中国平安
乐山中支个代业务部队伍发展岗
乐山中支个代业务部队伍发展岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
乐山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
培训
沟通能力
业务推动
组织协调
销售能力
增员
保险渠道
县域市场
AI 估算 · 5k–8k
保险行业基层管理岗，需较强综合能力，乐山地区薪资中等，大平台稳定但业绩压力大。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责平安保险乐山地区个代渠道的业务推动、队伍发展和团队管理
工作内容包括制定增员计划、培训代理人、推动业务达成、维护网点合作等
适合有销售和管理经验、愿意深入县域乡镇市场的人才
最低要求
具有较强的销售能力和良好的服务意识、组织协调能力、培训及管理能力
能熟练运用EXCEL等办公软件，具有较强的沟通能力和业务推动能力
工作职责
负责所在区域个代渠道业务推动、平台业务维护等相关工作
负责所在区域个代增员规划
推动县域、乡镇及农村地区增员
网点合作管理及维护
队伍管理：团队长招聘、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 加入中国平安这样的行业龙头，可积累丰富的保险行业经验和人脉资源
- 工作内容涉及销售、管理、培训等多个维度，综合能力提升快
- 深入县域乡镇市场，有机会挖掘下沉市场的巨大潜力，职业发展空间广阔
- 业绩压力较大，需要持续推动代理人开单和产能提升，可能面临指标考核
- 需频繁出差或深入乡镇农村，工作环境相对艰苦，对体力和适应能力有要求
- 保险行业竞争激烈，代理人流失率高，管理难度大，需较强抗压能力
- 适合有销售管理经验、热爱挑战、愿意扎根基层市场、善于与人打交道且抗压能力强的求职者
角色解读
- 向区域经理或渠道总监发展，管理更大范围的个代渠道团队
- 转向总部管理岗位，如个代渠道部、培训部等，参与全国策略制定
- 积累行业资源后，可向保险经纪公司或独立代理人方向发展，创业或成为团队核心
- 负责个代渠道的日常业务推动，包括制定增员计划、拓展乡镇网点、维护合作关系
- 管理代理人团队，包括招聘团队长、组织培训、追踪每日业绩，提升代理人活跃度和留存率
- 组织营销活动，陪展出单，提供理赔咨询，推动代理人开单和产能提升
- 销售与业务推动能力：能制定有效策略，推动代理人达成业绩目标
- 团队管理与培训能力：能组织线上线下培训，辅导团队长并提升队伍整体素质
- 沟通协调与办公软件技能：善于与内部、外部沟通，熟练使用Excel进行数据追踪和分析
申请策略
- 在面试中强调下沉市场的重要性，展现吃苦耐劳和开拓精神
- 了解平安基本法、创保网等工具，体现对业务模式的熟悉
- 突出过往的销售业绩数据，如保费收入、增员人数、团队留存率等量化成果
- 强调团队管理和培训经验，例如组织过多少场培训、培养了哪些骨干
- 展示沟通协调能力，如跨部门协作、渠道拓展案例
- 提前学习保险行业相关知识，熟悉个代渠道特点
- 提升Excel数据分析能力，能快速制作销售报表和追踪表格
- 了解县域市场保险需求特点，准备一些乡镇拓展的初步思路
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 针对业务问题，先分析根本原因，再提出具体可执行的方案，最后强调跟踪反馈
- 展现主动性和数据驱动思维，用数据说明问题与成效
- 请分享一次你成功推动销售团队达成目标的经历
- 你如何规划县域及乡镇的增员策略？
- 当代理人留存率低时，你会采取哪些措施？
- 如何平衡业务推动与合规要求？
- 请描述一次你组织培训课程的经验
匹配度报告
66
综合匹配度
平安基层销售管理岗，综合成长空间大，但需深入乡镇，工作生活平衡一般。
适合人群
适合重视技能成长和职业发展、能接受一定工作强度和不稳定生活节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
65中等
薪资中等，大公司福利较完善但未在JD中明确，薪酬竞争力一般。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位提供丰富的管理、培训和实践机会，成长路径清晰，技能提升空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
需深入县域乡镇，工作强度大，办公地点固定，灵活性低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业关乎民生，推动乡村保险覆盖有一定社会价值，但商业属性更强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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