中国平安
车商销售专员（江口）
车商销售专员（江口）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
铜仁市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
销售
市场营销
沟通协调
保险行业
业务拓展
客户关系维护
理赔协调
续保追踪
AI 估算 · 5k–8k
销售底薪加提成，铜仁三线城市，综合月薪中等偏下，业绩挂钩提成。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安在铜仁市的车商销售岗位，负责维护车商网点关系、推动业务指标达成，协调销售理赔问题
需要较强的沟通和业务开拓能力，适合希望在保险车商渠道发展的求职者
最低要求
本科及以上学历（含学位）
社会新聘人员需在35周岁以下
具有较强的业务公关能力、沟通协调能力
具备一定的培训、市场策划能力
通过公司规定的岗位资格考试
工作职责
负责所辖品牌网点新拓/集团网点关系维护，对所辖网点各项指标、业绩达成负责
负责所辖网点同业信息收集、续保追踪、线上合作推动、合作伙伴痛点挖掘与协助解决、营销策划等
协调处理合作伙伴销售、理赔过程中的简单问题
上级安排的其他相关工作
优先资格
有销售或管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台稳定，品牌认可度高，有利于积累客户资源
- 销售岗位绩效导向，业绩优秀者收入可观且有晋升空间
- 工作内容涉及市场、培训、策划多方面，能锻炼综合能力
- 销售业绩压力较大，需要持续维护和拓展网点关系
- 铜仁地区市场相对有限，业绩增长可能面临瓶颈
- 需适应频繁外出拜访和协调工作，时间弹性不大
- 适合善于沟通、抗压能力强、希望在保险销售领域深耕的求职者，尤其适合有车商资源或销售经验的人
角色解读
- 可以从销售专员向区域主管发展，管理更多车商网点
- 积累客户资源和行业经验后，可转向更高级的商务拓展或销售管理岗位
- 在平安体系内有机会晋升为团队经理或渠道经理
- 负责车商网点的新开拓和关系维护，推动保险业务指标达成
- 收集同业信息，追踪续保业务，推动线上合作并解决合作伙伴痛点
- 协调处理销售和理赔中的简单问题，确保合作顺畅
- 具备较强的业务公关和沟通协调能力，能与车商网点建立良好关系
- 拥有一定的市场策划和培训能力，能组织营销活动
- 熟悉保险业务流程，尤其车险销售和续保环节
申请策略
- 面试时展示对平安企业文化的认同，强调稳定性与长期发展意愿
- 准备好具体案例说明如何开拓客户或解决渠道问题
- 突出过往销售业绩或客户关系维护经验，用数据量化成果
- 强调沟通协调能力和团队合作案例，例如成功推动合作项目
- 提及对保险行业的了解，特别是车险相关知识
- 如果有市场策划或培训经历，务必展示
- 提前学习车险产品知识和理赔流程
- 提升谈判和人际交往技巧，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于挑战性问题，先分析原因，再提出具体行动方案，强调沟通和资源协调
- 产品了解类问题需提前准备，展示主动学习的态度
- 请分享一次你成功开拓新客户或维护重要客户的经历
- 你如何看待车商渠道保险业务中的主要挑战？
- 如果某车商网点连续两个月业绩下滑，你会如何应对？
- 你对我们公司的车险产品有哪些了解？
- 请描述你处理过的客户投诉或理赔纠纷案例
匹配度报告
58
综合匹配度
平安铜仁车商销售，稳定平台但业绩压力较大，发展空间中等，WLB一般。
适合人群
更适合以收入和发展为导向，对工作生活平衡要求不高，且能接受销售压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
65中等
薪资与业绩挂钩，底薪一般但提成空间存在，稳定性较高。平安作为大公司提供基础保障，但薪酬竞争力在铜仁属中等。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供销售技能和行业经验积累，有明确晋升路径，但培训资源未在JD中明确，发展主要靠个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公且需经常外出拜访，工作时间固定但可能加班。铜仁市内通勤一般，未提及弹性或远程。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险销售工作社会意义一般，行业稳定但非高速增长，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs