中国平安
星海计划主管
星海计划主管
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
团队管理
领导力
培训
沟通能力
金融
组织管理
招募
保险
AI 估算 · 15k–25k
主管岗位需销售管理经验，在成都保险行业属中高薪资，年终奖1个月左右。
职位详情
关于这个职位
该职位负责组建和管理保险销售团队，制定并推动业务计划，同时参与内部培训以提升专业能力
适合有金融销售和管理经验、善于沟通与组织协调的求职者
最低要求
拥有保险业及金融业等工作经验优先
本科及以上学历优先，有金融行业销售经验及管理经验优先
专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
团队成员招募：主动拓展保险或金融等强销售属性行业的销售能手，组建你的团队
团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等
团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成
团队协作与培训：与团队星海顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安是行业龙头，平台稳定，品牌背书强
- 主管岗位能够锻炼团队管理和业务规划能力，职业发展空间大
- 需同时兼顾人员管理和业务推动，工作节奏可能紧张
- 行业竞争激烈，需要持续学习产品知识和销售技巧
缺点 / 挑战
- 保险行业持续增长，销售管理岗位需求稳定，收入上限较高
- 销售团队招募和业绩压力较大，需要较强的抗压能力
- 适合有销售管理经验、喜欢挑战、善于带团队、希望在金融保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 从主管晋升为高级主管或区域经理，负责更大区域团队
- 向培训、运营等后台管理方向发展，积累多面经验
- 长期可向分公司总经理或业务总监等高层管理岗位发展
- 负责拓展保险或金融行业的销售精英，组建并壮大你的团队
- 管理、培训、辅导组内顾问，提升团队整体销售能力
- 承接公司政策，制定团队业务计划并推动达成
- 与团队成员紧密合作，同时参与培训提升自身专业素养
- 丰富的组织管理经验，能独立策划大型客户活动
- 优秀的沟通协作能力，善于激励和带领团队
- 保险或金融行业销售背景，熟悉业务运作
- 强烈的责任心和自我驱动力，学习能力强
申请策略
- 申请时强调自己的招聘渠道和人脉资源，这对团队招募至关重要
- 展现对长期职业发展的规划，体现稳定性和上进心
- 突出管理团队的经验，例如带领的团队规模、业绩成果
- 强调保险或金融行业的销售背景，列举具体销售数据
- 展示组织大型客户活动的经历，体现策划和执行能力
- 提升团队激励和辅导技能，可学习教练技术或领导力课程
- 熟悉平安的保险产品和业务模式，提前了解行业动态
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对于策略类问题，先分析问题，再提出具体步骤，最后强调数据追踪
- 请分享一次你成功组建销售团队的经历
- 你如何激励业绩不佳的团队成员？
- 对于完成季度业务目标，你有什么具体策略？
- 你如何平衡团队招募和日常管理的时间？
- 为什么选择保险行业？你对平安的了解有哪些？
- 准备2-3个成功的团队管理案例，包含数据和细节
匹配度报告
66
综合匹配度
平安保险销售管理岗，薪资有竞争力，发展空间大，但工作压力较大。
适合人群
适合看重薪资稳定性和职业发展，且能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在成都属中上，大平台稳定性高，福利完善，但未明确披露具体薪资和福利细节。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位能锻炼团队领导和业务规划能力，公司提供内部培训，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，成都市中心位置可能便利，但保险销售管理通常工作强度大，加班可能较多。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业为社会提供风险保障，有一定正向意义，但岗位偏业务而非使命驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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