中国平安
队伍发展岗（麻江支公司）
队伍发展岗（麻江支公司）
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
黔东南市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
客户关系管理
销售管理
营销活动
业务拓展
客户发展
线上化运营
AI 估算 · 6k–10k
销售管理岗，需经验，三线城市薪资中等偏上，大平台稳定。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责业务拓展与团队管理，推动人力与业务指标达成，同时负责线上化管理工具的应用与运营支持
适合有销售经验、希望向管理方向发展的求职者
最低要求
大专以上学历，有1-3年工作经验
担任现场销售
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、营销与销售技能-销售管理-客户发展、营销与销售技能-销售管理-客户服务
工作职责
负责自身业务的拓展
负责对应团队相关业务、人力指标达成
负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持
负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，品牌知名度高，资源丰富
- 平安的培训体系完善，有助于个人成长
- 销售管理岗收入与业绩挂钩，上不封顶
- 团队发展岗位能锻炼领导力
- 销售压力大，需要完成个人和团队指标
- 线上化运营要求较高的适应能力
- 工作地点在支公司，可能需要经常外出拓展业务
- 适合有销售经验、愿意挑战管理岗位、适应高强度工作节奏的求职者
角色解读
- 从基层主管向营业部经理、总监等管理岗位发展
- 积累客户资源和团队管理经验后可向更高层级销售管理岗晋升
- 在平安体系内可跨条线发展，如培训、运营等
- 负责自身业务拓展，完成个人销售目标
- 推动团队业务和人力指标达成，带领团队发展
- 落地创保线上化管理，包括线上培训、增员推动和运营支持
- 制定线上激励方案和营销活动，推动产品业务
- 销售管理经验，熟悉客户关系管理和客户发展
- 掌握营销活动策划与推动能力
- 具备线上化运营思维，能使用线上工具进行培训和增员
- 团队管理和沟通协调能力
申请策略
- 面试前了解平安的业务模式和团队发展路线
- 准备具体案例说明如何推动业务增长和团队建设
- 突出销售业绩和团队管理成果
- 强调客户开发和维护经验
- 展示线上化运营或培训能力
- 体现对保险行业或金融行业的了解
- 学习线上营销工具和平台操作
- 提升团队激励和培训技巧
面试指南
- 运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述案例
- 突出数据导向和团队协作
- 展示学习能力和适应性
- 请分享一次成功拓展业务的经历
- 你如何带领团队完成业绩目标？
- 你如何看待线上化管理在销售中的作用？
- 你对保险行业的发展有什么看法？
- 你如何处理团队成员的业绩压力？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安支公司团队发展岗，销售管理方向，发展空间好但压力较大。
适合人群
适合追求职业发展和管理晋升的销售人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资与业绩挂钩，大平台福利完善，但三线城市起薪一般。
薪资信号面议 (6K-10K/月)
成长发展匹配
80较高
锻炼销售管理技能，平安内部培训丰富，晋升通道明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，可能需外出，弹性较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定，但岗位偏向业务提成，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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