作职责
建团队，负责电销团队的搭建，梯队能力成长，提升前线团队的凝聚力与战斗力，打造良好氛围
业务目标策略，结合团队目标进行拆解，并制定有效策略推动落地，确保业务指标达成
过程管理，负责电销团队作业流程和日常管理，带领团队快速拿到结果，为目标负责
资源协同，与协同团队建立有效链接，及时协调内部资源与政策，给团队提供及时有效的支持
优先资格
有本地生活行业电销团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托高德地图庞大的流量与本地生活业务场景，业务基本盘稳固
- 超大型企业平台，资源协同能力强，有利于个人履历背书
- 管理岗能全面锻炼团队搭建与业务操盘能力
- 背负明确的业务指标，需具备较强的抗压能力和拿结果的能力
- 适合在B端电销或本地生活行业有丰富团队管理经验，渴望在大平台施展管理才能并追求业务突破的候选人
缺点 / 挑战
- 电销团队流动性通常较大，团队搭建与梯队培养压力较高
角色解读
- 从电销团队负责人向更大区域或全国电销业务总监发展
- 或转型为本地生活业务线的综合运营与销售高管
- 负责电销团队的从0到1搭建或优化，提升团队凝聚力与战斗力
- 制定并拆解业务目标，带领团队达成B端业务指标
- 管理日常作业流程，协调内部资源为前线提供支持
- 具备3年以上B端业务团队管理经验，熟悉电销模式与本地生活行业
- 拥有出色的目标拆解、流程管理与数据分析能力
- 具备优秀的跨部门沟通协调与人际交往能力
申请策略
- 在面试中展现出对电销团队管理的“狼性”与“人文关怀”的平衡，以及对高德业务场景的深刻理解
- 突出过往电销团队的搭建规模、人员留存率及业绩增长数据
- 强调在B端或本地生活行业的业务操盘经验及目标达成案例
- 展示跨部门资源协调与流程优化的具体成果
- 深入了解高德地图本地生活业务的最新战略与竞品动态
- 提升数据分析能力，以便更精准地进行目标拆解与过程管理
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在策略类问题中，展现“数据分析-目标拆解-策略制定-执行监控-复盘优化”的闭环思维
- 请分享一个你从0到1搭建电销团队或优化现有团队的成功案例
- 面对未达成的业务指标，你会如何拆解目标并调整策略？
- 在电销团队日常管理中，你如何平衡过程管理与结果导向？
- 如何与其他协同部门建立有效链接，获取资源支持？
- 提前体验高德地图的本地生活相关服务，了解其商业模式与电销切入点
- 准备过往团队管理的真实数据（如人效提升比例、业绩增长率等）
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
依托超大型企业平台，薪资福利体系相对完善，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
80较高
岗位为核心业务线的管理岗，能充分锻炼团队搭建与业务操盘能力，平台大，发展空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
电销团队负责人需对业务指标负责，且涉及团队日常管理与过程管理，工作强度与压力可能较大，JD未提及WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托高德地图在本地生活领域的布局，业务具有一定的社会连接价值，但核心仍为商业变现导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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